Формы и системы оплаты труда

1. Сдельная форма – это оплата за выполненный объем работ, которая производится по сдельным расценкам. Определя­ется умножением расценки на выполненный объем работ.

Делится на системы:

а) простая сдельная (ЗПс)

ЗПс = Расценка * Выполненный объем работ

Пример:

Расценка – 5 руб.

Количество изделий – 100 шт.

ЗПс = 5 * 100 = 500 руб.

Расценка определяется по формуле:

Расценка = Час. тариф. ставка / норма выработки за 1 час = Час. тариф. ставка * Норма времени в часах

Пример:

Час. тариф. ставка – 7 руб.

Норма выработки за час – 2 шт.

Расценка = 7 руб. / 2 шт = 3,5 руб.

б) сдельно-премиальная – дополнительно выплачивается премия за конкретные показатели труда. Премия устанавливается в %.

ЗП сп = Расценка * Выполненный объем работ * К премии

Пример:

Расценка – 3,5 руб.

Изготовлено изделий – 80 шт.

Коэффициент премии – 20 %.

ЗП сп = 3,5 * 80 * 1,2 = 336 руб.

в) сдельно-прогрессивная – оплата в пределах выполненных норм производится по сдельным расценкам, сверх норм – по повышенным.

ЗП с прогр. =

Прямая расценка

*

Плановый выпуск

+

Повышенная расценка

*

фактический выпуск

–

плановый выпуск

Пример:

Плановая выработка – 80 шт.

Расценка – 3,5 руб.

Сверхплановая выработка – 20 шт.

Расценка увеличивается на 20 %.

ЗП с прогр. = 3,5 * 80 + (3,5 * 1,2) * 20 = 364 руб.

г) косвенно-сдельная оплата труда применяется при оплате труда вспомогательных рабочих, обслуживающих машины и оборудова­ние (крановщики, стропальщики, наладчики и др.). Заработная плата начисляется в процентах от заработной платы основных ра­бочих.

ЗП с.к. = Расценка * количество изготовленной продукции * Коэффициент обслуж. персонала

Пример:

Расценка – 3,5 руб.

Количество – 80 шт.

Коэф. обслуж. персонала – 20 %

ЗП с.к. = 3,5 * 80 * 1,2 = 336 руб.

д) аккордная – оплата производится за весь комплекс работ. Аккордная оплата является одной из основных в строительстве. Стоимость всей работы определяется суммированием действующих норм и расценки на отдельные элементы работы.

ЗП с.ак. = (нормы на работу 1 * расценка работы 1) + (нормы на работу 2 * расценка на работу 2)

2. Повременная форма оплаты труда – рассчитывается исходы из отработанного времени и тарифной ставки работника.

Делится на системы:

а) простая повременная

З повр. пр. = тарифная ставка * отработанное время

Пример:

Тарифная ставка – 7 руб.

Отработано – 100 часов

З повр. пр. = 7 * 100 = 700 руб.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов (размер заработной платы устанавливаемый, в соответствии с занимаемой должностью).

Пример.

В месяце – 22 раб. дня

Фактически отработано – 20 дней

Оклад – 5000 руб.

ЗП пов. = 5000 / 22 * 20 = 4545,45 руб.

б) повременно – премиальная – дополнительно выплачивается премия в % к тарифной ставке.

З повр. прем. = З повр. + Премия

Пример.

часовая тарифная ставка – 7 руб.

отработано – 100 часов

премия – 20 %

З пов. прем. = 7 руб. * 100 ч * 1,2 = 840 руб.