
- •Содержание
- •Предисловие
- •Раздел I методологические основы социальной и экономической психологии
- •Компетенции
- •1.1. Междисциплинарность социальной и экономической психологии
- •1.2. Поливариантность предмета социальной и экономической психологии
- •1.3. Поведение и деятельность как проявления индивидуальной и социальной активности
- •1.4. Жизнедеятельность – осмысленное сочетание вариантов поведения и деятельности
- •1.5. Взаимосвязь деятельности и другие феномены социальной и экономической психологии
- •1.6. Уровни деятельности и их взаимосвязи
- •1.7. Структура деятельности, изоморфизм и эмерджентность в социальной и экономической психологии
- •Вопросы для самоанализа
- •Литература
- •Раздел II группы и страты в структуре общества
- •Компетенции
- •2.1. Сущность групп и их типология
- •2.2. Толпы и страты как большие группы
- •3.Класс квалифицированного труда;
- •4. Класс полуквалифицированного труда;
- •5. Класс неквалифицированного труда.
- •2.3. Маркетинг как искусство работы с группами потребителей
- •Вопросы для самоанализа
- •Литература
- •Раздел III социальные нормы и роли в их психологическом и институциональном значении
- •Компетенции
- •3.1. Сущность и проблемы дифференциации социальных норм и институтов
- •3.2. Нормы, их виды и роль в жизнедеятельности человека
- •3.3. Механизмы освоения и нарушения норм
- •3.4. Моральные установления общества и их интериоризация
- •3.5. Особенности правовых норм и стратификационные факторы девиантного поведения
- •3.6. Социальные роли и типология экономического поведения
- •3.7. Социализация: сущность и детерминанты
- •Вопросы для самоанализа
- •Литература
- •Раздел IV психология информационных технологий
- •Компетенции
- •4.1. Информация и алгоритмы ее анализа
- •4.2. Взаимосвязь ит с внутренним миром человека
- •4.3. Решение и рациональное поведение человека
- •4.4. Искажения информации и слухи
- •4.5. Реклама как технология информирования
- •Вопросы для самоанализа
- •Литература
- •Раздел V личность как субъект персонифицированной деятельности
- •Компетенции
- •5.1. Личность и факторы ее формирования
- •2. Направленность
- •3. Способности
- •4. Самооценка
- •5.2. Биопсихические параметры личности
- •5.3. Биосоциальные истоки гендерных ролей
- •Маскулинность
- •Фемининность
- •5.4. Направленность личности и ее слагаемые
- •5.5. Веер мотивов и его специфика
- •I. Производственно-экономическая:
- •II. Семья и воспитание детей:
- •III. Дача:
- •Практикум в структуре раздела: тест "ждет ли вас успех?"
- •5.6. Способности и социальные роли личности
- •5.6.1. Сущность и компетентностная основа социальных ролей
- •5.6.2. Условия эффективной реализации ролей
- •5.7. Ресурсы личности и группы в продуцировании инноваций
- •2.Элементы одарённости и креативности в разработке инноваций:
- •3.Предприимчивость как ресурсы продвижения инноваций:
- •Практикум в структуре раздела: барьеры в развитии творчества
- •5.8. Перипетии самооценки личности
- •5.8.1. Сущность и факторы формирования самооценки
- •5.8.2. Уровни самооценки как образ своего «я»
- •5.8.3. Механизмы защиты собственного имиджа
- •5.9. Слагаемые и проблемы коммуникативных качеств личности
- •5.9.1. Психофизиологические особенности уровня коммуникабельности
- •5.9.2. Элементы нлп во взаимодействии с «другими»
- •5.9.3. «Прокрустово ложе» предвзятости
- •5.9.4. Плюсы и минусы слагаемых коммуникабельности
- •5.10. Личность и собственность
- •5.10.1. Личность как экономическая «особа»
- •5.10.2. Собственность – внутренний и внешний капитал личности
- •5.10.3. Собственность и структура личности
- •Практикум в структуре раздела: Задание для самостоятельной работы
- •Вопросы для анализа фрагмента из книги в.Зомбарта
- •Вопросы для самоанализа
- •Задания
- •Литература
- •Раздел VI малая группа и коллектив в зеркале социальной и экономической психологии
- •Компетенции
- •6.1. Малая группа: признаки, состояния, процессы
- •6.2. Конформизм и независимость в группе
- •6.3. Инновация как влияние меньшинства группы на ее большинство
- •6.4. Команда и коллектив в психолого-экономическом измерении
- •6.4.1. Значимость коллектива и его структурные параметры
- •6.4.2. Ценностно-ориентационное единство общностей
- •6.4.3. Формальная структура и разделение труда
- •6.4.4. Неформальные статусы в группе и человеческий фактор
- •6.4.5. Оценки личности и коллектива и обратная связь
- •6.4.6. Уровни развития коллектива и его психологический климат
- •6.4.7. Психология команды и её конкурентоспособность
- •Возможные альтернативные позиции соперничающих команд
- •Практикум в разделе Тренинг «Четкость функциональных взаимосвязей в команде»
- •6.4.8. Групповое мышление и способы его коррекции
- •Практикум в разделе:
- •Оценка климата в фирме по методу фирмы «Уайлд Оутс Маркет»
- •Задания
- •Задание группе
- •Вопросы для самоанализа
- •Литература
- •Раздел VII социальное взаимодействие: сотрудничество и конфликты
