Вопросы для обсуждения

1. Понятия «закон», «закономерность», «зависимость», их соотношение и взаимосвязь.

2. Классификация законов организации, ее применение.

3. Общие законы организации, их характеристика и использование:

• закон синергии;

• закон наименьших,

• закон самосохранения;

• закон развития (онтогенеза); жизненный цикл и его модели; цикличность развития организации;

• закон информированности - упорядоченности;

• закон единства анализа и синтеза;

• закон композиции;

• закон пропорциональности;

4. Специфические законы организации, формы их проявления.

Основные термины и понятия

Закон, закономерность, зависимость,

классификация законов, законы общие и специфические, объективные и субъективные; кратковременные и долговременные; моральные и аморальные,

синергия, синергетический эффект, самоорганизованность, эмерджентность,

общая и частичная устойчивость, равновесие, гомеостазис, морфогенетическое равновесие, область устойчивости, статическое и динамическое равновесие,

самосохранение, экономия ресурсов, адаптация, потенциал системы,

рост, развитие, пределы роста и развития, живучесть системы, границы живучести, онтогенез, морфогенез, ароморфоз, цикл, цикличность, жизненный цикл, модели жизненного цикла, точка бифуркации, прогрессивное и регрессивное развитие, эволюционное и революционное развитие, кризис, фазы жизненного цикла, рождение, основание, преобразования, эндогенные пределы роста, экзогенные пределы развития, старение системы,

упорядоченность, полный порядок, информация, количество информации, энтропия, негэнтропия, субъективная и объективная информация, требования к информации, источники информации, защита информации,

анализ, синтез, единство анализа и синтеза, аналитический метод,

композиция, декомпозиция, иерархия (дерево) целей,

пропорциональность, прямая и обратная пропорциональность, виды пропорций, диспропорции.

Задания к практикуму

1. На занятии целесообразно провести деловую игру. Группа разбивается на подгруппы, каждая из которых выбирает организационно-правовую форму предприятия, подготавливает информацию о его деятельности (по структурным подразделениям и в целом для предприятия) за некоторый период времени. Кроме того, подгруппа прогнозирует условия функционирования внешней среды (наличие конкурентов, ценовую политику, уровень спроса и др.). В этих условиях необходимо определить возможность самосохранения, установить факторы неустойчивости организации, необходимость в получении дополнительной информации, корректировке структуры и т.п. и доказывает возможность реализации разработанных альтернатив в соответствии с действием общих законов организации. Форма, параметры функционирования предприятия и внешней среды задаются участниками игры. Каждая подгруппа презентует свои разработки на занятии. Для оценки результатов игры создается группа экспертов, которая оценивает правильность выполнения задания, качество принимаемых решений, результаты ответов на вопросы, оформление итогов игры.

2. Возможно проведение круглого стола с обсуждением следующих вопросов (допускаются другие направления исследований):

• Сущность и механизм синергетического эффекта в исследованиях Хагена, Максвелла, Богданова.

• Сущность и особенности действия закона наименьших (в трактовке А.А.Богданова). Следствия закона и их профилактика.

• Сущность энтропии, ее измерение и способы отражения.

• Сущность и параметры устойчивого развития социальных организаций (на примере…).

• Использование общих законов организации в научной организации труда.

• Использование теории катастроф для обоснования механизма развития организации.

• Использование законов композиции и пропорциональности в экономике (промышленности, строительстве, экологии и др. сферах).