
- •Содержание
- •Предисловие
- •Раздел I методологические основы социальной и экономической психологии
- •Компетенции
- •1.1. Междисциплинарность социальной и экономической психологии
- •1.2. Поливариантность предмета социальной и экономической психологии
- •1.3. Поведение и деятельность как проявления индивидуальной и социальной активности
- •1.4. Жизнедеятельность – осмысленное сочетание вариантов поведения и деятельности
- •1.5. Взаимосвязь деятельности и другие феномены социальной и экономической психологии
- •1.6. Уровни деятельности и их взаимосвязи
- •1.7. Структура деятельности, изоморфизм и эмерджентность в социальной и экономической психологии
- •Вопросы для самоанализа
- •Литература
- •Раздел II группы и страты в структуре общества
- •Компетенции
- •2.1. Сущность групп и их типология
- •2.2. Толпы и страты как большие группы
- •3.Класс квалифицированного труда;
- •4. Класс полуквалифицированного труда;
- •5. Класс неквалифицированного труда.
- •2.3. Маркетинг как искусство работы с группами потребителей
- •Вопросы для самоанализа
- •Литература
- •Раздел III социальные нормы и роли в их психологическом и институциональном значении
- •Компетенции
- •3.1. Сущность и проблемы дифференциации социальных норм и институтов
- •3.2. Нормы, их виды и роль в жизнедеятельности человека
- •3.3. Механизмы освоения и нарушения норм
- •3.4. Моральные установления общества и их интериоризация
- •3.5. Особенности правовых норм и стратификационные факторы девиантного поведения
- •3.6. Социальные роли и типология экономического поведения
- •3.7. Социализация: сущность и детерминанты
- •Вопросы для самоанализа
- •Литература
- •Раздел IV психология информационных технологий
- •Компетенции
- •4.1. Информация и алгоритмы ее анализа
- •4.2. Взаимосвязь ит с внутренним миром человека
- •4.3. Решение и рациональное поведение человека
- •4.4. Искажения информации и слухи
- •4.5. Реклама как технология информирования
- •Вопросы для самоанализа
- •Литература
- •Раздел V личность как субъект персонифицированной деятельности
- •Компетенции
- •5.1. Личность и факторы ее формирования
- •2. Направленность
- •3. Способности
- •4. Самооценка
- •5.2. Биопсихические параметры личности
- •5.3. Биосоциальные истоки гендерных ролей
- •Маскулинность
- •Фемининность
- •5.4. Направленность личности и ее слагаемые
- •5.5. Веер мотивов и его специфика
- •I. Производственно-экономическая:
- •II. Семья и воспитание детей:
- •III. Дача:
- •Практикум в структуре раздела: тест "ждет ли вас успех?"
- •5.6. Способности и социальные роли личности
- •5.6.1. Сущность и компетентностная основа социальных ролей
- •5.6.2. Условия эффективной реализации ролей
- •5.7. Ресурсы личности и группы в продуцировании инноваций
- •2.Элементы одарённости и креативности в разработке инноваций:
- •3.Предприимчивость как ресурсы продвижения инноваций:
- •Практикум в структуре раздела: барьеры в развитии творчества
- •5.8. Перипетии самооценки личности
- •5.8.1. Сущность и факторы формирования самооценки
- •5.8.2. Уровни самооценки как образ своего «я»
- •5.8.3. Механизмы защиты собственного имиджа
- •5.9. Слагаемые и проблемы коммуникативных качеств личности
- •5.9.1. Психофизиологические особенности уровня коммуникабельности
- •5.9.2. Элементы нлп во взаимодействии с «другими»
- •5.9.3. «Прокрустово ложе» предвзятости
- •5.9.4. Плюсы и минусы слагаемых коммуникабельности
- •5.10. Личность и собственность
- •5.10.1. Личность как экономическая «особа»
- •5.10.2. Собственность – внутренний и внешний капитал личности
- •5.10.3. Собственность и структура личности
- •Практикум в структуре раздела: Задание для самостоятельной работы
- •Вопросы для анализа фрагмента из книги в.Зомбарта
- •Вопросы для самоанализа
- •Задания
- •Литература
- •Раздел VI малая группа и коллектив в зеркале социальной и экономической психологии
- •Компетенции
- •6.1. Малая группа: признаки, состояния, процессы
- •6.2. Конформизм и независимость в группе
- •6.3. Инновация как влияние меньшинства группы на ее большинство