- •Компетенции
- •7.1. Взаимодействие: его виды и стили
- •Конкретные виды взаимодействия в социальных системах, между отдельными людьми
- •7.2. Сотрудничество как единство общения и деятельности
- •7.2. Личностные ресурсы сотрудничества
- •Практикум в разделе: Тренинг навыков сотрудничества
- •7.4. Конфликты и возможности их преодоления
- •7.4.1. Типология конфликтов
- •7.4.2. Потенциалы конфликтности
- •7.4.3. Стадии развития конфликтов и их преодоление
- •Вопросы для самоанализа
- •Литература
- •Раздел VIII управление как психолого-экономическая категория
- •Компетенции
- •8.1. Сущность управления и векторы его изучения
- •8.2. Управление как регулирование деятельности
- •8.2.1. Функция целеполагания и программирования
- •8.2.2. Функция: организация и координирование
- •8.2.3. Контроль и оценка как обратная связь
- •8.3. Демократизация управления – сплав доверия, достоинства и дисциплины
- •8.4. Принятие решения как специфический управленческий механизм
- •Роль информации и правила ее использования в процессе принятия решения;
- •Характеристики способов принятия решения (коллективные или индивидуальные);
- •8.5. Руководитель как организатор эффективной деятельности
- •8.5.1. Стиль взаимодействия в управлении
- •Типы руководителя в зависимости от стиля его работы
- •Положительные и отрицательные характеристики конкретных стилей руководства
- •8.5.2. Деятельностные качества руководителя
- •1. Наиболее значимые качества и умения человека для осуществления функции целеполагания:
- •4. Умения и свойства человека для осуществления оптимальных контактов в коллективе:
- •8.5.3. Авторитет и имидж руководителя
- •8.5.4. «Лидерская имиджелогия» Бальтасара Грасиана
- •О личности лидера
- •О взаимодействии с людьми
- •Искусство соперничества
- •8.6. Механизмы оценки и обратной связи
- •8.6.1. Психологические нюансы оценочной ситуации
- •8.6.2. Негативная оценка: особенности восприятия и воздействия
- •8.6.3. Общие требования к критике и оценке
- •Вопросы для самоанализа
- •Задание
- •Литература
- •Раздел IX этноконфессиональные и культурологические аспекты социальной и экономической психологии
- •Компетенции
- •9.1. Психологическая и экономическая антропология и их субъекты
- •9.2. Психология народов и ее субъекты
- •9.3. Этнические самосознание и поведение и их проявления
- •9.4. Психология и экономика религиозной практики
- •9.5. Психология межэтнического взаимодействия
- •9.6. Специфика форм и последствий взаимодействия
- •9.7. Истоки восточной мудрости
- •Ритуалы как нормы и традиции
- •О нравственных основах управления
- •Об общих требованиях к руководителю
- •О важных особенностях людей
- •О практике самосовершенствования
- •Вопросы для самоанализа
- •Литература
- •Предметный указатель
- •Указатель практических рекомендаций и некоторых упражнений
- •Литература
Вопросы для самоанализа
Каковы, на Ваш взгляд, основные различия и сходства между социальной и экономической психологией?
Каковы общие истоки понятий поведение, деятельность и жизнедеятельность?
В чем практическая суть сравнения «веер жизнедеятельности»?
Каково значение категории деятельности в социальной и экономической психологии?
Какие критерии положены в основу выделения уровней деятельности?
Как Вы можете интерпретировать словосочетание «персонифицированная деятельность»?
Объясните понятие структура деятельности и основные ее составляющие.
В чем Вы видите сущность анализа социально-психологических феноменов по способу «логического изоморфизма»?
Постарайтесь пояснить структурно-логические связи между феноменами: деятельность, личность, коллектив, управление.
Прокомментируйте понятие обратная связь.
Литература
(Здесь и далее названы авторы работ, номера работ по списку литературы в конце книги)
Андреева Г.М. – 11, 12
Аронсон Э. – 14
Давыдов В.В. – 48
Журавлев А.Л. (ред.) – 186
Карнышев А.Д. – 81
Лебедев-Любимов – 113
Майерс Д. – 122
Московиси – 132
Парыгин Б.Д. – 141
Позняков В.П. – 149
Росс Л,,Нисбетт Р.-167
Руденский Е.В. – 168
Свенцицкий А.Л. – 172
Стефаненко Т.Г. – 194
Тард Г. – 198
Фрейд З. – 217
Шибутани Т. - 226
Раздел II группы и страты в структуре общества
Основные понятия раздела:
Социальные группы и их типология
Толпа, этнос и страта как основные представители больших групп
Критерии выделения социальных страт
Стратификация за рубежом и в России
Маркетинг как социально-психологическое понятие
Сегментация рынка и психология групп
Компетенции
Если Вы хорошо освоите материал раздела, то Вы сможете:
знать важнейшие закономерности, лежащие в основе возникновения и функционирования групп и перечислять критерии их классификации;
комментировать особенности больших групп: толпа, страта и т.п.;
видеть закономерности стратификации в таких практических явлениях, как маркетинг, организация образования, детерминация девиантного поведения и т.п.;
объяснять сущность сегментации рынка и ее возможные критерии;
перечислить условия эффективности брэндинга.
