7. Дисциплина труда

Дисциплина труда — это сознательное и добровольное подчинение работников определенному порядку, установленному в организациях; это порядок взаимоотношений участников производственного процесса.

По отношению к отдельным недобросовестным работникам дисциплинарная ответственность наступает только в случае совершения правонарушения, называемого дисциплинарным проступком.

Дисциплинарный проступок — противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, за совершение которого предусмотрено применение дисциплинарных или иных санкций, установленных трудовым законодательством.

В трудовом праве различаются два основных вида дисциплинарной ответственности работников: общая и специальная.

Подавляющее большинство работников несут общую дисциплинарную ответственность (в соответствии с Кодексом законов о труде РФ). В ст. 135 КЗоТ РФ предусматриваются следующие виды дисциплинарных взысканий:

• замечание;

• выговор;

• строгий выговор;

• увольнение (по п. 3, 4, 7, 8 ст. 33 и п. 1 ст. 254 КЗоТ РФ).

До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника от дачи объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

Каждое взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка.

Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно за обнаружением проступка. Не допускается наложение взыскания по истечении одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание во всяком случае не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — не позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание может быть снято и до истечения срока.

8. Трудовая книжка

Трудовая книжки является основным документом о трудовой деятельности работника. Она ведется на всех работников, проработавших свыше пяти дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников, при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию. Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии самого работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся сведения:

• о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность;

• о работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение;

• о награждениях и поощрениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации;

• об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях. Взыскания в трудовую книжку не записываются, кроме увольнения.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.