Раздел 3. Кадры и оплата труда в организации

Тема 3.1. Кадры организации и производительность труда

Кадры — это совокупность работников предприя­тия и входящих в его основной (штатный, постоянный) состав.

Все работники по принципу участия в производственной де­ятельности делятся на две категории:

- промышленно-производственный персонал, занятый в сфе­ре производства;

• непромышленный персонал, находящийся на балансе пред­приятия и обслуживающий непромышленные организа­ции. К нему относятся: персонал учебных заведений, вхо­дящих в состав предприятия; работники жилищно-коммунального хозяйства, культурно-бытовых, медицинских учреждений; работники внезаводского транспорта и т. д.

Классификация ППП:

1. По характеру выполняемых функций - рабочие и служащие (руководители, специалисты и собственно служащие).

К рабочим относятся лица, непосредственно участвующие в производственном процессе по преобразованию предметов труда в готовую продукцию, занятые ремонтом основных фондов, перемещением грузов, перевозкой пассажиров и др.

К руководителям относятся директора, начальники, управляющие, заведующие; главные специалисты — главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, главный технолог, главный экономист и др.

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности и имею­щие соответствующий уровень специальной подготовки.

К собственно служащим относятся работники, осуществ­ляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты, кассиры, контроллеры, делопроизводители, учетчики, чертеж­ники и др.).

2. В зависимости от сферы деятельности работники строительной организации делятся на персонал, занятый основной деятельно­стью, а также персонал, занятый в подсобных производствах и в обслуживающих и прочих хозяйствах.

Персонал основной деятельности — работники, занятые на стро­ительно-монтажных работах.

Работники подсобных производств — работники производств, находящиеся на балансе строительной организации (работники бетонных и растворных производств, карьеров по добыче и пере работке камня, работники механических, ремонтных мастерских и т.п.).

Работники обслуживающих и прочих хозяйств — работники транспортных организаций, складов и баз материально-техни­ческого снабжения, управлений производственно-технологиче­ской комплектации проектных бюро, строительных лаборато­рий, коммунальных предприятий и т.д.

3. По степени разделения производства на тех­нологические процессы - по профессиям (комплекс теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ) и специальностям (деление внутри профессии – слесарь-механик, слесарь-ремонтник и т.д.).

4. В зависимости от срока, на который заключается договор най­ма, все работники подразделяются на постоянных, временных, сезонных. Постоянными работниками признаются работники, поступив­шие на работу без указания срока, временными работникам — по­ступившие на работу на определенный срок, сезонными — на период сезонных работ.

Характерной особенностью строительства является то, что боль­шинство работ выполняется не отдельными рабочими, а группа­ми — звеньями и бригадами. В строительстве рабочие объединяются в звенья, из нескольких звеньев создаются произ­водственные бригады — специализированные, комплексные.

Специализированные бригады — это бригады, которые состоят из рабочих одной профессии (специальности), выполняющих опре­деленный технологически однородный вид работ (например, бри­гады маляров, штукатуров, столяров и др.).

Комплексные бригады объединяют рабочих различных профес­сий и квалификации для выполнения комплекса взаимосвязан­ных, но отличающихся по виду и технологии строительно-мон­тажных работ.