
- •Содержание
- •Предисловие
- •Раздел I методологические основы социальной и экономической психологии
- •Компетенции
- •1.1. Междисциплинарность социальной и экономической психологии
- •1.2. Поливариантность предмета социальной и экономической психологии
- •1.3. Поведение и деятельность как проявления индивидуальной и социальной активности
- •1.4. Жизнедеятельность – осмысленное сочетание вариантов поведения и деятельности
- •1.5. Взаимосвязь деятельности и другие феномены социальной и экономической психологии
- •1.6. Уровни деятельности и их взаимосвязи
- •1.7. Структура деятельности, изоморфизм и эмерджентность в социальной и экономической психологии
- •Вопросы для самоанализа
- •Литература
- •Раздел II группы и страты в структуре общества
- •Компетенции
- •2.1. Сущность групп и их типология
- •2.2. Толпы и страты как большие группы
- •3.Класс квалифицированного труда;
- •4. Класс полуквалифицированного труда;
- •5. Класс неквалифицированного труда.
- •2.3. Маркетинг как искусство работы с группами потребителей
- •Вопросы для самоанализа
- •Литература
- •Раздел III социальные нормы и роли в их психологическом и институциональном значении
- •Компетенции
- •3.1. Сущность и проблемы дифференциации социальных норм и институтов
- •3.2. Нормы, их виды и роль в жизнедеятельности человека
- •3.3. Механизмы освоения и нарушения норм
- •3.4. Моральные установления общества и их интериоризация
- •3.5. Особенности правовых норм и стратификационные факторы девиантного поведения
- •3.6. Социальные роли и типология экономического поведения
- •3.7. Социализация: сущность и детерминанты
- •Вопросы для самоанализа
- •Литература
- •Раздел IV психология информационных технологий
- •Компетенции
- •4.1. Информация и алгоритмы ее анализа
- •4.2. Взаимосвязь ит с внутренним миром человека
- •4.3. Решение и рациональное поведение человека
- •4.4. Искажения информации и слухи
- •4.5. Реклама как технология информирования
- •Вопросы для самоанализа
- •Литература
- •Раздел V личность как субъект персонифицированной деятельности
- •Компетенции
- •5.1. Личность и факторы ее формирования
- •2. Направленность
- •3. Способности
- •4. Самооценка
- •5.2. Биопсихические параметры личности
- •5.3. Биосоциальные истоки гендерных ролей
- •Маскулинность
- •Фемининность
- •5.4. Направленность личности и ее слагаемые
- •5.5. Веер мотивов и его специфика
- •I. Производственно-экономическая:
- •II. Семья и воспитание детей:
- •III. Дача:
- •Практикум в структуре раздела: тест "ждет ли вас успех?"
- •5.6. Способности и социальные роли личности
- •5.6.1. Сущность и компетентностная основа социальных ролей
- •5.6.2. Условия эффективной реализации ролей
- •5.7. Ресурсы личности и группы в продуцировании инноваций
- •2.Элементы одарённости и креативности в разработке инноваций:
- •3.Предприимчивость как ресурсы продвижения инноваций:
- •Практикум в структуре раздела: барьеры в развитии творчества
- •5.8. Перипетии самооценки личности
- •5.8.1. Сущность и факторы формирования самооценки
- •5.8.2. Уровни самооценки как образ своего «я»
- •5.8.3. Механизмы защиты собственного имиджа
- •5.9. Слагаемые и проблемы коммуникативных качеств личности
- •5.9.1. Психофизиологические особенности уровня коммуникабельности
- •5.9.2. Элементы нлп во взаимодействии с «другими»
- •5.9.3. «Прокрустово ложе» предвзятости
- •5.9.4. Плюсы и минусы слагаемых коммуникабельности
- •5.10. Личность и собственность
- •5.10.1. Личность как экономическая «особа»
- •5.10.2. Собственность – внутренний и внешний капитал личности
- •5.10.3. Собственность и структура личности
- •Практикум в структуре раздела: Задание для самостоятельной работы
- •Вопросы для анализа фрагмента из книги в.Зомбарта
- •Вопросы для самоанализа
- •Задания
- •Литература
- •Раздел VI малая группа и коллектив в зеркале социальной и экономической психологии
- •Компетенции
- •6.1. Малая группа: признаки, состояния, процессы
- •6.2. Конформизм и независимость в группе
