3.Предприимчивость как ресурсы продвижения инноваций:

Роль предприимчивости в создании и продвижении инноваций, на наш взгляд, является «больным местом» многих сообществ и организаций, но особенно она касается российской практики последних десятилетий. Как уже говорилось, индивидуальными и коллективными идеями наполнена экономическая сфера, но вот конкретные разработки довольно-таки редко становятся жизнеспособными. И зачастую это зависит именно от предприимчивости личности и группы, к которой мы относим:

• Высокий уровень мотивации к успеху и рискам;

• Знание рынка, тенденций его развития;

• Инициативность;

• Настойчивость и последовательность;

• Отсутствие боязни ошибок;

• Готовность брать на себя ответственность;

• Способность находить новые области применения «объекта»;

• Гибкий стиль работы.

Можно с достаточной уверенностью сказать, что именно предприимчивость в российской практике сегодня становится тем «локомотивом», от которого зависит активность всех других слагаемых, изображенных на схеме. Рассмотренная «модель» с её содержимым показывает общую компетентность субъекта инновационной деятельности. Если субъектом является группа, содержание показанных параметров усложняется, но мало в чем меняется их суть. Конечно, не трудно понять, что «содержимое» модели будет разнообразным и специфичным в зависимости от профессиональной деятельности, в которую вовлечены инноваторы. В чем-то уникальным будет и их сочетание. В связи с этим, более строгое и точное содержание конкретных инновационных потенциалов нуждается в тестовой и экспериментальной проверке.

В современных экономических и психолого-экономических концепциях способности личности вкупе со сформировавшимися умениями и инновационным потенциалом личности называют человеческим капиталом. Профессор-экономист из МГУ М.А.Сажина в статье «Институциональная экономика: методологические проблемы» пишет: «Человеческий капитал означает экономическую оценку способностей человека приносить доход, которые включают в себя врожденные способности и талант, образование и приобретенную квалификацию. Способности и навыки индивидов создаются путем инвестирования времени в обучение, образование, которые повышают их производительные возможности и соответственно доходы. Другими словами, это те человеческие качества, тот человеческий потенциал, который участвует в производственном процессе создания новой стоимости» (169, с.84).

Став экономической категорией, способности человека и его инновационные ресурсы нуждаются в более пристальном внимании менеджеров и предпринимателей, поскольку могут оказывать принципиальное влияние на эффективность любых организаций.

В связи с этим приведем изложенные В.Е.Клочко и Э.В.Галажинским (см.93, с.186) сравнительные особенности инновационных личностей.

Авторитарная личность – инновационная личность

Важнейшая характеристика	Авторитарная личность	Инновационная личность
Отношение к действительности	Согласие с образцами (моделями, стилями) жизни, диктуемыми традицией и авторитетами и обосновываемыми их предположительно вечной природой и сверхъестественным происхождением	Отношение к миру характеризуется любознательностью и стремлением управлять («манипулировать») им, что выражается в упорном потоке его основных регуляторов с целью воздействовать на различные явления и контролировать их
Понимание роли индивида в мире	Покорность, послушание, конформизм, стремление избегать ответственности и потребность в зависимости	Принятие на себя ответственности за плохие стороны мира (жизни), сопряженное с потоком лучших решений и попытками внести изменения
Стиль лидерства	Твердость (жесткость, непреклонность), возвышенные надежды и строгие требования к подчиненным	Откровенность и терпимость к подчиненным, одобрительное отношение к их оригинальности и стремлению к новациям
Степень склонности к созиданию и новациям	Отсутствие (недостаток) стремления к созиданию и новациям	Творчество, стимулирующее самобытность и стремление к новизне, неукротимая любознательность