
- •Содержание
- •Предисловие
- •Раздел I методологические основы социальной и экономической психологии
- •Компетенции
- •1.1. Междисциплинарность социальной и экономической психологии
- •1.2. Поливариантность предмета социальной и экономической психологии
- •1.3. Поведение и деятельность как проявления индивидуальной и социальной активности
- •1.4. Жизнедеятельность – осмысленное сочетание вариантов поведения и деятельности
- •1.5. Взаимосвязь деятельности и другие феномены социальной и экономической психологии
- •1.6. Уровни деятельности и их взаимосвязи
- •1.7. Структура деятельности, изоморфизм и эмерджентность в социальной и экономической психологии
- •Вопросы для самоанализа
- •Литература
- •Раздел II группы и страты в структуре общества
- •Компетенции
- •2.1. Сущность групп и их типология
- •2.2. Толпы и страты как большие группы
- •3.Класс квалифицированного труда;
- •4. Класс полуквалифицированного труда;
- •5. Класс неквалифицированного труда.
- •2.3. Маркетинг как искусство работы с группами потребителей
- •Вопросы для самоанализа
- •Литература
- •Раздел III социальные нормы и роли в их психологическом и институциональном значении
- •Компетенции
- •3.1. Сущность и проблемы дифференциации социальных норм и институтов
- •3.2. Нормы, их виды и роль в жизнедеятельности человека
- •3.3. Механизмы освоения и нарушения норм
- •3.4. Моральные установления общества и их интериоризация
- •3.5. Особенности правовых норм и стратификационные факторы девиантного поведения
- •3.6. Социальные роли и типология экономического поведения
- •3.7. Социализация: сущность и детерминанты
- •Вопросы для самоанализа
- •Литература
- •Раздел IV психология информационных технологий
- •Компетенции
- •4.1. Информация и алгоритмы ее анализа
- •4.2. Взаимосвязь ит с внутренним миром человека
- •4.3. Решение и рациональное поведение человека
- •4.4. Искажения информации и слухи
- •4.5. Реклама как технология информирования
- •Вопросы для самоанализа
- •Литература
- •Раздел V личность как субъект персонифицированной деятельности
- •Компетенции
- •5.1. Личность и факторы ее формирования
- •2. Направленность
- •3. Способности
- •4. Самооценка
- •5.2. Биопсихические параметры личности
- •5.3. Биосоциальные истоки гендерных ролей
- •Маскулинность
- •Фемининность
- •5.4. Направленность личности и ее слагаемые
- •5.5. Веер мотивов и его специфика
- •I. Производственно-экономическая:
- •II. Семья и воспитание детей:
- •III. Дача:
- •Практикум в структуре раздела: тест "ждет ли вас успех?"
- •5.6. Способности и социальные роли личности
- •5.6.1. Сущность и компетентностная основа социальных ролей
- •5.6.2. Условия эффективной реализации ролей
- •5.7. Ресурсы личности и группы в продуцировании инноваций
- •2.Элементы одарённости и креативности в разработке инноваций:
- •3.Предприимчивость как ресурсы продвижения инноваций:
- •Практикум в структуре раздела: барьеры в развитии творчества
- •5.8. Перипетии самооценки личности
- •5.8.1. Сущность и факторы формирования самооценки
- •5.8.2. Уровни самооценки как образ своего «я»
- •5.8.3. Механизмы защиты собственного имиджа
- •5.9. Слагаемые и проблемы коммуникативных качеств личности
- •5.9.1. Психофизиологические особенности уровня коммуникабельности
- •5.9.2. Элементы нлп во взаимодействии с «другими»
- •5.9.3. «Прокрустово ложе» предвзятости
- •5.9.4. Плюсы и минусы слагаемых коммуникабельности
- •5.10. Личность и собственность
- •5.10.1. Личность как экономическая «особа»
- •5.10.2. Собственность – внутренний и внешний капитал личности
- •5.10.3. Собственность и структура личности
- •Практикум в структуре раздела: Задание для самостоятельной работы
- •Вопросы для анализа фрагмента из книги в.Зомбарта
- •Вопросы для самоанализа
- •Задания
- •Литература
