5. Методичні рекомендації і завдання для домашньої контрольної роботи

5.1. Загальні методичні вказівки

Студент-заочник повинен виконати (згідно графіка) одну домашню письмову контрольну роботу, що передбачена навчальним планом з дисципліни.

Контрольна робота виконується в окремому зошиті, писати її потрібно грамотно, акуратно, без скорочень, залишати поля для можливих зауважень викладача, нумерувати сторінки. Обов’язково на першій сторінці вказати варіант та питання контрольної роботи, на обкладинку зошита слід наклеїти адресний бланк навчального закладу. У кінці контрольної роботи слід подати список використаної літератури.

Якість контрольної роботи оцінюється за тим, наскільки самостійно та правильно студент розкрив зміст питань.

У випадку, якщо контрольна робота не буде зарахована, студент повинен виконати її знову з урахуванням зроблених викладачем зауважень та подати на перевірку.

5.2 Методичні рекомендації щодо виконання завдань домашньої контрольної роботи

Відповідаючи на контрольні запитання, необхідно дотримуватись загальних правил виконання контрольної роботи, вказати запитання, що розглядаються, чітко, грамотно і самостійно викласти їх суть. Відповіді повинні бути творчими. Не слід перевантажувати роботу цитатами, але коли цитата наводиться, то її необхідно писати дослівно, брати в лапки і вказувати джерело, з якого вона взята (прізвище автора, назва твору, місце і рік видання, видавництво, том, сторінка).

Перед виконанням варіанту контрольної роботи студент-заочник повинен самостійно опрацювати теми з дисципліни «Методика кадрової роботи» згідно наведеного тематичного плану.

5.3. Зміст завдань домашньої контрольної роботи

Варіант № 1

1. Методика організації кадрової роботи (організація як соціотехнічна система, кадрова політика і планування персоналу).

2. Конкурс як метод прийому на роботу. Переваги і недоліки проведення конкурсів.

Варіант №2

1. Задачі та функції підрозділів по роботі з персоналом. Сучасні тенденції змін в роботі кадрових служб.

2. Анкетування – спосіб оцінки персоналу.

Варіант №3

1. Управління персоналом як система підтримки організаційних стратегій.

2. Кадрове діловодство - частина кадрової роботи. Суть роботи, перспективи змін, зв’язок з законодавством.

Варіант №4

1. Методика пошуку персоналу, методи, критерії і ефективність пошуку.

2. Соціальні питання, що вирішують служби по роботі з персоналом.

Варіант №5

1. Методика підбору персоналу. Методи комплектування штату.

2. Який мінімальний соціальний пакет гарантований законодавством про працю в Україні. Наведіть приклади розширених соціальних пакетів, що можуть бути запропоновані кандидатам при працевлаштуванні.

Варіант №6

1. Законодавчі та нормативні документи, що регламентують роботу з персоналом.

2. Дайте пояснення категорії “розвиток персоналу”.

Варіант №7

1. Посада та її різновиди. Розподіл посадових повноважень. Шляхи підвищення ефективності делегування.

2. Службова кар’єра. Мета планування службової кар’єри.

Варіант №8

1. Характеристика та аналіз проведення адаптаційних процедур.

2. Ділова бесіда. Переваги і помилки при проведенні ділового спілкування.

Варіант №9

1. Організація та оплата праці в сучасних умовах. Традиційні та нові форми оплати праці.

2. В чому полягає суть роботи з персоналом. Основні задачі, що покладені на підрозділи по роботі з персоналом.

Варіант №10

1. Роль мотиваційної функції в роботі з персоналом (матеріальні та нематеріальні стимули підвищення ефективності роботи персоналу).

2. Коучинг як новий стиль менеджменту персоналу.

Варіант №11

1. Розвиток та професійне навчання персоналу. Світовий досвід.

2. Методика оцінювання персоналу. Методи оцінки.

Варіант №12

1. Аналіз переваг та недоліків різних методів оцінки персоналу.

2. Основні напрямки перебудови роботи кадрових служб за сучасних умов.