- •Понятие, признаки и формы государства. Особенности правового государства.
- •2. Понятие, признаки и источники права.
- •3. Структура и классификация норм права.
- •4. Понятие, сущность и структура правоотношения и правоприменения.
- •5. Законность, правопорядок, правонарушение и юридическая ответственность.
- •6. Понятие и структура Конституции Российской Федерации.
- •7. Основы конституционного строя Российской Федерации.
- •1. Понятие конституционного строя.
- •2. Основы конституционного строя рф.
- •8. Основные права и свободы человека и гражданина: понятие и классификация.
- •9. Федеративное устройство Российской Федерации.
- •10. Президент Российской Федерации: полномочия, порядок избрания и прекращения обязанностей, акты Президента рф.
- •2.2 Полномочия Президента рф
- •2.2 Прекращение полномочий Президента рф
- •11. Федеральное собрание Российской Федерации: структура, компетенция и порядок формирования.
- •1. Утверждение изменения границ между субъектами рф.
- •2. Утверждение указов Президента рф о введении военного положения и о введении чрезвычайного положения.
- •3. Решение вопроса о возможности использования Вооруженных Сил рф за пределами территории Российской Федерации.
- •4. Назначение выборов Президента рф.
- •5. Отрешение Президента рф от должности.
- •6. Назначение на должность судей Конституционного Суда рф, Верховного Суда рф и Высшего Арбитражного Суда рф.
- •7. Назначение на должность и освобождение от должности Генерального прокурора рф.
- •8. Назначение на должность и освобождение от должности заместителя Председателя Счетной палаты рф и половины состава ее аудиторов.
- •9. Назначение членов Центральной избирательной комиссии рф.
- •10. Обращение в Конституционный Суд рф.
- •12. Правительство Российской Федерации: место в системе органов государственной власти, структура, порядок формирования. Полномочия Правительства рф.
- •2. Структура Правительства рф
- •3. Состав и порядок формирования Правительства России
- •4. Полномочия Правительства рф
- •13. Общественная палата рф: цели и задачи Общественной палаты, состав, члены, порядок формирования, полномочия.
- •Цели и задачи Общественной палаты
- •1. Полномочия и задачи Общественной палаты рф
- •14. Местное самоуправление в Российской Федерации: понятие, система, правовые и экономические основы функционирования.
- •Формы местного самоуправления
- •15. Судебная власть и прокурорский надзор в Российской Федерации: понятие, система и полномочия.
- •16. Понятие, предмет и метод гражданского права. Принципы гражданского права.
- •17. Гражданская правоспособность и дееспособность.
- •18. Понятие, признаки и виды юридических лиц.
- •19. Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования как субъекты гражданского права.
- •20. Понятие и классификация объектов гражданского права.
- •21. Понятие, признаки, формы и виды гражданско-правовых сделок.
- •22. Недействительные сделки. Порядок и последствия признания сделок недействительными.
- •23. Понятие, содержание и субъекты гражданско-правового представительства. Доверенность: понятие и виды. Требования, предъявляемые к доверенности. Обстоятельства, прекращающие действие доверенности.
- •24. Понятие и содержание права собственности. Субъекты и объекты права собственности. Виды права собственности.
- •2. Виды прав собственности
- •25. Основания и способы приобретения права собственности. Момент возникновения права собственности.
- •26. Основания прекращения права собственности. Принудительное изъятие имущества у собственника.
- •27. Понятие, особенности и виды ограниченных вещных прав.
- •28. Гражданско-правовые способы защиты права собственности. Виндикационный и негаторный иски.
- •29. Сроки и исковая давность в гражданском праве.
- •30. Правовые основы наследования в Российской Федерации.
- •30. Понятие, предмет, система и источники трудового права. Структура и основные разделы Трудового кодекса рф.
- •32. Понятие, основания и стороны трудовых отношений.
- •33. Понятие, стороны, содержание и порядок заключения коллективного договора.
- •34. Коллективное соглашение: понятие, стороны, содержание и виды. Порядок разработки и действия.
- •35. Понятие, стороны и содержание трудового договора. Срок трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров.
- •37. Испытание при приеме на работу.
- •38. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий трудового договора. Отстранение от работы.
- •40. Понятие и виды рабочего времени. Режимы и учет рабочего времени.
- •1. Понятие рабочего времени
- •2. Виды рабочего времени
- •3. Режим рабочего времени
- •4. Учет рабочего времени
- •41. Продолжительность работы накануне праздничных и выходных дней. Работа в ночное время. Сверхурочные работы. Правила их применения.
- •42. Понятие и виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни.
- •43. Понятие и виды отпусков по трудовому праву. Порядок их предоставления.
- •1. Понятие оплаты труда и заработной платы
- •45. Гарантии и компенсации: понятие гарантий и компенсаций; случаи предоставления гарантий и компенсаций. Гарантии и компенсации работникам в связи с расторжением трудового договора.
- •46. Дисциплина труда и трудовой распорядок в организации. Поощрения за труд. Дисциплинарные взыскания: виды, порядок их применения, снятия.
