Бестарифная система оплаты труда

Бестариф­ная система оплаты труда объединяет в себе основ­ные преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивает гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных работников.

При бестарифной системе оплаты труда заработок ра­ботника напрямую зависит от конечных результатов деятельности. Зарплата всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) в зависимости от различных критериев.

Разновидностями бестарифной системы являются рейтинговая и контрактная системы оплаты труда.

Рейтинговая система предусматривает учет следующих компонентов: образования, опыта работы, умения работника использовать свои знания и опыт. Для увязки зарплаты с результатами труда определяется цена рейтинга, которая определяется делением фонда оплаты труда на сумму рейтингов всех работников. На основе «цены единицы коэффициента» формируется базовая зарплата, которая затем перемножается цену рейтинга.

Контрактная система - при заключении договора, в нем оговаривается уровень оплаты труда.

Фонд оплаты труда и его структура

Фонд оплаты труда - общая сумма затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.

Включению в фонд заработной платы подлежат:

1. оплата за отработанное время;

2. оплата за неотработанное время (ежегодные, дополнительные, учебные отпуска и т. п.);

3. единовременные поощрительные выплаты (премии, вознаграждения по итогам работы, материальная по­мощь и т.п.);

4. выплаты на питание, жилье, топливо;

5. выплаты социального характера (оплата путевок, сто­имости проезда, страховые платежи, надбавки к пен­сиям работающих, единовременные пособия уходя­щим на пенсию и т.д.);

6. компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.

Фонд оплаты труда планируется и определяется отдельно по группам и категориям.

Примеры решения задач

Задача № 1

Определить заработную плату рабочего-повременщика 9 разряда за месяц, часовая тарифная ставка которого составляет 10,54 руб. Рабочий за месяц отработал 186 часа. Ежемесячная премия составляет 25 % тарифного заработка.

РЕШЕНИЕ:

Повременно-премиальная система оплаты труда определяется по формуле:

З повр. прем. = З повр. + Премия

Зповр. = тарифная ставка * отработанное время

З повр. прем. = 10,54 * 186 + (10,54 * 186 * 25 %) = 10,54 * 186 * 1,25 = 2450,55 руб.

Заработная плата работника составляет 2450,55 руб.

Задача № 3

Определить заработную плату рабочего-повременщика IV раз­ряда, часовая тарифная ставка которого составляет 4,775 руб. Рабочий за месяц отработал 164 часа. Премия составляет 25 % та­рифного заработка.

Решение:

1. Определим тарифный заработок (Зт) рабочего-повремен­щика по формуле:

Зт = Тст * Ф,

где Тст - часовая тарифная ставка рабочего-повременщика, руб.; Ф - количество отработанных часов.

Зт= 4,775 * 164 = 783,100 руб.

2. Рассчитаем размер премии, причитающийся рабочему:

П = 783,100 * 25 / 100 = 195,775 руб.

2. Определим общий заработок рабочего-повременщика:

Зпов = 783,100 + 195,775 = 978,875 руб.