
- •Содержание
- •Предисловие
- •Раздел I методологические основы социальной и экономической психологии
- •Компетенции
- •1.1. Междисциплинарность социальной и экономической психологии
- •1.2. Поливариантность предмета социальной и экономической психологии
- •1.3. Поведение и деятельность как проявления индивидуальной и социальной активности
- •1.4. Жизнедеятельность – осмысленное сочетание вариантов поведения и деятельности
- •1.5. Взаимосвязь деятельности и другие феномены социальной и экономической психологии
- •1.6. Уровни деятельности и их взаимосвязи
- •1.7. Структура деятельности, изоморфизм и эмерджентность в социальной и экономической психологии
- •Вопросы для самоанализа
- •Литература
- •Раздел II группы и страты в структуре общества
- •Компетенции
- •2.1. Сущность групп и их типология
- •2.2. Толпы и страты как большие группы
- •3.Класс квалифицированного труда;
- •4. Класс полуквалифицированного труда;
- •5. Класс неквалифицированного труда.
- •2.3. Маркетинг как искусство работы с группами потребителей
- •Вопросы для самоанализа
- •Литература
- •Раздел III социальные нормы и роли в их психологическом и институциональном значении
- •Компетенции
- •3.1. Сущность и проблемы дифференциации социальных норм и институтов
- •3.2. Нормы, их виды и роль в жизнедеятельности человека
- •3.3. Механизмы освоения и нарушения норм
- •3.4. Моральные установления общества и их интериоризация
- •3.5. Особенности правовых норм и стратификационные факторы девиантного поведения
- •3.6. Социальные роли и типология экономического поведения
- •3.7. Социализация: сущность и детерминанты
- •Вопросы для самоанализа
- •Литература
- •Раздел IV психология информационных технологий
- •Компетенции
- •4.1. Информация и алгоритмы ее анализа
- •4.2. Взаимосвязь ит с внутренним миром человека
- •4.3. Решение и рациональное поведение человека
- •4.4. Искажения информации и слухи
- •4.5. Реклама как технология информирования
- •Вопросы для самоанализа
- •Литература
- •Раздел V личность как субъект персонифицированной деятельности
- •Компетенции
- •5.1. Личность и факторы ее формирования
- •2. Направленность
- •3. Способности
- •4. Самооценка
- •5.2. Биопсихические параметры личности
- •5.3. Биосоциальные истоки гендерных ролей
- •Маскулинность
- •Фемининность
- •5.4. Направленность личности и ее слагаемые
- •5.5. Веер мотивов и его специфика
- •I. Производственно-экономическая:
- •II. Семья и воспитание детей:
- •III. Дача:
- •Практикум в структуре раздела: тест "ждет ли вас успех?"
- •5.6. Способности и социальные роли личности
- •5.6.1. Сущность и компетентностная основа социальных ролей
- •5.6.2. Условия эффективной реализации ролей
- •5.7. Ресурсы личности и группы в продуцировании инноваций
- •2.Элементы одарённости и креативности в разработке инноваций:
- •3.Предприимчивость как ресурсы продвижения инноваций:
- •Практикум в структуре раздела: барьеры в развитии творчества
- •5.8. Перипетии самооценки личности
- •5.8.1. Сущность и факторы формирования самооценки
- •5.8.2. Уровни самооценки как образ своего «я»
- •5.8.3. Механизмы защиты собственного имиджа
- •5.9. Слагаемые и проблемы коммуникативных качеств личности
- •5.9.1. Психофизиологические особенности уровня коммуникабельности
- •5.9.2. Элементы нлп во взаимодействии с «другими»
- •5.9.3. «Прокрустово ложе» предвзятости
- •5.9.4. Плюсы и минусы слагаемых коммуникабельности
- •5.10. Личность и собственность
- •5.10.1. Личность как экономическая «особа»
- •5.10.2. Собственность – внутренний и внешний капитал личности
- •5.10.3. Собственность и структура личности
- •Практикум в структуре раздела: Задание для самостоятельной работы
- •Вопросы для анализа фрагмента из книги в.Зомбарта
- •Вопросы для самоанализа
- •Задания
- •Литература
- •Раздел VI малая группа и коллектив в зеркале социальной и экономической психологии
- •Компетенции
- •6.1. Малая группа: признаки, состояния, процессы
- •6.2. Конформизм и независимость в группе
- •6.3. Инновация как влияние меньшинства группы на ее большинство
- •6.4. Команда и коллектив в психолого-экономическом измерении
- •6.4.1. Значимость коллектива и его структурные параметры
- •6.4.2. Ценностно-ориентационное единство общностей
- •6.4.3. Формальная структура и разделение труда
- •6.4.4. Неформальные статусы в группе и человеческий фактор
- •6.4.5. Оценки личности и коллектива и обратная связь
- •6.4.6. Уровни развития коллектива и его психологический климат
- •6.4.7. Психология команды и её конкурентоспособность
- •Возможные альтернативные позиции соперничающих команд