- •Раздел VI малая группа и коллектив в зеркале социальной и экономической психологии
- •Компетенции
- •6.1. Малая группа: признаки, состояния, процессы
- •6.2. Конформизм и независимость в группе
- •6.3. Инновация как влияние меньшинства группы на ее большинство
- •6.4. Команда и коллектив в психолого-экономическом измерении
- •6.4.1. Значимость коллектива и его структурные параметры
- •6.4.2. Ценностно-ориентационное единство общностей
- •6.4.3. Формальная структура и разделение труда
- •6.4.4. Неформальные статусы в группе и человеческий фактор
- •6.4.5. Оценки личности и коллектива и обратная связь
- •6.4.6. Уровни развития коллектива и его психологический климат
- •6.4.7. Психология команды и её конкурентоспособность
- •Возможные альтернативные позиции соперничающих команд
- •Практикум в разделе Тренинг «Четкость функциональных взаимосвязей в команде»
- •6.4.8. Групповое мышление и способы его коррекции
- •Практикум в разделе:
- •Оценка климата в фирме по методу фирмы «Уайлд Оутс Маркет»
- •Задания
- •Задание группе
- •Вопросы для самоанализа
- •Литература
- •Раздел VII социальное взаимодействие: сотрудничество и конфликты
- •Компетенции
- •7.1. Взаимодействие: его виды и стили
- •Конкретные виды взаимодействия в социальных системах, между отдельными людьми
- •7.2. Сотрудничество как единство общения и деятельности
- •7.2. Личностные ресурсы сотрудничества
- •Практикум в разделе: Тренинг навыков сотрудничества
- •7.4. Конфликты и возможности их преодоления
- •7.4.1. Типология конфликтов
- •7.4.2. Потенциалы конфликтности
- •7.4.3. Стадии развития конфликтов и их преодоление
- •Вопросы для самоанализа
- •Литература
- •Раздел VIII управление как психолого-экономическая категория
- •Компетенции
- •8.1. Сущность управления и векторы его изучения
- •8.2. Управление как регулирование деятельности
- •8.2.1. Функция целеполагания и программирования
- •8.2.2. Функция: организация и координирование
- •8.2.3. Контроль и оценка как обратная связь
- •8.3. Демократизация управления – сплав доверия, достоинства и дисциплины
- •8.4. Принятие решения как специфический управленческий механизм
- •Роль информации и правила ее использования в процессе принятия решения;
- •Характеристики способов принятия решения (коллективные или индивидуальные);
- •8.5. Руководитель как организатор эффективной деятельности
- •8.5.1. Стиль взаимодействия в управлении
- •Типы руководителя в зависимости от стиля его работы
- •Положительные и отрицательные характеристики конкретных стилей руководства
- •8.5.2. Деятельностные качества руководителя
- •1. Наиболее значимые качества и умения человека для осуществления функции целеполагания:
- •4. Умения и свойства человека для осуществления оптимальных контактов в коллективе:
- •8.5.3. Авторитет и имидж руководителя
- •8.5.4. «Лидерская имиджелогия» Бальтасара Грасиана
- •О личности лидера
- •О взаимодействии с людьми
- •Искусство соперничества
- •8.6. Механизмы оценки и обратной связи
- •8.6.1. Психологические нюансы оценочной ситуации
- •8.6.2. Негативная оценка: особенности восприятия и воздействия
- •8.6.3. Общие требования к критике и оценке
- •Вопросы для самоанализа
- •Задание
- •Литература
- •Раздел IX этноконфессиональные и культурологические аспекты социальной и экономической психологии
- •Компетенции
- •9.1. Психологическая и экономическая антропология и их субъекты
- •9.2. Психология народов и ее субъекты
- •9.3. Этнические самосознание и поведение и их проявления
- •9.4. Психология и экономика религиозной практики
- •9.5. Психология межэтнического взаимодействия
- •9.6. Специфика форм и последствий взаимодействия
- •9.7. Истоки восточной мудрости
- •Ритуалы как нормы и традиции
- •О нравственных основах управления
- •Об общих требованиях к руководителю
- •О важных особенностях людей
- •О практике самосовершенствования
