- •Для поступающих в рггу Под ред. А.Б. Безбородова
- •Раздел 6. Социальные отношения 45
- •Раздел 7. Политика 54
- •Раздел 8. Право 70
- •Раздел 1. Общество
- •1. Общество как сложная социальная система
- •2. Многообразие путей и форм общественного развития
- •3. Особенности современного мира
- •4. Цивилизация. Понятие и типы цивилизаций
- •Раздел 2. Человек
- •1. Развитие представлений о человеке
- •2. Биологическое, социальное и духовное в человеке
- •3. Человек как индивид, личность и гражданин
- •4. Социализация личности
- •5. Сознание и самосознание человека
- •6 Человеческая деятельность
- •Раздел 3. Познание
- •1. Познавательная деятельность человека: основные формы
- •2. Истина как цель человеческого познания
- •3. Научное познание и его основные методы
- •4. Социально-гуманитарное познание
- •5. Особенности философского познания
- •Раздел 4. Духовная жизнь общества
- •1. Понятие культуры. Материальная и духовная культура
- •2. Сущность морали, ее социальные функции
- •3. Религия как феномен культуры
- •4. Искусство, его роль в жизни человека и общества
- •5. Наука и общество
- •6. Образование, его социальная роль
- •Раздел 5. Экономика
- •1. Экономика: наука и хозяйство, теория и практика
- •2. Экономические системы и их классификация
- •3. Экономический цикл и его фазы. Экономический рост
- •4. Экономическое содержание собственности и ее формы
- •5. Рынок как институт, организующий социально-экономическую систему общества
- •6. Спрос и предложение в рыночных отношениях
- •7. Экономическая деятельность. Процесс производства и его факторы
- •8. Типы рынков
- •9. Денежно-кредитная политика
- •10. Бюджетно-налоговая политика
- •11. Регулирование экономики государством
- •12. Рынок труда
- •13. Мировая экономика
- •Раздел 6. Социальные отношения
- •1. Социальная структура общества, ее элементы
- •2. Социальный статус и социальная роль личности
- •3. Социальные группы и социальное неравенство
- •4. Социальная стратификация и социальная мобильность
- •5. Социальные нормы и социальный контроль
- •6. Социальный конфликт
- •7. Социально-этнические общности. Межнациональные отношения
- •8. Семья, ее социальные функции
- •9. Молодежь как социальная группа
- •10. Социальная политика
- •Раздел 7. Политика
- •1. Политика, ее роль в жизни общества
- •2. Власть как политический феномен
- •3. Политическая система и политический режим
- •4. Государство как политический институт
- •5. Выборы и избирательные системы
- •6. Гражданское общество
- •7. Политическая культура, ее структура и функции
- •8. Типология политической культуры
- •9. Политические партии
- •Раздел 8. Право
- •1. Государство и право
- •1. Понятие государства
- •2. Функции государства
- •3. Форма государства
- •4. Государственное устройство
- •5. Политический режим
- •6. Право в системе социальных норм
- •7. Понятие права, признаки права
- •8. Нормы права
- •9. Система права
- •10. Источники (формы права)
- •11. Правоотношение
- •12. Правонарушение. Понятие, виды
- •13. Юридическая ответственность, ее виды
- •2. Конституционное право
- •1. Конституционное право Российской Федерации. Источники конституционного права
- •2. Основы конституционного строя 'Российской Федерации
- •3. Политическая система общества, проблемы многопартийности
- •4. Правовое государство (сущность, основные принципы)
- •5. Принцип разделения властей
- •6. Конституционные основы прав "и свобод человека и гражданина
- •7. Международная система защиты прав человека
- •8. Гражданин, гражданство и государство
- •9. Структура органов высшей "государственной власти в Российской Федерации
- •10. Федеративное устройство
- •11. Принципы народовластия и формирования представительных органов власти
- •3. Гражданское право
- •1. Понятие гражданского права
- •2. Источники гражданского права
- •3. Гражданское правоотношение
- •4. Граждане как субъекты гражданского права
- •5. Юридические лица
- •6. Объекты гражданских прав
- •7. Сделки
- •8. Осуществление гражданских прав, исполнение обязанностей. Защита гражданских прав
- •9. Право собственности и другие вещные права
- •4. Семейное право
- •1. Понятие, принципы, источники и субъекты семейного права
- •2. Заключение брака
- •3. Прекращение брака
- •4. Защита семейных прав
- •5. Трудовое право
- •1. Понятие трудового права
- •2. Источники трудового права
- •3. Трудовой договор
- •4. Испытательный срок
- •5. Рабочее время
- •6. Время отдыха
- •7. Дисциплина труда
- •8. Трудовая книжка
- •9. Прекращение трудового договора (контракта)
2. Источники трудового права
Важнейшим источником трудового права является Конституция РФ. В ней определены основополагающие принципы правового регулирования труда.
