Примеры решения задач

Задача № 1

Определить состояние рабочих кадров за год:

принято – 40 чел.

уволено:

• за нарушение трудовой дисциплины – 18 чел.;

• по собственному желанию – 9 чел.;

• сокращено – 5 чел.;

Среднесписочная численность – 233 чел, из них 211 чел. работают на данном предприятии больше 1 года.

1. К о. прием = 40/233 = 0,17

2. К о. ув. = 32/233 = 0,14

3. К о. текуч. = (18 + 9) / 233 = 0,12

4. К о. общ. = (40 – 32) / 233 = 0,03

5. К пост. кадров = 211 / 233 = 0,91

Задача № 2

Плановый выпуск продукции равен 10000 ед. Норма времени изготовления единицы продукции - 12 чел.-ч. Эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего - 1740 ч, пла­нируемый процент выполнения нормы выработки - 112 %. Опреде­лить потребность предприятия в рабочих.

Решение:

1. Расчет численности рабочих на нормируемых работах осу­ществляется по следующей формуле:

Чсд=  (Ni * Ti)/ (Fэф * Квып.н),

где Чсд - численность рабочих на нормируемых работах;

Ni - количество i -го вида работ, продукции, услуг;

Ti - трудоемкость i-го вида работ, продукции, услуг, нормо-ч;

Fэф- эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего, ч;

Квып.н - коэффициент выполнения норм выработки.

Чсд = (10000 * 12,5)/ (1740 * 1,12) = 64 чел.

Задача № 3

Определить численность работников предприятия, если из­вестно, что планируемый объем работ составляет 27600 тыс. руб., а выработка на одного работника - 600 тыс. руб.

Решение:

1. Численность работников при известной выработке и объеме работ определяется по формуле:

Ч = Qпл/ Впл,

где Qпл - планируемый объем работ, руб.:

Впл - планируемая выработка на одного работника, руб.

Ч = 27600/ 600 = 46 чел.

Задача № 4

В базисном периоде рабочие участка выполнили работы в объеме 30 тыс. нормо-часов, отработав при этом фактически 28 тыс. часов, а в отчетном периоде выполнили работы в объеме 50,4 тыс. нормо-часов, отработав фактически 46 тыс. часов. Определить рост производительности труда.

Решение:

1. В базисном периоде процент выполнения нормы (Н %б) со­ставит:

Н%б = Т/Ф * 100.

Н%б = 30 /28 * 100= 107,1 %.

2. В отчетном периоде процент выполнения нормы (Н %_от) со­ставит:

Н%от = 50,4 /46 * 100 =109,6 %.

3. Рост производительности труда составит:

Пт= 109,6 / 107,1 * 100 = 102,3 %.

Тема 3.2. Формы и системы оплаты труда

В строительстве организация оплаты труда осуществляется на основе нормирования труда, тарифной или бестарифной систе­мы, форм и систем заработной платы.

Тарифная система - совокупность нормативов, регулирующих уровень заработной платы в зависимости от квалификации, условий труда, должности работника.

Она включает в себя:

1. тарифную сетку;

2. тарифную ставку;

3. тарифные коэффициенты;

4. тарифно-квалификационные справочники;

5. надбавки, доплаты к тарифным ставкам и окладам;

6. тарифный разряд;

7. районные коэффициенты.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов.

Пример

Разряды............................... 1 2 3 4 5 6

Тарифные

коэффициенты..................1,0 1,08 1,18 1,34 1,54 1,80

Часовая тарифная

ставка р./чел.-ч................54,35 58,94 64,47 72,76 83,82 97,65

Тарифная ставка – определяет размер оплаты труда в единицу времени, выражается в денежной форме.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого разряда.

Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) – перечень профессий, специальностей, квалификаций рабочих. Через него определяется разряд работника. В ТКС указывается, что должен знать и уметь рабочий каждой профессии и разряда.

Тарифный разряд определяет уровень квалификации ра­ботника и в зависимости от этого размер оплаты труда.

Районные коэффициенты компенсируют различия стоимости жизни в особых природных климатических условиях.