24. Роль лидера в структуре политического конфликта. Типы лидерства

Лидер (от англ. leader — ведущий, руководитель) — человек (группа), берущий на себя роль главы, руководителя какой-либо социальной группы, политической партии, организации, общества в целом, спортсмен, возглавляющий гонку.

Лидерство может осуществляться на различных социальных уровнях: на уровне малой социальной группы, социально-политического движения, всего общества и межгосударственных структурных образований. Феномен лидерства обусловлен необходимостью структурирования социальной общности и управления людьми.

Лидерство может быть формальным, т. е. официально признанным и юридически оформленным (например, официально избранный президент страны), а может быть и неформальным — человек фактически выполняет функции руководителя группы, организации, но не имеет официального статуса.

М. Вебер выделяет три основных типа лидерства : традиционный, харизматическиай, рационально-правовой или демократический.

Политические лидеры могут сочетать в себе сразу несколько типов лидерства . Например, рационально-правовой лидер может обладать и харизматическими качествами (де Голль — Франция, Рузвельт — США).

По стилю руководства лидеры делятся на три основных типа : авторитарный, демократический и либеральный.

Существуют различные теории, объясняющие феномен лидерства . Например, теория черт объясняет природу лидерства выдающимися качествами отдельных личностей.

Ситуационная концепция утверждает, что лидер своим «рождением» во многом обязан ситуации. То есть он сумел оценить ситуацию и не упустил свой шанс. Но здесь необходимо, чтобы и сам потенциальный лидер «созрел» для возникшей ситуации.

Теория конституэнтов рассматривает лидерство как особое отношение между лидером и конституэнтами (активистами, последователями, избирателями, поддерживающими данного лидера ). Согласно этой теории лидер должен ориентироваться на интересы и потребности той группы, тех социальных слоев, которые готовы его поддержать, в сущности, они и делают из него лидера .

Психологические концепции лидерства можно условно разделить на два основных направления. Согласно первому — в «массовом» человеке живет потребность в авторитете и покровителе. Отсутствие лидера — героя для многих людей становится чуть ли не трагедией. И такие люди усиленно ищут себе кумиров и порой создают героев даже из посредственных людей (3. Фрейд).

Второе направление психологической концепции объясняет феномен лидерства существованием определенного типа личностей, предрасположенных к авторитаризму и постоянно стремящихся к власти. Нередко эти люди имеют определенные комплексы неполноценности и, чтобы как-то их компенсировать, стремятся проявить себя, возвышаясь над другими (Э. Фромм).

Социологические концепции объясняют феномен лидерства функциональной необходимостью социальной системы. Любая социальная структура (общность, общество) может стабильно функционировать лишь при наличии определенной системы управления. Лидер объективно является необходимым элементом управляющей системы (Т. Парсонс).

Лидер наделяется особыми, порой неограниченными, полномочиями. Но с него, как правило, и особый спрос. Если лидер не оправдывает возложенных на него надежд, то он может не только потерять свое лидерство , но и понести более суровое наказание.