- •Вопросы для самоанализа
- •Литература
- •Предметный указатель
- •Указатель практических рекомендаций и некоторых упражнений
- •Литература
9.3. Этнические самосознание и поведение и их проявления
Рассматривая этнические особенности людей и групп, необходимо прежде всего остановиться на феноменах, являющихся краеугольными в этнопсихологии, вне которых не может быть этнической самоидентификации как в большой этнической группе (нации), так и в сравнительно небольших и не всегда самодостаточных этнических сообществах. К таковым можно в первую очередь отнести понятие «этническое самосознание». Оно выступает как осознание людьми своей принадлежности к определенной этнической группе, признание ее традиций, интересов и ориентаций, понимание особенностей взаимоотношений в «своем» сообществе, а также осмысление роли своего этноса в системе экономических, общественных, в том числе межнациональных отношений. Стоит отметить, что этническое самосознание есть одна из важнейших составляющих самосознания личности в целом. Стремление отнести себя к определенной территориально-этнической общности, повысить собственную значимость через принадлежность к ней известна по такому обыденному феномену, как «землячество» в широком и узком плане: «наш сибирский народ..», «у нас в Иркутске много таких людей...», «мы - баргузинские...» и т.п.
Прежде чем более детально разобраться в содержании и специфике этнического (национального) самосознания, остановимся на таком очень важном феномене как национальный язык (язык нации, государственный язык) и его важнейшие функции. Это обращение необходимо по двум важнейшим причинам. Во-первых, этническое самосознание практически невозможно (особенно в таких этнических группах, как нация) без функционирования национального языка, поскольку последний служит средством не только выражения, но и формирования первого. Оригинальность, уникальность каждой нации проходит становление прежде всего через язык, его лингвистические средства. Во-вторых, и в экономике, и в политике, и в других сферах жизнедеятельности этноса все более важным становится использование языка в качестве средства межэтнического или международного общения. Сущность этих двух моментов подвергнем краткому анализу.
Можно выделить следующие основные функции национального языка:
- он является средством обозначения наиболее важных для данного этноса понятий и символов, отображения окружающего мира в определенных лингвистических категориях;
- он выступает средством общения между всеми представителями этнической группы;
- он обеспечивает выражение каждым индивидом наиболее глубинных, искренних чувств и эмоций, слагаемых собственного духовного мира;
- он представляет возможность обмениваться наиболее значимыми ценностями традиционной культуры между представителями разных поколений, а через свои письменные формы и с ценностями далеких предков;
- наконец, без национального языка невозможно дальнейшее развитие свойственного для этноса менталитета (мировосприятия и миропонимания), существенных свойств духовных богатств этноса.
Для нас весьма значимо и то, что эффективное межэтническое взаимодействие возможно лишь тогда, когда представители других наций вникают в суть и смысл определенных языковых средств народа-соседа.
В сознании каждой отдельной личности национальное самосознание проявляется, по крайней мере, в трех интегративных и взаимозависимых феноменах: а) этническая мотивация, б) мировоззренческие установки и их совокупность как часть менталитета - в) этнические стереотипы. Названные компоненты национального самосознания проявляются чаще всего не только на личностном уровне. Они сохраняются в письменных и устных источниках этноса, как своего рода эталоны, образцы, примеры, на которые "желательно" (а нередко и обязательно) должны ориентироваться личности.
