2. Семинарские занятия

Тема 1. Историческое развитие международного бизнеса

1.Национальная культура и бизнес-культура как объекты исследования.

2.Исторические этапы развития международного бизнеса.

3.Глобализация и актуальность межкультурных проблем в бизнесе.

4.Характеристика основных этапов развития сравнительного менеджмента.

Тема 2.Возникновение и эволюция сравнительного менеджмента

1. Сравнительный менеджмент как учебная дисциплина и раздел теории и практики менеджмента на Западе.

2. Предмет курса «Сравнительный менеджмент».

3. Возникновение сравнительного менеджмента в России.

Тема 3. Сравнительный менеджмент как теория и практика менеджмента

1.Социально-экономический подход в сравнительном менеджменте, его специфика.

2.Экологический подход, его возникновение. Гипотеза Р. Фармера и Б. Ричмена, ее дееспособность. Недостатки экологического подхода.

3.Поведенческий подход в сравнительном менеджменте. Модель А. Негандхи и Б. Естефана, ее основные блоки. Модель Х. Перлмуттера.

4.Эмпирический подход в сравнительном менеджменте, его достоинства и недостатки.

Тема 4. Теоретические вопросы сравнительного менеджмента

1.Понятия «Международный менеджмент» и «Кросс-культурный менеджмент», их цели и задачи.

2.Межпредметность и междисциплинарность в сравнительном менеджменте.

Тема 5. Культура в сравнительном менеджменте

1.Теории культуры.

2.Универсальный подход.

3. Системный подход к культуре.

4. Ценностный подход.

5.Теория внутреннего содержания личности.

6.Классификация деловых культур.

7. Кластеризация культур.

Тема 6.Культура и стили руководства

1.Теоретические модели управления.

2.Система ценностей.

3.Интенсивность потребностей.

4.Картина мира.

5. Процесс познания.

6.Отношение к риску.

Тема 7. Стили принятия решений

1.Карьерный путь в менеджмент.

2.Искусство межличностного общения.

3. Стили принятия решений.

Тема 8. Институциональный подход в сравнительном менеджменте

1.Институциональная экономика.

2.Институциональная среда международной компании.

3.Институциональные и социокультурные факторы трансформации экономики в России.

Тема 9. Становление и развитие институциональной теории

1. Торстейн Веблен.

2.Джон Роджерс Коммонс.

3.Уэсли Клэр Митчелл.

4.Йозеф Шумпетер.

Тема 10. Новые теории институциональной экономики

1.Джон Кеннет Гэлбреит.

2.Рональд Гарри Коуз.

3.Дуглас Сесил Норт.

4.Даниэл Белл.

5.Элвин Тоффлер.

Тема 11. Менеджмент США

1.Экономико-географическая характеристика.

2.Теория менеджмента США.

3.Теория конкурентоспособности наций М. Портера.

Тема 12. Особенности западноевропейской модели менеджмента

1.Формирование и развитие европейской модели менеджмента.

2.Немецкая модель менеджмента.

3.Французская модель менеджмента.

4. Менеджмент в Великобритании.

4.Шведская модель менеджмента.

Тема 13. Особенности японской модели управления

1.Экономико-географическая характеристика и национальная специфика развития.

2.Японская модель менеджмента.

3.Ориентация на «социального человека».

4.«Корпоративный дух и система «пожизненного найма».

5.Управление качеством.

Тема 14. Особенности развития менеджмента на Востоке

1.Общая характеристика экономики Республики Корея.

2.Корейский менеджмент.

3. Модель экономического развития Китайской народной республики.

4.Китайский менеджмент.

Тема 15. Коммуникации в системе сравнительного менеджмента

1.Коммуникация как процесс.

2. Межкультурная коммуникация.

3.Стили коммуникации.

4.Коммуникационные потоки.

5.Каналы коммуникации и современные информационно-коммуникационные технологии.

Тема 16. Коммуникации в системе сравнительного менеджмента

1.Коммуникации и языковые барьеры.

2.Невербальная коммуникация.

3.Управление кросс-культурной коммуникацией.

4.Способы преодоления языковых барьеров в международном бизнесе.

Тема 17. Мотивация в контексте сравнительного менеджмента

1.Персонал как стратегический ресурс.

2.Кросс-культурное взаимодействие как интенсивные коммуникации и совместная деятельность представителей различных национальных культур.

Тема 18. Управление мотивацией в сравнительном менеджменте

1.Влияние культурно-странового контекста на мотивационные изменения.

2.Практика стимулирования труда в различных странах.

ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЭКЗАМЕНУ

1. Основы сравнительного менеджмента

2. Классификация развития международного бизнеса по Р. Робинсону

3. Сравнительный менеджмент как дисциплина и раздел теории и практики менеджмента на Западе

4. Понятие «Международный менеджмент». Кросс-культурный менеджмент

5. Разнообразие подходов в сравнительном менеджменте, их специфика.

6. Современные модели сравнительного менеджмента

7. Возникновение сравнительного менеджмента в России

8. Определение культуры

9. Разнообразие теорий культуры

10. Системный подход к культуре

11. Исследования Г. Хофштеде

12. Индексы ценностей культуры Г. Хофштеде

13. Измерение культуры Ф. Тромпенаарсом

14. Система ценностей как фактор формирования поведения

15. Интенсивность потребностей

16. Картина мира

17. Процесс познания

18. Отношение к риску

19. Искусство межличностного общения

20. Стиль принятия решений

21. Характеристика национальной предпринимательской системы

22. Национальные особенности функционирования организаций

23. Влияние национальных культур на специфику менеджмента

24. Характеристика менеджмента США

25. Особенности менеджмента Японии

26. Английский подход к формированию менеджмент

27. Особенности стиля управления в Германии

28. Французский менеджмент

29. Коммуникация как процесс

30. Проблемы межкультурной коммуникации, их реализация

31. Особенности мотивации в контексте сравнительного менеджмента

32. Национальные модели оплаты труда