- •6.3. Инновация как влияние меньшинства группы на ее большинство
- •6.4. Команда и коллектив в психолого-экономическом измерении
- •6.4.1. Значимость коллектива и его структурные параметры
- •6.4.2. Ценностно-ориентационное единство общностей
- •6.4.3. Формальная структура и разделение труда
- •6.4.4. Неформальные статусы в группе и человеческий фактор
- •6.4.5. Оценки личности и коллектива и обратная связь
- •6.4.6. Уровни развития коллектива и его психологический климат
- •6.4.7. Психология команды и её конкурентоспособность
- •Возможные альтернативные позиции соперничающих команд
- •Практикум в разделе Тренинг «Четкость функциональных взаимосвязей в команде»
- •6.4.8. Групповое мышление и способы его коррекции
- •Практикум в разделе:
- •Оценка климата в фирме по методу фирмы «Уайлд Оутс Маркет»
- •Задания
- •Задание группе
- •Вопросы для самоанализа
- •Литература
- •Раздел VII социальное взаимодействие: сотрудничество и конфликты
- •Компетенции
- •7.1. Взаимодействие: его виды и стили
- •Конкретные виды взаимодействия в социальных системах, между отдельными людьми
- •7.2. Сотрудничество как единство общения и деятельности
- •7.2. Личностные ресурсы сотрудничества
- •Практикум в разделе: Тренинг навыков сотрудничества
- •7.4. Конфликты и возможности их преодоления
- •7.4.1. Типология конфликтов
- •7.4.2. Потенциалы конфликтности
- •7.4.3. Стадии развития конфликтов и их преодоление
- •Вопросы для самоанализа
- •Литература
- •Раздел VIII управление как психолого-экономическая категория
- •Компетенции
- •8.1. Сущность управления и векторы его изучения
- •8.2. Управление как регулирование деятельности
- •8.2.1. Функция целеполагания и программирования
- •8.2.2. Функция: организация и координирование
- •8.2.3. Контроль и оценка как обратная связь
- •8.3. Демократизация управления – сплав доверия, достоинства и дисциплины
- •8.4. Принятие решения как специфический управленческий механизм
- •Роль информации и правила ее использования в процессе принятия решения;
- •Характеристики способов принятия решения (коллективные или индивидуальные);
- •8.5. Руководитель как организатор эффективной деятельности
- •8.5.1. Стиль взаимодействия в управлении
- •Типы руководителя в зависимости от стиля его работы
- •Положительные и отрицательные характеристики конкретных стилей руководства
- •8.5.2. Деятельностные качества руководителя
- •1. Наиболее значимые качества и умения человека для осуществления функции целеполагания:
- •4. Умения и свойства человека для осуществления оптимальных контактов в коллективе:
- •8.5.3. Авторитет и имидж руководителя
- •8.5.4. «Лидерская имиджелогия» Бальтасара Грасиана
- •О личности лидера
- •О взаимодействии с людьми
- •Искусство соперничества
- •8.6. Механизмы оценки и обратной связи
- •8.6.1. Психологические нюансы оценочной ситуации
- •8.6.2. Негативная оценка: особенности восприятия и воздействия
- •8.6.3. Общие требования к критике и оценке
- •Вопросы для самоанализа
- •Задание
- •Литература
- •Раздел IX этноконфессиональные и культурологические аспекты социальной и экономической психологии
- •Компетенции
- •9.1. Психологическая и экономическая антропология и их субъекты
- •9.2. Психология народов и ее субъекты
- •9.3. Этнические самосознание и поведение и их проявления
- •9.4. Психология и экономика религиозной практики
- •9.5. Психология межэтнического взаимодействия
- •9.6. Специфика форм и последствий взаимодействия
- •9.7. Истоки восточной мудрости
- •Ритуалы как нормы и традиции
- •О нравственных основах управления
- •Об общих требованиях к руководителю
- •О важных особенностях людей
- •О практике самосовершенствования
- •Вопросы для самоанализа
- •Литература
- •Предметный указатель
- •Указатель практических рекомендаций и некоторых упражнений
- •Литература
Вопросы для самоанализа
Что составляет сущность социальной нормы и как она соотносится с понятием институт?
Почему возникли социальные нормы в обществе?
Какие есть критерии типологии социальных норм?