Этническая мотивация связана, прежде всего, с конкретными причинами и стремлениями представителей этноса по «приписыванию», «отнесению» себя к данной этнической группе, к своей принадлежности к ней. Из всех трех названных «слагаемых» национального самосознания - этническая мотивация - наиболее личностная характеристика. Это означает, что хотя и существует много общих причин-мотивов, предопределяющих стремление к этнической принадлежности (гордость своим народом, желание продолжать традиции предков, оригинальное, существующее только в данном этносе религиозное осмысление мира и т.п.), у каждого конкретного человека они создают «специфическую иерархию», т.е. оцениваются и устанавливаются по рангу на основании собственных индивидуальных мерок и критериев, нередко не совпадающих с критериями других людей. Поэтому данную этническую характеристику мы более подробно рассмотрим в следующей главе о личности.
Вторым «слагаемым» национального самосознания является совокупность мировоззренческих установок, исконно присущая представителям конкретного этноса. Данные установки связаны прежде всего с теми атрибутами действительности, которые человек (в историческом смысле) воспринимал в окружающем мире и которые были значимы для его адаптации и функционирования в этом мире. В составе этноса он жил в определенной географической местности с ее ландшафтами и климатом, в силу природных особенностей региона занимался специфическими видами деятельности (скотоводство, землепашество, охота, рыболовство), рождал, выращивал и воспитывал детей, в силу необходимости вступая в контакты со своими соседями, родственниками и т.д. Интегрируя с помощью религии и «народной философии» свои взгляды по отношению к внешним реалиям, каждый этнос вырабатывал собственный менталитет, т.е. совокупность мировоззренческих установок и позиций этноса по важнейшим вопросам культуры, быта, хозяйствования, отражающую своеобразие видения представителями этноса окружающего мира. Именно спецификой менталитета этноса, «впитанного» его представителями, можно объяснить их многие оригинальные и уникальные поступки, действия, реакции.
Если «наполнять» содержанием понятие менталитет, то можно использовать такие часто встречающиеся в науке и практике термины и словосочетания, как «отношение к миру», «взгляды на мир», «оценка окружающей действительности», «убеждения», «позиции», «традиции», «обычаи», «этническая философия», «мировоззренческие вопросы», «этническое сознание», «национальные стереотипы» и т.д. Каждое из данных слов и сочетаний носит свою смысловую нагрузку в раскрытии особенностей понятия «менталитет».
Менталитет этноса как особая часть национального самосознания становится реальностью для личности и принимается ею через различные научно – практические трактаты, мифы, легенды, предания, сказы, религиозные притчи и т.д., в которых изложены древние и не столь древние сакраментальные (традиционные) воззрения на природу, общество и общественные отношения, преставления о смысле жизни и предназначенности человека и т.д. Своеобразие менталитета передаётся прежде всего через языковые средства, поэтому, не зная языка народа, очень трудно понять его оригинальный менталитет.
Этническое самосознание и его традиционные параметры - этническая мотивация, авто- и гетеростереотипы, менталитет народа, «вплетаются» во все сферы жизнедеятельности этноса, проявляют себя каждый раз в конкретных атрибутах структуры и содержания жизнедеятельности этнической группы. Но точно таким же свойством обладают и этнические нормы, являющиеся в одно и то же время и составляющими этнического самосознания, и средствами его реализации в жизнь. Любая этническая норма - это требование к личности и специфическим малым группам (семья, род, община, целевое товарищество и т.п.) со стороны этноса в целом; одновременно это образец этнических суждений и (или) предписание поведения, действия, поступка, целесообразных и обязательных с точки зрения этноса.
Делая экскурс в прошлое, мы обнаруживаем, что в наиболее стабильных сообществах человек чрезвычайно редко выступал против норм и правил, установленных в этносе, не стремился проявлять пренебрежение к этническим требованиям и традициям. Такой человек был органично вписан в этнос, прочно «опутан» его предписаниями, что в значительной степени способствовало возникновению чувства безопасности, определенности, гармонии со всеми окружающими.
