5 Страховой коэффициент (Кстр) вводят для

a) создание резерва фонда оплаты труда, который необходимый для оплаты труда тех, кто только принят на работу;

b) повышение коэффициентов образования и значимости работников на протяжении года;

c) правильный ответ a);

d) правильные ответы a) и b).

6 Мотив - это

a) актуализированная потребность человека, которая побуждает его к определенным действиям и поступкам, вследствие которых потребность может быть удовлетворена;

b) то, чему субъект принятия решений при наличии нескольких альтернатив предоставляет преимущество;

c) система с обратной связью, которая охватывает совокупность стимулов;

d) побуждение к действию, обусловленное внешними факторами.

7 Инновационно-активное поведение работников организации — это a) процесс перманентного влияния субъекта управления на поведение объекта управления через систему стимулов, которые формируют у объекта управления мотивы к такому поведению, которое обеспечивает достижение субъектом управления поставленных целей;

b) деятельность по производству и реализации товаров и услуг на основе интеграции предпринимательских возможностей индивида и предприятия;

c) поведение, которое предусматривает их высокую инициативность относительно участия в решении проблем организации, результатом чего являются создание и внедрение новаций, направленных на реализацию заданий инновационного развития;

d) система с обратной связью, которая охватывает совокупность стимулов, которые формируют у менеджеров организации мотивационные преференции относительно использования инноваций как основного средства получения организацией конкурентных преимуществ.

8 Интрапренерство - это

a) актуализированная потребность человека, который побуждает ее к определенным действиям и поступкам, вследствие которых потребность может быть удовлетворена;

b) то, чему субъект принятия решений при наличии нескольких альтернатив предоставляет преимущество;

c) система с обратной связью, которая охватывает совокупность стимулов;

d) деятельность по производству и реализации товаров и услуг на основе интеграции

предпринимательских возможностей индивида и предприятия.

9 Методы косвенного воздействия непосредственно связаны

a) с достижением конечного результата - коммерческой выгоды от внедрения новации;

b) с формированием благоприятного для инновационной деятельности среды;

c) с привлечением дополнительного персонала;

d) ни с чем особым не связанные.

10 Системой с обратной связью, которая охватывает совокупность стимулов, которые формируют у менеджеров организации мотивационные преференции относительно использования инноваций как основного средства получения организацией конкурентных преимуществ называется...

a) мотивационный процесс;

b) инновационно-активное поведение работников организации;

c) мотивационный механизм инновационной деятельности;

d) мотивационная структура.

Содержательный модуль 3. Риски и эффективность инновационной деятельности

Тема 6 Управление инновационным проектом

ПОДТЕМА 6.1 Сущность инновационного проекта, его финансирование

Тестовые задания по подтеме 6.1