Покажите сходство и различие социально-психологического значения норм для лиц разных социальных статусов?
Согласны ли Вы с деятельностным принципом подразделения норм?
Какие факторы составляют ситуацию усвоения норм и какова взаимосвязь между ними?
В чем особенность морали как разновидности социальных норм? Назовите различие между понятиями мораль и нравственность.
Какие условия усвоения моральных норм Вы можете назвать? В какой степени соответствует этим условиям окружающая Вас обстановка?
Назовите сходства и различия между моральными и правовыми нормами?
Каково различие между понятиями социальная норма и социальная роль?
Что означает процесс социализации и как он соотносится с понятиями норма и роль?
Выскажите свое мнение о содержании экономических ролей «6П». Какие из них Вы реализуете в своей жизнедеятельности?
Литература
Бобнева М.И. – 19
Вебер М. - 33
Верховин В.И. (ред.) – 235
Винокуров М.А., Карнышев А.Д. – 37
Заславская Т.И., Рывкина Р.В. – 68
Карнышев А.Д., Бурменко Т.Д., Иванова Е.А. – 82
Смелзер Н. – 176
Уэбли П. и др. – 213
Шибутани Т. – 226
Раздел IV психология информационных технологий
Основные понятия раздела
Информация. Информированность.
Информирование. Информационные технологии (ИТ).
Модель коммуникативного общения.
Требования к информации.
Информация в структуре личности.
Роль информации в принятии решений.
Решение и его алгоритмы.
Искажения информации и слухи.
Реклама и ее информационный характер.
Компетенции
Если Вы хорошо освоите материал раздела, то Вы будете:
знать содержание основных понятий, связанных с информацией;
пояснять суть модели коммуникативного общения и возможность ее использования на практике;
представлять варианты, каким образом ИТ могут быть связаны с внутренним миром человека;
обсуждать проблемы влияния ИТ, Интернета и компьютерных игр на человека;
перечислять этапы принятия решений и роль информации в них;
знать закономерности возникновения и искажений информации и слухов и некоторые способы борьбы с ними;
комментировать особенности рекламы как информационной деятельности.
4.1. Информация и алгоритмы ее анализа
Различные «сети» и средства, которые создают и распространяют информацию, сегодня уверенно можно назвать той реалией, которая функционирует совершенно вне зависимости от конкретного человека. Выше мы приводили мнение философа Щедровицкого о существовании в мире «самостоятельных» деятельностей, в которых человек является только «приложением». Аналогию к данной мысли в полной мере можно отнести и к информационному миру, и к информационной деятельности: они возникают безотносительно к желаниям и «возражениям» многих индивидов. Но независимый от человека информационный мир оказывает на него и социальные группы непосредственное влияние, нарушение которого (влияния) имеет непреходящее значение.
Информацию часто называют кислородом общества. Если кислород не будет поступать, ни одна живая система не выживет, этот закон касается и социальной жизни. Часто говорят, что приток новой информации - органическая потребность человека. Если считать, что каждый человек во всех обстоятельствах своего существования постоянно принимает решения, ясно, насколько она необходима ему. Не случайно суть начального этапа регулирования деятельности любых систем - сбор, анализ и переработка информации о ситуации, с которой данная система "сталкивается".
Для более понятного разговора с читателем поясним некоторые термины:
а) информация - это системные или даже отрывочные сведения об окружающем человека и человечество мире, независимо от того, владеет или не владеет ими конкретный человек (мир полон информацией, о которой каждый отдельный индивид чаще всего не имеет никакого представления);
б) информированность - это наличие определенной информации у конкретного индивида или социальной группы (о характеристиках природы и социальной среды, о самом человеке, коллективных взаимоотношениях и т.п.);
в) информирование - система мероприятий и форм, посредством которых, используя информационные технологии, социальные институты, организации, предприятия, их органы обеспечивают поступление информации ее непосредственным потребителям. В годы перестройки в СССР в этом смысле часто использовалось понятие гласность;
г) информационные технологии (ИТ) – система реализации в повседневную жизнь человека и объединений людей информационно-коммуникативных средств (радио, печатные издания, телевидение, компьютер, мобильные сети по типу Интернет) для удовлетворения социальных и личностных потребностей; ИТ обслуживают общество и человека во всех сферах жизнедеятельности. Информационные технологии включают в себя и элементы паблик рилейшнз (publik relations, PR), т.е. связи с общественностью, которые могут осуществляться через различные публикации, новостные программы, освещение в СМИ различных событий и т.п. В рекламной сфере сущность PR хорошо отразили представители одной из компаний: «процесс, обеспечивающий нам позитивный имидж и предпочтение со стороны клиентов при участии третьей стороны» (100, с.681).
