- •Понятие, признаки и формы государства. Особенности правового государства.
- •2. Понятие, признаки и источники права.
- •3. Структура и классификация норм права.
- •4. Понятие, сущность и структура правоотношения и правоприменения.
- •5. Законность, правопорядок, правонарушение и юридическая ответственность.
- •6. Понятие и структура Конституции Российской Федерации.
- •7. Основы конституционного строя Российской Федерации.
- •1. Понятие конституционного строя.
- •2. Основы конституционного строя рф.
- •8. Основные права и свободы человека и гражданина: понятие и классификация.
- •9. Федеративное устройство Российской Федерации.
- •10. Президент Российской Федерации: полномочия, порядок избрания и прекращения обязанностей, акты Президента рф.
- •2.2 Полномочия Президента рф
- •2.2 Прекращение полномочий Президента рф
- •11. Федеральное собрание Российской Федерации: структура, компетенция и порядок формирования.
- •1. Утверждение изменения границ между субъектами рф.
- •2. Утверждение указов Президента рф о введении военного положения и о введении чрезвычайного положения.
- •3. Решение вопроса о возможности использования Вооруженных Сил рф за пределами территории Российской Федерации.
- •4. Назначение выборов Президента рф.
- •5. Отрешение Президента рф от должности.
- •6. Назначение на должность судей Конституционного Суда рф, Верховного Суда рф и Высшего Арбитражного Суда рф.
- •7. Назначение на должность и освобождение от должности Генерального прокурора рф.
- •8. Назначение на должность и освобождение от должности заместителя Председателя Счетной палаты рф и половины состава ее аудиторов.
- •9. Назначение членов Центральной избирательной комиссии рф.
- •10. Обращение в Конституционный Суд рф.
- •12. Правительство Российской Федерации: место в системе органов государственной власти, структура, порядок формирования. Полномочия Правительства рф.
- •2. Структура Правительства рф
- •3. Состав и порядок формирования Правительства России
- •4. Полномочия Правительства рф
- •13. Общественная палата рф: цели и задачи Общественной палаты, состав, члены, порядок формирования, полномочия.
- •Цели и задачи Общественной палаты
- •1. Полномочия и задачи Общественной палаты рф
- •14. Местное самоуправление в Российской Федерации: понятие, система, правовые и экономические основы функционирования.
- •Формы местного самоуправления
- •15. Судебная власть и прокурорский надзор в Российской Федерации: понятие, система и полномочия.
- •16. Понятие, предмет и метод гражданского права. Принципы гражданского права.
- •17. Гражданская правоспособность и дееспособность.
- •18. Понятие, признаки и виды юридических лиц.
- •19. Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования как субъекты гражданского права.
- •20. Понятие и классификация объектов гражданского права.
- •21. Понятие, признаки, формы и виды гражданско-правовых сделок.
- •22. Недействительные сделки. Порядок и последствия признания сделок недействительными.
- •23. Понятие, содержание и субъекты гражданско-правового представительства. Доверенность: понятие и виды. Требования, предъявляемые к доверенности. Обстоятельства, прекращающие действие доверенности.
- •24. Понятие и содержание права собственности. Субъекты и объекты права собственности. Виды права собственности.
- •2. Виды прав собственности
- •25. Основания и способы приобретения права собственности. Момент возникновения права собственности.
- •26. Основания прекращения права собственности. Принудительное изъятие имущества у собственника.
- •27. Понятие, особенности и виды ограниченных вещных прав.
- •28. Гражданско-правовые способы защиты права собственности. Виндикационный и негаторный иски.
- •29. Сроки и исковая давность в гражданском праве.
- •30. Правовые основы наследования в Российской Федерации.
- •30. Понятие, предмет, система и источники трудового права. Структура и основные разделы Трудового кодекса рф.
- •32. Понятие, основания и стороны трудовых отношений.
- •33. Понятие, стороны, содержание и порядок заключения коллективного договора.
- •34. Коллективное соглашение: понятие, стороны, содержание и виды. Порядок разработки и действия.
- •35. Понятие, стороны и содержание трудового договора. Срок трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров.
- •37. Испытание при приеме на работу.
- •38. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий трудового договора. Отстранение от работы.
- •40. Понятие и виды рабочего времени. Режимы и учет рабочего времени.
- •1. Понятие рабочего времени
- •2. Виды рабочего времени
- •3. Режим рабочего времени
- •4. Учет рабочего времени
- •41. Продолжительность работы накануне праздничных и выходных дней. Работа в ночное время. Сверхурочные работы. Правила их применения.
- •42. Понятие и виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни.
- •43. Понятие и виды отпусков по трудовому праву. Порядок их предоставления.
- •1. Понятие оплаты труда и заработной платы
- •45. Гарантии и компенсации: понятие гарантий и компенсаций; случаи предоставления гарантий и компенсаций. Гарантии и компенсации работникам в связи с расторжением трудового договора.
- •46. Дисциплина труда и трудовой распорядок в организации. Поощрения за труд. Дисциплинарные взыскания: виды, порядок их применения, снятия.
