Литература

(Основной список)

1. Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Стратегическое управление персоналом. - М.: ИНФРА - М., 2000.

2. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: Учебник. – М.: Издательство «Финпресс», 2004. – 18 п.л.

3. Маслов В.И. Менеджмент в эпоху глобализации. – М.: МГУ, 2009. – 13 п.л.

4. Малик Ф. Управлять, работать, жить: эффективный менеджмент третьего тысячелетия. – М.: Добрая книга, 2008. – 472 с.

5. Ранадиве Р. Предвидение: новая эволюционная управляющая модель бизнеса. – М.: ЭКСМО, 2008

6. Шекшня С.В., Ермошкин Н.Н. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета. - М., 2002.

7. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А. Я. Кибанова. 2-е изд. - М.: ИНФРА-М., 2001 г. (глава 4).

8. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство. - СПб: Питер, 2002.

(Дополнительный список):

1. Маслов В.И. Этические нормы предпринимателей России. - В сб.: Современные проблемы менеджмента и предпринимательства. - Вып.1, М., 1999, с. 21 - 52.

2. Маслов В.И. Моральные ценности предпринимателей России. - Предприниматель, 2000, № 2 (2 п. л.).

3. Маслов В.И. Стратегическое управление человеческими ресурсами. Учебное пособие. - М.: 2005.

4. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2е изд. - М.: ЮНИТИ, 2002.

5. Вайлд Р. Игры, в которые играют боссы: 36 ловушек, которые начальство может расставить вам, и как защитить себя от них. - Пер. с англ. - ФАИР, 1999.

6. Интернет: http://urss.Isa.Ac.Ru

7. В качестве Интернет - источников студенты имеют доступ к следующим сайтам:

8. http://www.ecsocman.edu.ru – Портал «Социология, экономика, менеджмент»

9. http://www.expert.ru – Журнал «Эксперт»

10. http://www.aup.ru/books/i002.htm - Электронные книги: менеджмент и управление предприятием

11. http://www.ubo.ru/articles/?cat=118 – Тайм-менеджмент

12. http://www.managementnews.ru/ - Журнал «Новости менеджмента»

13. http://www.mevriz.ru – Журнал «Менеджмент в России и за рубежом»

14. http://www.rjm.ru – Российский журнал менеджмента

+ + +

Вместо заключения. Менеджмент, как наука управления организацией и ее сотрудниками, является прикладной, а не фундаментальной наукой. В менеджменте есть теории, которые являются отражением обобщенного опыта управления. Когда меняются условия, в которых существует организация, меняется и наука управления. Вот почему в обучении управлению очень важна, с точки зрения практики, доказательная сторона познания существующих проблем и путей их решения в современных, а не вчерашних условиях. Предлагаемое студентам и преподавателям пособие как раз и является тем естественным продолжением теорий и концепций лекционных курсов «Глобальный менеджмент» и «Стратегический менеджмент персонала в глобальном мире», которое призвано соединить теорию с практикой. Включенные в учебное пособие конкретные ситуации и практикующие упражнения являются основой активного обучения управлению в современных условиях глобализации.

Надеюсь, что данное пособие окажется полезным как студентам, так и преподавателям МГУ имени М.В. Ломоносова и может использоваться как на факультете глобальных процессов, так и в семинарах по менеджменту для руководителей предприятий России.

1 Цит. по: Виханский О.С., Наумов А.И. Практикум по курсу «Менеджмент». – М.: Гардарики, 1999, с. 44.

2 По материалам журнала “Эксперт”, 21 апреля 2003 г., № 15 (369), с. 29-36; http://www.irand.ru/about.php

3 Шесть сигма - хорошо структурированная методология управления данными в различных областях производства, сферы услуг, менеджмента и другой деловой активности. Технология "шесть сигма" базируется на хорошо изученных и апробированных статистических методах контроля качества, анализа данных и систематическом тренинге всего персонала на фирме, вовлеченного в деловую активность или процесс, который получил статус "процесс шесть сигма".

4 Согласно теории американского ученого Ф. Герцберга существуют мотивирующие факторы и факторы “здоровья” (“гигиенические факторы”). Последние не являются мотиваторами: они - условие нормальной, а не творческой, заинтересованной работы, необходимой в инновационной экономике (В.М.).

5 Друкер, Петер Ф. Управление в обществе будущего. – М.: "Вильямс", 2007, с. 37

6 http://top.rbc.ru/index3.shtml

7 Mittelbayerische Zeitung, 11.09.2002.

8 Друкер, Петер Ф. Управление в обществе будущего. – М.: "Вильямс", 2007, с. 139.

9 Там же, с. 88 – 89.

10 Lillich R.B. The Diplomatic Protection of Multinational Corporations// The New Sovereigns; Multinational Corporations as World Powers/Ed. by A.A.Said and L.R.Simmons. - Englewood Cliffs, - 2005. - P.117.

11 С согласия руководства компании «Сименс», использованы материалы бесед и служебные документы корпорации за 2003-2005 гг. (В.М.)

12 IES Report 355 “From People to Profits”, 1999.