Мы предложили читателю простое определение информации. На самом деле специалистами и учеными разных профилей предложено значительное количество определений, среди которых: информация – это обозначение содержания, полученного от внешнего мира в процессе приспособления к нему (Винер); информация – отрицание энтропии (Бриллюэн); информация – коммуникация и связь, в процессе которой устраняется неопределенность (Шеннон); информация – передача разнообразия (Эшби); информация – оригинальность, новизна; информация – мера сложности структур (Моль); информация – информация – вероятность выбора (Яглом); и т.д. Каждое из этих определений раскрывает ту или иную грань (аспект) этого многозначного понятия. И как, наверное, заметил читатель, в трактовке содержания понятия часто встречаются психологически значимые термины (приспособление, коммуникация, оригинальность, вероятность выбора), что отражает присущий информации субъективный аспект.
В анализе сути и терминов информации и информирования помогает хорошо известная модель коммуникативного общения, предложенная Г. Лассуэллом:
Kmo? (передает информацию) – коммуникатор
Что? (передается) – сообщение
Как? (осуществляется передача) – канал
Кому? (направлено сообщение) – аудитория
С каким эффектом? – эффективность информационных контактов.
Информация информации рознь. Образно говоря, нередко случается, что данные сведения какого-то человека или органа - это "вода", выжав которую из документа или сообщения, мы в результате получаем минимум нужной информации или даже ее полное отсутствие. Поэтому в мире деловых людей существуют определенные памятки по критическому обзору содержания информации. Вот одна из них:
Является ли информация необходимой?
Является ли она адекватной? (объективно освещающей состояние проблемы)?
Представлена ли она четко и кратко?
Правильно ли установлено время поступления и частота?
Есть ли лучший источник?
Стоит ли информация расходов на ее получение?
Имеется ли где-либо еще соответствующая информация, упущенная нами?
Сегодня все более важное значение принимает общение человека в Интернете и с Интернетом. Причем Интернет с первых своих шагов выступил четко очерченным социально-психологическим (а не только техническим) явлением, поскольку, с одной стороны, информация, «циркулирующая» в сетях, обязана своим появлением многим творцам и авторам, а, с другой, она становится востребованной и дифференцируется в связи с групповыми интересами. В последние десятилетия 20-го и в начале 21 века многие ученые с оптимизмом отмечали тот факт, что использование компьютерных технологий сыграет неоценимую роль в построении постиндустриального общества и, одновременно, откроет неограниченные возможности для самореализации индивидов. В основном, надежды, конечно, сбылись, но в то же время были зафиксированы негативные последствия избыточного и корыстного использования сети Интернет. Писатели, а вслед за ними и ученые заговорили о том, что под влиянием таких тенденций общество и многие люди теряют человечность. Психологи стали отмечать, что для неумеренных пользователей медиа-техникой (цифровое телевидение, видеоплеер, игровые приставки, компьютер, Интернет) виртуальная реальность начинает заслонять и даже подменять реальный мир. Стало возможным возникновение не только индивидуальных, но и групповых компьютерных явлений, которые могут идти во вред и личности, и обществу. Стоит в этом плане обратить внимание на два последствия «сетевого эффекта», которые оказывают влияние на многих людей. Во-первых, «сети» стали своеобразным развитием и расширением того общения, которое раньше развивалось на коммунальной кухне и позволяло себе обсуждать «всё и вся», но от этого жизнь ничуть не менялась. В период перестройки говорили: «Она как лес: вверху шумят – внизу тишина». В «сетях» нередко получается обратный эффект: «внизу шумят – вверху тишина». Во-вторых, «наполненность» сетей негативной информацией «о ком хочешь и что хочешь» приводит многих «властных» и «звездных» людей к иммунитету, к невосприимчивости критики любого рода: пусть бросают любые «камни», для нас это – как об стенку горох. Оба эти взаимосвязанных явления негативны для массовой психики.