- •47. Охрана труда: обязанности работодателя и работника. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •48. Материальная ответственность работодателя и работника.
- •49. Общая характеристика трудовых споров. Органы, рассматривающие трудовые споры.
- •1. Понятие и виды трудовых споров.
- •50. Понятие, предмет, метод и источники административного права. Структура Кодекса рф об административных правонарушениях.
- •51. Административное правонарушение: понятие, признаки и юридический состав. Виды административных правонарушений.
- •52. Административная ответственность: понятие и основные черты. Особенности административной ответственности организаций и должностных лиц.
- •3. Административная ответственность юр. Лиц
- •53. Административное наказание: понятие, цели и виды. Назначение административного наказания.
- •54. Производство по делам об административных правонарушениях.
- •55. Понятие, предмет, метод и система экологического права.
- •56. Правовые основы нормирования качества окружающей природной среды.
- •2. Сущность экологического нормирования
- •3. Правовые основы экологического нормирования
- •57. Уголовное право и уголовный закон.
- •58. Понятие, признаки и классификация преступлений.
- •59. Понятие, признаки и элементы состава преступления.
- •60. Понятие, признаки и формы соучастия в преступлении. Виды соучастников.
- •61. Уголовная ответственность и уголовное наказание.
- •62. Множественность преступлений и рецидив преступлений.
- •63. Понятие, предмет и органы защиты государственной тайны. Порядок обращения с информацией, составляющей государственную тайну.
- •1.1 Понятие государственной тайны
- •1.2 Защита государственной тайны
- •64. Понятие, предмет и порядок обращения с информацией, составляющей коммерческую и служебную тайну.
- •2.1 Понятие служебной тайны и её защита
- •2.2 Понятие коммерческой тайны
32. Понятие, основания и стороны трудовых отношений.
Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законом, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Виды трудовых отношений: 1) трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора; 2) трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность; 3) трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу; 4) трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.
Основания возникновения: 1) трудовой договор; 2) трудовой договор в результате: а) избрания (выборов) на должность, если это предполагает выполнение работником определенной трудовой функции; б) избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, если нормативным актом, уставом организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности; в) назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации;
г) направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; д) судебного решения о заключении трудового договора; е) фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. Стороны трудовых отношений — работник и работодатель. Работник — физическое лицо, достигшее возраста 16 лет, так как для вступления' в трудовые отношения гражданин должен обладать трудовой праводееспособностью, которая наступает с 16 лет. Работодатель — физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В качестве работодателей могут выступать граждане с 18 лет, крестьянские (фермерские) хозяйства, профессиональные союзы, юридические лица. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (орга-низации) или уполномоченными ими лицами. По обязательствам учреждений, финансируемых собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет собственник (учредитель).
33. Понятие, стороны, содержание и порядок заключения коллективного договора.
Понятие, содержание и порядок заключения коллективного договора определяются в ТК и Законе РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-1«О коллективных договорах и соглашениях» (далее — Закон о коллективных договорах).
Согласно действующему законодательству коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Сторонами коллективного договора выступают: работники в лице их представителей, работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом (положением) организации лицом.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
- формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций;
- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
- соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;
- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
- оздоровление и отдых работников и членов их семей;
- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;
- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
- другие вопросы, определенные сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами.
В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре. Действующим законодательством предусматривается обязательная процедура разработки и заключения коллективных договоров, начальной стадией которой являются коллективные переговоры. В качестве инициатора коллективных переговоров по разработке, заключению, изменению коллективного договора вправе выступить любая из сторон. Для этого она должна послать письменное уведомление о начале переговоров другой стороне, которая обязана в семидневный срок со дня получения уведомления начать переговоры. О начале переговоров по новому коллективному договору любая из сторон вправе направить письменное уведомление в течение трех месяцев до дня окончания действия прежнего коллективного договора или в срок, указанный этим договором. Если в ходе переговоров между сторонами возникнут разногласия, составляется протокол разногласий. В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию, а при не достижении согласия обращаются к посреднику, выбранному по соглашению сторон.
В целях непосредственного ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей. Работодатель и его уполномоченные представители обязаны представить не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса другой стороне имеющуюся у них информацию, необходимую для коллективных переговоров. При не достижении согласия сторон составляется протокол разногласий, в который вносятся окончательно сформулированные предложения сторон о мерах, необходимых для устранения причин разногласий, а также о сроке возобновления переговоров. Согласованные сторонами вопросы о порядке, сроках разработки проекта и заключения коллективного договора, составе комиссии по подготовке проекта, месте проведения и повестке дня переговоров оформляются приказом по организации и решением профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа.
Законом о коллективных договорах предусмотрена процедура уведомительной регистрации коллективного договора, которая осуществляется в соответствующих органах исполнительной власти по труду по месту нахождения организации. Обязанность направить в семидневный срок в указанные органы подписанные сторонами коллективный договор, приложения, протоколы разногласий возлагается на работодателя. С уведомительной регистрацией связывается вступление коллективного договора в юридическую силу.