2.1. Сущность групп и их типология
Стремление (предназначение) объединяться ради выживания и оказывать в них друг другу взаимопомощь зафиксировано биологией в качестве принципа жизни многих «живностей» от «низших» (насекомые) до самых высших. Жизнь в обществе становится для таких живых систем естественной и непреложной. Казалось бы, такая закономерность должна одинаково относиться ко всем представителям данного вида как своего рода инстинкт, но так происходит далеко не всегда; в развитие феномена включаются другие детерминанты. Еще В.М.Бехтерев в начале прошлого века в своей «Объективной психологии отмечал: «Социальная жизнь не может быть рассматриваема как исключительное следствие одного инстинкта, а является лишь прямым следствием инстинкта и целого ряда иных причин, обусловленных жизненными условиями. Этим объясняется тот факт, что даже родственные между собою виды могут представлять собой различия в проявлениях социального инстинкта, так как одни могут жить группами, другие же не проявляют этой способности (18, с.184-185).
Факт, когда-то подмеченный В.М.Бехтеревым, означает, что особенности значительного числа групп будут предопределяться не только биологией социально ориентированных существ (для нас – людей), но и обстоятельствами, в которых они исконно находятся (вынуждены пребывать) в окружающей среде и уровнем собственной активности, которую они проявляют в данных обстоятельствах. «Группа группе - рознь» - такой момент важно учитывать и при учете взаимных влияний группы и личности, а также при дифференциации человеческих сообществ.
В психологии вообще и социальной психологии, в частности, группы рассматриваются как ограниченные в размерах общности людей, выделяемые из социального целого на основе определенных признаков (например, профессиональная, этническая или социальная принадлежность, цели функционирования, совместные интересы и т.д.). «Для того, чтобы какая-нибудь совокупность индивидов считалась группой в социально-психологическом смысле, необходимо <…> прежде всего наличие трех единств – места, времени и действия. При этом действие обязательно должно быть совместным. Важно также, чтобы взаимодействующие люди считали себя членами данной группы» (172, с.138).
Отмеченные выше особенности даже однородных групп, не говоря уже о многочисленности признаков, по которым их можно различать, предполагают их разграничения. Наиболее распространенной в отечественной психологии считается дифференциация (типология) групп по следующим основаниям:
размер: большие, они выделяются на основе: а) определенных социальных признаков: пол, возраст, национальность, религиозная принадлежность - христиане, буддисты и т.п. и б) реализации сложной совместной деятельности (коллектив крупного завода, фабрики, образовательного учреждения и т.д.) и малые - непосредственно контактирующие индивиды, объединенные совместной деятельностью или общими целями и интересами (школьный класс, производственный отдел, туристическая группа и т.д.);
характер организации: официальные (формальные) - имеющие юридически или административно зарегистрированный статус и заданную деятельность, и неофициальные (неформальные), не имеющие такового статуса и объединенные на основе дружбы, симпатий, взаимопомощи, других прагматических целей;
специфика деятельности: производственные, торговые, научные, учебные, воинские, спортивные и т.п.;
уровень опосредованности связей: контактные (реальные) - группы, члены которых вступают в непосредственные взаимодействия и взаимоотношения в общем пространстве и времени (семья, рабочая бригада, студенческая группа) и условные - группы, представители которых не имеют прямых или косвенных контактов друг с другом, но исследователями объединяются в нечто единое на основе специфических признаков для изучения в социальных науках или достижения каких-то практических целей (для выяснения психологических особенностей выделяется условная группа - студенчество, а также пенсионеры, учительство и т.д.); "члены" таких групп могут совершенно не встречаться и не знать друг друга:
значимость для индивидов - референтные – контактные или условные социальные группы, на нормы и ценности которых индивид ориентируется, мнениями и оценками которых он дорожит, и нереферентные;
время совместного пребывания и (или) действия: постоянные и временные.
Представлены некоторые главные критерии и конкретные варианты типологии групп, но потенциальный спектр их подразделения значительно шире, что мы покажем в дальнейшем изложении.
Но из всех «типичных» общностей наибольшим вниманием исследователей пользовались и пользуются две основные из них – малая и большая группы. Естественно, при их анализе так или иначе часто затрагиваются другие аспекты дифференциации групп. Например, малая группа может быть официальной или неофициальной, специфичной по виду деятельности, референтной для одного индивида и нереферентной для другого и т.д. Существуют в зарубежной психологии определенные традиции в изучении групп, связанные с национальной или даже континентальной традицией. Так, в американской социальной психологии акцент чаще делается на изучении малых групп, а европейская традиция уповает на изучение проблем больших групп и индивида (см.11, с.239, 240).