К конкретным представителям этническим норм можно отнести каноны и правила хозяйственной жизни, традиции, нормы обычного права, верования, этнические «мерки» и принципы, этнические стереотипы и т.п. Возможно, у кого-то вызовет сомнение, что мы относим к этническим нормам стереотипы, но этому есть вполне доказательное объяснение. Любой психический стереотип основывается на привычности, повторяемости и схематичности явлений, суждений, действий, а эти характеристики - непременные атрибуты этнической нормы. Можно сказать даже больше: именно стереотипы являются прародителями этнических норм, поскольку в их качестве закреплялись позиции, действия, оценки и отношения, которые повторялись изо дня в день или в каких-то периодических ситуациях и были в силу этого весьма значимыми для жизнедеятельности этноса.
Этнические традиции и правовые нормы «накапливаются» в практике этноса, отражая положительный опыт всех предшествующих поколений. «Жизнь нации, национальная жизнь есть неразрывная связь с предками и почитание их заветов. В национальном всегда есть традиционное», - писал Н.А. Бердяев (26, с. 79). В связи с этим остановимся на анализе традиций и некоторых других видов социальных норм как основных инструментов организации и регулирования жизни этноса.
В социальных науках традициями называют сложившиеся и закрепившиеся в ходе исторического развития этноса формы деятельности и поведения, «доказавшие» свою положительную значимость, а также соответствующие им правила, ценности, представления. К традициям относятся, прежде всего, действия и мнения, ставшие для данного народа привычными, устоявшимися, и в этом смысле они близки к понятию стереотипа. Важнейшие факторы формирования традиций (как и в целом социальных установок) - это потребности, запросы людей и ситуации их реализации. Привычная в течение длительного времени (десятилетий, а то и столетий) обстановка, идентичные запросы и интересы, формы их реализации неизбежно ведут к возникновению традиций как своего рода поведенческих алгоритмов. Обобщенно говоря, традиция - это всегда зафиксированный, передаваемый из поколения в поколение положительный опыт жизнедеятельности этноса.
К общим характеристикам традиций как своеобразного симбиоза сознания и поведения можно отнести следующее:
они являются своего рода поведенческим алгоритмом, т.е. сложившейся последовательностью мыслей и (или) действий, основанных на психологическом стереотипе восприятия (осознанном и даже неосознанном) и (или) знания социальных явлений;
они рождены в результате практической деятельности этноса, когда соответствующие логические формулы и алгоритмические формы поведения приводили к эффективности труда, хозяйствования, быта, досуга в целом, к упорядочению социальной жизнедеятельности;
большинство традиций народов отражают не только и даже не столько сословные, клановые или иные групповые интересы, сколько являются значимыми для всех представителей этноса;
они выступают продуктом совместно-исторического ума не только в том плане, что возникли, разрабатывались и утверждались в сообществах людей, но и потому, что коллективы разных поколений и эпох вносили в них свою лепту, детализируя их, варьируя процедуры их реализации в зависимости от сложившихся условий;
они предполагают определённую добровольность в следовании им, свободу выбора в деталях их проявления и реализуются в результате творческой самодеятельности людей;
примеры обращения к традициям, особенности их проявления и (или) исполнения чаще всего связан с лидерами этнических групп;
соблюдение традиций так же связано с поддержкой / не поддержкой их общественным мнением: если массовое сознание отказало традиции в значимости, она постепенно сходит на нет, оставаясь лишь в памяти, как некий анахронизм.
К традициям тесно примыкает понятие «обычаи». Обычаи также являются следствием устоявшихся форм жизнедеятельности и также регулируют общественную жизнь, «поставляя» членам общины образцы поведения. М. Вебер пишет: «Обычаем, в отличие от «условности» и «права», мы будем называть не гарантированное внешним образом правило, которым действующее лицо фактически руководствуется добровольно - то ли просто «не задумываясь», то ли из «удобства» или по каким-либо другим причинам - и вероятно следования которому оно из тех же соображений может ждать от людей того же круга» (53, с. 634). Таким образом, традиции и обычаи по своему существу схожи, хотя спектр проявления первых значительно шире.