- •6.4. Команда и коллектив в психолого-экономическом измерении
- •6.4.1. Значимость коллектива и его структурные параметры
- •6.4.2. Ценностно-ориентационное единство общностей
- •6.4.3. Формальная структура и разделение труда
- •6.4.4. Неформальные статусы в группе и человеческий фактор
- •6.4.5. Оценки личности и коллектива и обратная связь
- •6.4.6. Уровни развития коллектива и его психологический климат
- •6.4.7. Психология команды и её конкурентоспособность
- •Возможные альтернативные позиции соперничающих команд
- •Практикум в разделе Тренинг «Четкость функциональных взаимосвязей в команде»
- •6.4.8. Групповое мышление и способы его коррекции
- •Практикум в разделе:
- •Оценка климата в фирме по методу фирмы «Уайлд Оутс Маркет»
- •Задания
- •Задание группе
- •Вопросы для самоанализа
- •Литература
- •Раздел VII социальное взаимодействие: сотрудничество и конфликты
- •Компетенции
- •7.1. Взаимодействие: его виды и стили
- •Конкретные виды взаимодействия в социальных системах, между отдельными людьми
- •7.2. Сотрудничество как единство общения и деятельности
- •7.2. Личностные ресурсы сотрудничества
- •Практикум в разделе: Тренинг навыков сотрудничества
- •7.4. Конфликты и возможности их преодоления
- •7.4.1. Типология конфликтов
- •7.4.2. Потенциалы конфликтности
- •7.4.3. Стадии развития конфликтов и их преодоление
- •Вопросы для самоанализа
- •Литература
- •Раздел VIII управление как психолого-экономическая категория
- •Компетенции
- •8.1. Сущность управления и векторы его изучения
- •8.2. Управление как регулирование деятельности
- •8.2.1. Функция целеполагания и программирования
- •8.2.2. Функция: организация и координирование
- •8.2.3. Контроль и оценка как обратная связь
- •8.3. Демократизация управления – сплав доверия, достоинства и дисциплины
- •8.4. Принятие решения как специфический управленческий механизм
- •Роль информации и правила ее использования в процессе принятия решения;
- •Характеристики способов принятия решения (коллективные или индивидуальные);
- •8.5. Руководитель как организатор эффективной деятельности
- •8.5.1. Стиль взаимодействия в управлении
- •Типы руководителя в зависимости от стиля его работы
- •Положительные и отрицательные характеристики конкретных стилей руководства
- •8.5.2. Деятельностные качества руководителя
- •1. Наиболее значимые качества и умения человека для осуществления функции целеполагания:
- •4. Умения и свойства человека для осуществления оптимальных контактов в коллективе:
- •8.5.3. Авторитет и имидж руководителя
- •8.5.4. «Лидерская имиджелогия» Бальтасара Грасиана
- •О личности лидера
- •О взаимодействии с людьми
- •Искусство соперничества
- •8.6. Механизмы оценки и обратной связи
- •8.6.1. Психологические нюансы оценочной ситуации
- •8.6.2. Негативная оценка: особенности восприятия и воздействия
- •8.6.3. Общие требования к критике и оценке
- •Вопросы для самоанализа
- •Задание
- •Литература
- •Раздел IX этноконфессиональные и культурологические аспекты социальной и экономической психологии
- •Компетенции
- •9.1. Психологическая и экономическая антропология и их субъекты
- •9.2. Психология народов и ее субъекты
- •9.3. Этнические самосознание и поведение и их проявления
- •9.4. Психология и экономика религиозной практики
- •9.5. Психология межэтнического взаимодействия
- •9.6. Специфика форм и последствий взаимодействия
- •9.7. Истоки восточной мудрости
- •Ритуалы как нормы и традиции
- •О нравственных основах управления
- •Об общих требованиях к руководителю
- •О важных особенностях людей
- •О практике самосовершенствования
- •Вопросы для самоанализа
- •Литература
- •Предметный указатель
- •Указатель практических рекомендаций и некоторых упражнений
- •Литература
I. Производственно-экономическая:
материальная обеспеченность;
содержание и результаты самого труда;
благоприятные и безопасные условия труда, возможность раскрыть свои лучшие потенциалы;
высокая оценка со стороны коллег и руководства;
добрые взаимоотношения с товарищами по работе.