- •Практикум в разделе Тренинг «Четкость функциональных взаимосвязей в команде»
- •6.4.8. Групповое мышление и способы его коррекции
- •Практикум в разделе:
- •Оценка климата в фирме по методу фирмы «Уайлд Оутс Маркет»
- •Задания
- •Задание группе
- •Вопросы для самоанализа
- •Литература
- •Раздел VII социальное взаимодействие: сотрудничество и конфликты
- •Компетенции
- •7.1. Взаимодействие: его виды и стили
- •Конкретные виды взаимодействия в социальных системах, между отдельными людьми
- •7.2. Сотрудничество как единство общения и деятельности
- •7.2. Личностные ресурсы сотрудничества
- •Практикум в разделе: Тренинг навыков сотрудничества
- •7.4. Конфликты и возможности их преодоления
- •7.4.1. Типология конфликтов
- •7.4.2. Потенциалы конфликтности
- •7.4.3. Стадии развития конфликтов и их преодоление
- •Вопросы для самоанализа
- •Литература
- •Раздел VIII управление как психолого-экономическая категория
- •Компетенции
- •8.1. Сущность управления и векторы его изучения
- •8.2. Управление как регулирование деятельности
- •8.2.1. Функция целеполагания и программирования
- •8.2.2. Функция: организация и координирование
- •8.2.3. Контроль и оценка как обратная связь
- •8.3. Демократизация управления – сплав доверия, достоинства и дисциплины
- •8.4. Принятие решения как специфический управленческий механизм
- •Роль информации и правила ее использования в процессе принятия решения;
- •Характеристики способов принятия решения (коллективные или индивидуальные);
- •8.5. Руководитель как организатор эффективной деятельности
- •8.5.1. Стиль взаимодействия в управлении
- •Типы руководителя в зависимости от стиля его работы
- •Положительные и отрицательные характеристики конкретных стилей руководства
- •8.5.2. Деятельностные качества руководителя
- •1. Наиболее значимые качества и умения человека для осуществления функции целеполагания:
- •4. Умения и свойства человека для осуществления оптимальных контактов в коллективе:
- •8.5.3. Авторитет и имидж руководителя
- •8.5.4. «Лидерская имиджелогия» Бальтасара Грасиана
- •О личности лидера
- •О взаимодействии с людьми
- •Искусство соперничества
- •8.6. Механизмы оценки и обратной связи
- •8.6.1. Психологические нюансы оценочной ситуации
- •8.6.2. Негативная оценка: особенности восприятия и воздействия
- •8.6.3. Общие требования к критике и оценке
- •Вопросы для самоанализа
- •Задание
- •Литература
- •Раздел IX этноконфессиональные и культурологические аспекты социальной и экономической психологии
- •Компетенции
- •9.1. Психологическая и экономическая антропология и их субъекты
- •9.2. Психология народов и ее субъекты
- •9.3. Этнические самосознание и поведение и их проявления
- •9.4. Психология и экономика религиозной практики
- •9.5. Психология межэтнического взаимодействия
- •9.6. Специфика форм и последствий взаимодействия
- •9.7. Истоки восточной мудрости
- •Ритуалы как нормы и традиции
- •О нравственных основах управления
- •Об общих требованиях к руководителю
- •О важных особенностях людей
- •О практике самосовершенствования
- •Вопросы для самоанализа
- •Литература
- •Предметный указатель
- •Указатель практических рекомендаций и некоторых упражнений
- •Литература
9.7. Истоки восточной мудрости
За последнее десятилетие ряд стран Азиатско-Тихоокеанского региона сделали резкий скачок в своем экономическом и социальном развитии, приблизившись, а то и опередив процветающую страну восходящего солнца – Японию. Во всем мире усилилось внимание к «восточной» культуре и философии, на базе которой, не теряя своей самобытности прогрессируют народы АТР. «Восточный феномен» все более занимает внимание ученых и специалистов из разных стран. При этом подчеркивается древняя основа многих мудростей и идей, связанная прежде всего с конфуцианством. Российской науке и практике необходимо обращение к основам восточного менталитета по ряду причин.
Во-первых, ряд стран, «проповедующих» конфуцианство, - географические соседи России и различные связи с ним, и в том числе и экономические, постоянно расширяются. Во-вторых, познавая некоторые специфические традиции, в первую очередь, связанные с конфуцианством, одновременно познаешь и мир ценностей некоторых других азиатских стран. Китайский психолог Ван Цзин пишет по этому поводу: «Успехи реформ в Азии вызвали к себе внимание всех стран мира. И многие ученые, анализируя факторы, которые стимулировали развитие экономики Азии, сделали вывод, что именно конфуцианский тип менталитета создал в этих народах иммунную систему, защищающую восточного человека от негативных влияний Запада.