Традиции и обычаи, функционирующие длительное время, могут трансформироваться в формальные регуляторы поведения, которые закрепляются в виде официально оформленных правовых норм и предписаний. «Обязательность» их формирования проявляется у каждого конкретного народа. Так, во введении в книгу «Обычное право селенгинских бурят» отмечается: «До присоединения Бурятии к России обычное право у бурят представляло единственный вид права. Они не знали писаных законов, общественная жизнь народа регулировалась на основе установившихся правовых обычаев, передававшихся устно из поколения в поколение.
Обычаи, ставшие традиционными и соблюдавшиеся под охраной институтов власти первобытной общины, развивавшейся по пути перехода на новую ступень общественных отношений, принимали черты норм права и поэтому могут быть охарактеризованы как обычное право» (208, с. 3). Последняя фраза, на наш взгляд, хорошо и емко характеризует процесс перехода обычаев, традиций, иных важных моральных норм конкретного этноса в формальные регуляторы поведения. Прохождение через этот процесс характерно для всех народов, которые сегодня имеют системы официально установленных норм (и не только правовых).
В последнее время во многих регионах и особенно в национальных республиках проводится большая работа по восстановлению и возрождению традиций народов. К традициям относят прежде всего образцы, эталоны суждений и действий, которым следовали наши предки в течение длительного времени, помогающие им в решении многих жизненных вопросов, в достижении нравственно оправданного поведения. Несомненно, ситуация изменилась, поэтому возникает проблема возможности и необходимости возрождения некоторых норм и традиций: они могут быть совершенно неадекватны вновь возникшим обстоятельствам или модифицирующимся потребностям людей. Так, вряд ли заслуживает возрождения публичная порка нарушителей общественных норм, практикуемая в прошлом у казаков, или обливание дегтем ворот женщины "легкого поведения". Но в целом у каждого народа, его этнических и региональных групп есть масса традиций, которые эффективно могут действовать и в наше время. В их воскрешении, равно как и в установлении и поддержке вновь возникающих традиций, свое слово может и должна сказать социальная психология.
Многочисленность традиций у каждого народа предполагает выделение критериев оценки их «эффективности» в совместной жизнедеятельности. Наиболее значимым этнопсихологическим фактором, предопределяющим особенности и социального и экономического поведения, издревле выступает индивидуалистический или коллективистический характер менталитета народов. При этом водоразделом данных типов мировоззрения выступают, по мнению многих учёных, народы Запада и Востока, в связи с особенностями своих давних традиций и влиянием современных экономических, религиозных и иных детерминант. Считается, что индивидуализм остаётся отличительной чертой Запада и в цивилизациях ХХ века. В одном исследовании, которое использовало данные об одинаковых группах населения в 50 странах, 20, где показатель индивидуализма оказался наивысшим, включали в себя 19 западных стран, участвовавших в выборке. Другое межстрановое исследование индивидуализма и коллективизма в такой же степени выявило доминирование индивидуализма на Западе в сравнении с превалирующим повсеместно коллективизмом. Это привело к выводу, что «ценности, наиболее важные на Западе, являются наименее важными во всём остальном мире» (220, с.87).
Рационализм индивидуалиста чаще всего отличается своим выраженным эгоизмом. Интересы и потребности своего «я» превалируют над всеми другими, подстраивая под это и логику мышления. Характерным примером служит полушутливая заметка одного из американских математиков по вопросу о том, что такое логика. Суть заметки следующая. «Мы сидим с женой в ресторане. Официант приносит пирог с рыбой, поделенный на два куска – больший и меньший, и предлагает мне выбор. Я беру большой кусок, размышляя при этом: «Моя жена любит меня. И она знает, что я люблю пирог с рыбой. А это значит, что она хочет, чтобы я взял большой кусок пирога».
То, что рационально мыслящий индивидуалист обычно настроен на больший кусок пирога и в других сферах жизнедеятельности, вряд ли у кого вызывает сомнения. При этом, действуя в экономических структурах, он нередко в подобном мышлении может приходить к нарушению «рациональных» интересов организации.