II. Семья и воспитание детей:
любовь к супруге и детям;
понимание необходимости, значимости "продолжения рода";
стремление воспитать дочек работящими, интересными, порядочными людьми, "настоящими хозяйками";
ощущение комфортности и согласия в семье;
разнообразие вариантов семейного отдыха;
III. Дача:
любовь к земледельческому труду;
стремление к эффективному виду отдыха;
желание порадовать родных и знакомых различными лакомствами в летний период;
стремление обеспечить семью запасами продуктов "на зиму";
IV. "Коммерческая":
возможность пополнить бюджет семьи за счет продажи продукции и товаров;
желание принести пользу людям плодами своего труда;
возможность проявить себя в специфической роли, необычном амплуа;
V. Общественно-политическая:
стремление "не быть пешкой" в управлении коллективом и в общественной жизни;
стремление добиваться, чтобы к власти приходили порядочные люди;
понимание необходимости борьбы за чистоту природы, экономические установки;
членство в политическом объединении;
выражение своих национальных чувств и взглядов;
VI. Рыбалка:
радость от оригинального и увлекательного вида отдыха;
интересное общение с партнерами на рыбалке;
возможность пополнить и разнообразить рацион питания семьи;
возможность "расслабиться", "снять все стрессы" в неформальной обстановке, с принятием алкогольных напитков и т.п.
Таким образом, даже неполное перечисление конкретных деятельностей, которыми занят индивид N (он также коллекционер, автомобилист, любящий сын и т.п.) и активизирующих данные деятельности мотивов (перечень также неполный, если судить по приведенным ранее 12-ти мотивам трудовой деятельности) показывает весьма неординарный характер процесса мотивации человека. Психике "предстоит" иерархизировать систему жизнеобеспечивающих деятельностей и занятий, проранжировать (установить по рангу) мотивы, их реализующие, сверить, сопоставить, скорректировать внутренние побуждения и т.д. и т.п.. Многосторонность и замысловатость психологической направленности делает проблематичным адекватное познание совокупности потребностей, интересов установок конкретного человека, как и непосредственное, тем более не допускает авторитарное, воздействие на мотивационную сферу личности. Кроме того, сама личность может, и вернее всего будет, возмущаться несанкционированным вмешательством в ее внутренний мир.
В связи с последними обстоятельствами, мы считаем что для социально-психологического обеспечения жизнедеятельности индивида и общества необходимо не столько детальное изучение социальных мотивов личности, сколько основанное на общих принципах построения мотивационной сферы человека создание, налаживание таких внешних условий жизни и труда, которые максимально способствуют самореализации и самовыражению личности. Рассматривая шире именно они ложатся в основу обеспечения возможностей для эффективной персонифицированной деятельности по оптимальному для личности числу направлений человеческой активности. Знание мотивов и направленности - это только инструмент, а отнюдь не цель организаторов различных деятельностей, и в первую очередь производственно-экономической и общественно-политической.
Вместе с тем сама личность не может и не должна быть пассивным потребителем создаваемых условий. Уход человека от поиска путей улучшения и гуманизации жизнедеятельности самого себя и других, от приближения перспектив социального прогресса, его созерцательное, бездеятельное отношение к окружающему миру свидетельствует о застое личности, если не о ее деградации. Еще раз обратимся к И. Тукубоку:
"Пусть будет
То, что будет!"
Таким
Я стал теперь.
И это страшно мне..."
Отсутствие каких-либо идеалов, ценностей, высших потребностей, разочарование в людях и т.д. – все это неминуемо ведет к деградации личности.
В свете некоторых примеров и положений, приведенных выше, говоря о мотивации человека, нельзя не сказать о связи побуждений личности с ее моральными установками. Весьма значимо достигнуть их единства и взаимопроникнутости. Это происходит тогда, когда материальные, в том числе и экономические нужды, желания, влечения, интересы "преломляются" личностью через призму нравственных норм и в таком виде становятся руководством к действию. Ведь что значит сказать о человеке -он честен? Это показывает прежде всего, что человек не испытывает потребность в чужом, не привык жить за счет других. У порядочного человека нет желаний, стремлений строить свое счастье, свою карьеру на несчастье и унижении товарищей по учебе и труду. Скромность - это прежде всего воспитанная потребность ставить интересы, помыслы других людей не ниже своих, считать их не хуже собственных и т.п.
Говоря о конкретном содержании мотивов деятельности, мы тем самым так или иначе затрагиваем вопрос о нравственном значении побуждений человека. Причем моральность мотивационной сферы заключается не в том, что человек отказывается от личных потребностей, интересов, замыслов, перспектив, а в том, что достижение собственных, возможно, даже эгоистичных целей, он не собирается и не будет осуществлять за счет других людей, их трудностей и горестей, не будет делать их "средствами" и "инструментами" достижения своих интересов. Он будет добиваться исполнения желаний самостоятельно, за счет собственного ума, собственного труда, собственных усилий, собственных страданий. И такую моральность мотивов в человеке желательно культивировать независимо от его возраста.