Япония, Южная Корея, Сингапур сформированы на основе принципов воспитания древней китайской культуры. Ядром древнекитайской культуры является философия конфуцианства, точнее, объединение конфуцианства, даосизма и цзен-буддизма, рациональным фактором которого является стремление к всеобщей гармонии» (31, с.53-54).
В-третьих, китайская экспансия, т.е. проникновение жителей Китая в пределы России, особенно в Сибирь и на Дальний Восток, становится все более заметной, и в нашей стране часто приходится решать проблемы отдельных граждан и китайских диаспор. А для этого надо знать хотя бы особенности их традиций и культуры.
Имя Конфуций, ставшее известным образованным людям всего мира, произошло от латинской транскрипции китайского словосочетания Кун Фуцзы, в дословном переводе означающее «учитель Кун». Настоящее имя ученого Кун Цю (Кун – фамилия, а Цю – имя). Как Пифагор и Сократ, Конфуций учил изустно и не оставил после себя ни строчки написанного. Все известное сегодня из его мыслей – это записи его учеников. Приводя некоторые из них, надо подчеркнуть два обстоятельства: во-первых, то, что возраст положений, которые высказал Конфуций, уже не менее двух с половиной тысячелетий, ведь философ жил в VI - V веках до новой эры; во-вторых, сам Конфуций постоянно говорил, что высказываемые им мысли – это плоды умственных трудов древних мудрецов, живших задолго до него, а он лишь «озвучивает» их. Великий учитель воспользовался одним из самых древних культов Китая – культом предков. Пример этих людей, их светлые и одновременно окутанные мифами образы стали для конфуцианцев более значимыми, чем поклонение далекому абстрактному Небу. Легендарные предки в Китае занимают место неких образцов для подражания, являются мерилом человеческих поступков. Они же превращаются в символ китайской нации. Таким символом позже стал и сам Конфуций. Мудрость, освященная и проверенная веками – вот суть высказанных Конфуцием афоризмов и наставлений. За прошедший столь долгий период они не только доказали свою нравственную значимость, но и «пропитались» верой многих людей и оттого стали эмоционально весомей. И сегодня немало политиков, менеджеров, бизнесменов на Востоке, особенно в Японии и Китае, учатся на них, следуют им и поэтому весьма полезно обратиться к некоторым вековым мудростям этого мыслителя.
Из исторических источников известно, что Конфуций после окончания высшего (по тем временам) училища попал на государственную службу, связанную с рынком. Ему было дано невидное место торгового пристава, обязанность которого состояла в надзоре за свежестью припасов на рынках и в лавках. Заняв эту скромную должность, Конфуций вовсе не считал себя униженным или обесчещенным, несмотря на то, что происходил из знатного рода, и не старался уклониться от возложенных на него обязанностей, но, напротив, тщательно и добросовестно относился к ним и сам во все вникал. Он сознавал, что и на этом скромном месте может быть полезен своим согражданам и родине. С самого раннего утра Конфуций, сопровождаемый сведущими и опытными людьми, обходил рынки и лавки, осматривая овощи, мясо и хлеб, причем поощрял честных торговцев и строго преследовал мошенников, и благодаря этим мерам достиг блестящих результатов. Впоследствии ему на государственной службе пришлось также усовершенствовать дифференциацию качества земель, ввести севообороты и плодопеременное землепашество, точнее определить время посевов и пашни.
Скорее всего данный опыт, природные мудрость и порядочность, уважение к людям, какую бы должность они не занимали, позволили ему сделать глубочайшие обобщения. Его размышления по вопросам богатства и бедности, управления, человеческих достоинств и т.п. уверенно относятся многими людьми к актуальным требованиям современной деловой жизни, включая формирование готовности к инновационной деятельности. Наставления и афоризмы, сосредоточенные в данном разделе, мы специально разделили на пять групп, каждая из которых по-своему может быть связана с нравственно-психологическими проблемами социальной жизни и экономики.
В первой группе показано значение ритуала, как основы традиционно-нравственных отношений в обществе. Вторая группа изречений имеет целью продемонстрировать, каким образом богатство и бедность сочетаются с эффективным или неэффективным управлением страной и людьми. Третья группа афоризмов отражает общие требования к человеку, которому приходится управлять другими. Следующая группа составлена из выражений, раскрывающих некоторые социально-значимые особенности людей, которые мы сегодня назвали бы социально-психологическими качествами. Заключают раздел афоризмы, касающиеся самосовершенствования человека, его потребности постоянно учиться. Читая древние афоризмы, задумываешься о том, что вне личностного развития и интеллектуального роста нет и не может быть никаких инноваций в экономической деятельности и социальной практике.