4. Защита семейных прав

Предметом защиты выступают прежде всего конкретные субъективные права и законные интересы граждан — участников семейных правоотношений, которые не признаются, оспариваются или нарушаются другими лицами.

Защита семейных прав и законных интересов участников семейных правоотношений осуществляется главным образом в юрисдикционной форме, в рамках которой различаются судебный и административный порядки защиты. Судебный порядок защиты является основным, так как применяется во всех случаях, когда в законе не указано, что конкретный семейно-правовой спор разрешается в административном порядке (п. 1 ст. 8 СК РФ).

Защита семейных прав осуществляется судами общей юрисдикции, по правилам гражданского судопроизводства.

Административный порядок защиты семейных прав означает разрешение семейноправовых споров органами опеки и попечительства (при отказе одного родителя в предоставлении общения с ребенком другому родителю).

Важной особенностью защиты семейных прав и законных интересов участников семейных правоотношений является и то, что на требования, вытекающие из семейных правоотношений, как правило, не распространяется исковая давность.

Добросовестный супруг вправе требовать возмещения причиненного ему морального и материального вреда по правилам, предусмотренным гражданским законодательством (п. 4 ст. 30 СК РФ).

5. Трудовое право

1. Понятие трудового права

Предметом трудового права являются общественные отношения, возникающие при применении труда наемных работников в процессе производственной деятельности, — трудовые отношения. Трудовые отношения представляют собой волевые общественные отношения, складывающиеся в самом процессе производства в результате приложения труда людей к средствам производства.

В настоящее время все более отчетливо обозначаются две группы трудовых отношений: отношения работающих по найму, договору (контракту) и отношения, в которые вступают собственники (сособственники) имущества организации для участия в трудовых процессах.

В отличие от смежных отношений, связанных с реализацией умственных и физических способностей людей, трудовые отношения характеризуются следующими специфическими чертами:

• субъект трудового отношения включается в коллектив организации и личным трудом участвует в осуществлении задач, стоящих перед другим субъектом;

• предметом обязательств служит выполнение определенной трудовой функции, а не индивидуального конкретного задания;

• работа выполняется в условиях определенного трудового режима, работник подчинен внутреннему трудовому распорядку, определяющему условия совместной деятельности людей;

• основанием возникновения этих отношений является трудовой договор (контракт).

Возникновение отношений на основании трудового договора (контракта) означает включение гражданина в личный состав организации в целях выполнения им определенной работы (функции), определяемой специальностью, квалификацией, должностью, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, режиму труда и другим особенностям организации труда на данном предприятии.

Помимо трудовых отношений наемных работников, трудовое право регулирует некоторые другие отношения, тесно связанные с трудовыми. К числу тесно связанных отношений относятся:

• организационно-управленческие отношения;

• отношения по занятности и трудоустройству;

• отношения по профессиональной подготовке работников непосредственно на производстве;

• отношения по возмещению материального ущерба, причиненного его сторонами;

• процессуальные отношения по рассмотрению споров между субъектами трудового отношения;

• отношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.

Таким образом, трудовое право является самостоятельной отраслью российского права, регулирующей отношения работников с организациями, а также производные, но тесно связанные с ними другие отношения.

Трудовое право определяет порядок приема, перевода, увольнения работников, системы и нормы оплаты труда, устанавливает меры поощрения за успехи в труде, меры взыскания за нарушение трудовой дисциплины, правила по охране труда, порядок рассмотрения трудовых споров.