Нравственная регуляция человеком своих поступков требует подкрепления моральных механизмов поведения развитыми волевыми характеристиками, способностью управлять собой. Социальное поведение личности, преодоление ею своих негативных эгоистических качеств невозможны без дисциплинированности, настойчивости, решительности, ясности жизненных целей, умений бороться с трудностями. Но нередко за правильными словами о предоставлении личности всяческих свобод данные аспекты забываются. Нам кажется, что сейчас также актуальна когда-то давно прозвучавшая мысль Ф.М. Достоевского: "В нынешнем обществе полагают свободу в разнузданности, тогда как настоящая свобода - лишь в одолении себя и воли своей, так чтобы под конец достигнуть такого нравственного состояния, чтобы всегда, во всякий момент быть самому себе настоящим хозяином. А разнузданность желаний ведет лишь к рабству вашему" (57, с. 376).
Характеризуя потенциалы нравственной деградации, отвлечемся на литературный пример. В работе научно-учебного плана, возможно, он будет не к месту, но автору хочется показать возможные "мерзостные " перипетии психологии людей, насквозь пропитанных стремлением к удовлетворению своих потребностей любыми, даже аморальными путями и средствами.
М.М. Зощенко в своей книге "Повесть о разум" рассказывает о поэте, который в стабильные дореволюционные годы писал романтические возвышенные строки:
Как девы в горький час измен
Цветы хранили грустный вид,
И, словно слезы, капли пены
Текли с их матовых ланит.
В годы революции и НЭПа, позволивших раскрыть низменные чувства, человек сразу стал хищником: "и торгует всяк собой..., я -талантом и душой". Цинизмом, пропастью человеческого падения, ярким свидетельством недавних притворности и ханжества наполнено его стихотворение "Моление о пище ": Пищи сладкой, пищи вкусной Даруй мне, судьба моя,, И любой поступок гнусный Совершу за пищу я. В сердце чистое нагажу, Крылья мыслям отстригу. Совершу грабеж и кражу, Пятки вылижу врагу.
Вскоре этот поэт стал нищим: стоял на углу Литейного проспекта в Санкт-Петербурге и кланялся. Когда Зощенко дал ему все, что у него было, он стал целовать ему руки. На мысль об унижении, он ответил примерно так: "Унизительно не жрать. Унизительно околеть раньше положенного срока. Все остальное - не унизительно ". Подобные отвратительные метаморфозы людей - рабов собственных вожделений вполне возможны и в современной обстановке.
Выше мы говорили об изъянах, которые хочешь – не хочешь возникают в психологии людей обедневших, потерявших материальный фундамент собственной жизни. Вместе с тем психология социальных групп, которые в силу ряда причин улучшили свое положение или повысили уверенность в своих перспективах, также претерпевает изменения, адаптируется к во многом беспорядочной рыночной экономике. Свое реальное воплощение эта психология нередко получает в следующих житейских установках и привычках:
Желание достичь материального достатка любыми средствами и способами (даже за счет нарушения общепризнанных элементарных норм жизни).
Тяготение к высоким должностям и внешним атрибутам славы без приложения адекватных усилий, старания, самосовершенствования.
Надежда на везение, счастливый случай (типа получения приза в телепередаче "Поле чудес").
Безусловное признание принципа "ты - мне, я - тебе" и растранжиривание общественной собственности.
Стремление оправдывать собственные ошибки и недостатки прежде всего и более всего внешними обстоятельствами, происками врагов и недругов (механизм, "проекции").
Склонность к зависти, к сплетням, к распространению ложных слухов.
Лицемерие и услужливость по отношению к должностным лицам, от которых зависимы, которым подчинены при одновременном манкировании зависимых людей.
Проявления мещанства и вульгарности, хвастовства, излишества в употреблении спиртных напитков.
Читатель видит, что использованы больше "черные краски" при описании отдельных особенностей объективно мятущейся психологии современных людей, но все же это сделано сознательно. Жизнь доказала, что гораздо полезнее, сделав отправной точкой "свинцовые мерзости жизни", постепенно идти к их преодолению, чем перекрасив повседневность и обыденность в "розовый" цвет, затем столкнуть человека в грязь. Именно по такому фальшивому принципу часто срабатывала наша идеологическая система, а вслед за ней и наше воспитание. Психологические издержки подобной социальной практики предстоит преодолевать еще долгое и долгое время.