- •47. Охрана труда: обязанности работодателя и работника. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •48. Материальная ответственность работодателя и работника.
- •49. Общая характеристика трудовых споров. Органы, рассматривающие трудовые споры.
- •1. Понятие и виды трудовых споров.
- •50. Понятие, предмет, метод и источники административного права. Структура Кодекса рф об административных правонарушениях.
- •51. Административное правонарушение: понятие, признаки и юридический состав. Виды административных правонарушений.
- •52. Административная ответственность: понятие и основные черты. Особенности административной ответственности организаций и должностных лиц.
- •3. Административная ответственность юр. Лиц
- •53. Административное наказание: понятие, цели и виды. Назначение административного наказания.
- •54. Производство по делам об административных правонарушениях.
- •55. Понятие, предмет, метод и система экологического права.
- •56. Правовые основы нормирования качества окружающей природной среды.
- •2. Сущность экологического нормирования
- •3. Правовые основы экологического нормирования
- •57. Уголовное право и уголовный закон.
- •58. Понятие, признаки и классификация преступлений.
- •59. Понятие, признаки и элементы состава преступления.
- •60. Понятие, признаки и формы соучастия в преступлении. Виды соучастников.
- •61. Уголовная ответственность и уголовное наказание.
- •62. Множественность преступлений и рецидив преступлений.
- •63. Понятие, предмет и органы защиты государственной тайны. Порядок обращения с информацией, составляющей государственную тайну.
- •1.1 Понятие государственной тайны
- •1.2 Защита государственной тайны
- •64. Понятие, предмет и порядок обращения с информацией, составляющей коммерческую и служебную тайну.
- •2.1 Понятие служебной тайны и её защита
- •2.2 Понятие коммерческой тайны
40. Понятие и виды рабочего времени. Режимы и учет рабочего времени.
1. Понятие рабочего времени
Понятие «рабочее время» дано в статье 91 ТК РФ - это установленная законодательством или на его основе часть календарного времени, в течение которого работники в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора обязаны выполнять свои трудовые обязанности в организации, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Таким образом, кроме времени, в течение которого работник обязан выполнять свою трудовую функцию, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и трудовым договором, к рабочему времени относятся, например, специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах (статья 109 ТК РФ); дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (статья 258 ТК РФ); простои (статьи 74, 157 ТК РФ); перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (часть 3 статьи 108 ТК РФ).
В статье 91 ТК РФ законодатель, указывая общее определение понятия «рабочее время», используемого в трудовом законодательстве, устанавливает основное свойство «нормальной продолжительности» рабочего времени - не более 40 часов в неделю и обязывает работодателя вести соответствующий учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Нормальная продолжительность рабочего времени распространяется на всех работников, независимо от организационно - правовых форм и форм собственности, за исключением тех, для которых законодательством определена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Все время работы учитывается в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма №Т-12). Унифицированные формы первичной учетной документации по учету использования рабочего времени утверждены Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 6 апреля 2001 года №26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (на бюджетные учреждения не распространяются).
Законодатель установил сокращенную продолжительность рабочего времени в отличие от «нормальной продолжительности» для следующих категорий работников (статья 92 ТК РФ):
- для работников в возрасте до 16 лет - на 16 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - на 4 часа в неделю;
- инвалидам I или II групп - на 5 часов в неделю;
- 4 часа в неделю и более - на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Для отдельных групп работников, в связи с особенностями их труда, рабочее время сокращается на:
- 7 часов в неделю - для обучающихся без отрыва от производства (статьи 173, 174 ТК РФ);
- 4 часа в неделю педагогическим работникам учреждений образования - (статья 333 ТК РФ).
Сокращенная рабочая неделя также устанавливается:
- для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- для работников занятых на работах, перечисленных в Федеральном законе от 7 ноября 2000 года №136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием», установлена в зависимости от степени риска 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя.
Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии со статьей 100 ТК РФ.
Накануне праздничных и выходных дней продолжительность рабочего дня или смены сокращается на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Не сокращается рабочее время в том случае, если праздничному дню предшествует выходной (статья 95 ТК РФ); Постановление Минтруда Российской Федерации от 25 февраля 1994 года №19 «Об утверждении разъяснения «О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день»).
Накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня не может превышать пяти часов. Если же по условиям производства сокращение рабочей недели накануне выходных и праздничных дней невозможно, работникам должны предоставляться за переработку в эти дни дополнительные дни отдыха или, с согласия работника, эти дни оплачиваются по нормам, установленным для сверхурочной работы.
В тех случаях, когда, в соответствии с решением Правительства Российской Федерации, выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (Постановление Минтруда Российской Федерации от 25 февраля 1994 года №19 «Об утверждении разъяснения «О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день»).
Таким образом, продолжительность ежедневной работы при пяти- или шестидневной рабочей неделе определяется путем ее деления соответственно на 5 или на 6 дней. При этом при 40-часовой рабочей неделе в предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на один час.