Жизнедеятельность человека в этнической группе, проявление в ней своих задатков и дарований, гордость историческим прошлым этноса и его заслугами перед человечеством или нацией (или, наоборот, чувство вины за «неполноценность» этноса) приводят к формированию у личности стойкой этнической самооценки. В ней сочетается оценка личностью своих возможностей и качеств, своей роли в этнической группе с оценкой значимости этноса в целом среди прочих этнических групп. Естественно, никакая этническая группа не ставит специальной задачей социализации формирование самоуважения, но, по сути дела, без высокой устоявшейся самооценки не может быть полноценных личностей, которые и предопределяют «качество» этноса.
В свою очередь стоит обратить внимание на влияние завышенной этнической самооценки на характер и частоту межличностного и межгруппового экономического сотрудничества. Апломб, амбиции, высокомерие, заносчивость – все эти реалии так или иначе связанные с завышенной самооценкой значительно ухудшают любые контакты. Не случайно авторитетные ученые, занимающиеся вопросами межэтнического взаимодействия, искали и предлагали конкретные меры влияния на снижение данных параметров у одних групп до адекватного уровня и, соответственно, его повышения у других. К.Левин писал по этому поводу: «Я думаю, что решение может быть найдено только тогда, когда мы обеспечим такой общий уровень групповой оценки и групповой лояльности (которые сами по себе совершенно естественны и необходимы), который соответствовал бы уровню, присущему всем без исключения группам общества. А это означает, что необходимо предпринять все возможное, чтобы снизить завышенную самооценку некоторых групп. Им следует выучить молитву из музыкальной пьесы «Оклахома»: «О, Боже, помоги мне понять, что я ничем не лучше ближнего своего». Однако столь же важно выучить и вторую часть этой молитвы, которая звучит приблизительно так: «…но что я так же хорош, как и он». Мой опыт говорит о том, что повышение самооценки меньшинств является одним из самых важных стратегических средств для улучшения межгрупповых отношений» (115, с.384-385).
Логика нашей работы требует хотя бы обзорно коснуться специфических особенностей этнического самосознания и поведения, которые проявляются в разных сферах хозяйствования. Показывая причины своеобразия экономического поведения, приведем детерминанты проявления рациональности или иррациональности мышления и поступков представителей этнической группы:
традиции, которых члены этнической группы придерживаются и которые идут вразрез конъюнктурной экономической политике властей или бизнесменов,
существующая в этносе степень влияния на человека семейных, родственных и клановых отношений,
неоднозначность критериев выгоды и утраты в материальных благах, т.е. специфика этнических ценностей, под которые, бесспорно, можно подвести характер изменения богатства или бедности, доказать однозначно рациональность принятого решения;
свои стандарты и приемы максимизации – минимизации в разных сферах этнического бизнеса (весьма рационален продавец риса, когда он продает рис в кружке с дном вогнутым, а получает в кружке с дном выпуклым),
индивидуализм или коллективизм этнического сознания, приводящий к:
определенному уровню альтруизма,
специфике механизмов принятия решения,
проявлениям оппортунистического поведения,
особенности логики, определяемые, к примеру, восточной и западной философией,
уровень транзитивности (постоянства) традиций и ценностей и критериев оценок (древние идеи Конфуция для многих его адептов срабатывают и сегодня),
отношение типичных представителей этноса к риску (стандарты риска),
традиции конкуренции: «жесткая» (предполагаемая отношение к конкуренту, как к врачу) и «мягкая» конкуренция,
этническая самооценка, связанная с уровнем агрессивности в условиях экономической конкуренции или «скромности».
Разнообразие этнокультурных объективных и субъективных реалий, которые могут выступить критериями рациональности / нерациональности в экономическом мышлении и поведении людей нуждается не только в постоянном учете в полиэтничной стране, но и в обязательном мониторинге.