Важное место в системе источников трудового права занимает Кодекс законов о труде, который был введен в действие с 1 апреля 1972 г. (существенные дополнения и изменения были внесены в КЗоТ законом РФ от 25 сентября 1992 г.).
Кодекс законов о труде РФ (КЗоТ) регулирует трудовые отношения всех работников, содействует росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.
К источникам трудового права относятся законы Российской Федерации, например "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 г. (в редакции федерального закона от 24 ноября 1995 г.), "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 г. с изменениями и дополнениями, "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23 ноября 1995 г. и др.
В систему источников трудового права входят подзаконные акты: указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства РФ, а также постановления и разъяснения Министерства труда и социального развития РФ.
В качестве источника локального регулирования условий труда выступают коллективные договоры, нормативные соглашения, правила внутреннего распорядка. В настоящее время роль и значение локальных нормативных актов существенно возрастают.
3. Трудовой договор
В соответствии со ст. 15 КЗоТ трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (физическим или юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое или юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Определение понятия трудового договора позволяет выделить следующие отличительные признаки:
• трудовой договор (контракт) предусматривает выполнение работы определенного рода (по определенной специальности, квалификации или должности);
• предполагает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии, в учреждении, организации;
• обязанность работодателя организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.
Одной из сторон договора является гражданин, достигший 15 лет и заключивший договор (контракт) о работе.
Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица.
Другой стороной трудового договора (контракта) является работодатель и организация.
Содержанием трудового договора (контракта) являются взаимные права, обязанности и ответственность его сторон. Обе стороны трудового договора (контракта) имеют субъективные права и обязанности, определяемые трудовым договором (контрактом) и законодательством.
Содержание трудового договора составляют условия, определяющие взаимные права и обязанности сторон.
Условия подразделяются на две группы: необходимые и дополнительные.
Необходимые условия трудового договора состоят из взаимного соглашения работника и работодателя о поступлении на работу в данную организацию; месте работы; трудовой функции работника; моменте начала работы, а для срочных договоров — и моменте окончания работы; условиях оплаты труда.
Дополнительные условия договора полностью зависят от усмотрения сторон и бывают разнообразными по характеру и назначению (например, уточнение объема обязанностей, испытательный срок и др.).
В содержание трудового договора нельзя включать условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде. Подобные условия являются недействительными.
Согласно ст. 17 КЗоТ РФ трудовые договоры (контракты) заключаются:
• на неопределенный срок;
• на определенный срок, но не более 5 лет;
• на время выполнения определенной работы. Согласно ст. 18 КЗоТ РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации организации, который должен быть объявлен работнику под расписку. Таким образом, приказ должен издаваться после заключения трудового договора. На практике встречаются случаи, когда гражданин приступает к работе до издания приказа. В ч. 3 ст. 18 КЗоТ РФ устанавливается, что фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора (контракта), независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Однако в подобных случаях допуск к работе должен быть осуществлен по поручению или с ведома должностного лица, обладающего правом приема на работу.