План
Вступ.........................................................................................................................3 1. Поняття системи ................................................................................................ 5 2. Категорії системного підходу. Принципи та закономірності організації як соціальної системи............................................................................................... 9 3. Соціальний простір………….......................................................................... 13 4. Відкриті та закриті системи……………..........................................................15 Висновки………....................................................................................................17 Список використаної літератури .........................................................................18
Вступ
Слово «організація» походить від латинського organize - робити спільно, стрункий вигляд, влаштовую . Організація розглядається як процес і як явище. Як процес вона являє собою сукупність дій, що ведуть до утворення і вдосконалення взаємозв'язків між частинами цілого, наприклад, процес створення працездатного колективу.
В основі теорії організації лежить теорія систем. Система - це ціле, створене з частин та елементів для цілеспрямованої діяльності. Іноді систему визначають як сукупність взаємопов'язаних діючих елементів. Ознаками системи є безліч складових її елементів, єдність головної мети для всіх елементів, наявність зв'язків між ними, цілісність і єдність елементів, наявність структури та ієрархічності, відносна самостійність і наявність управління цими елементами. Термін «організація» в одному зі своїх лексичних значень означає також «систему», але не будь-яку систему, а до певної міри впорядковану, організовану.
Протягом щодо короткої історії становлення теорії систем представлення про системи, закономірності їх побудови, функціонування та розвитку уточнювалися і переосмислювалися.
У кінці XIX і на початку XX століття у зв'язку зі збільшення обсягів виробництва і комплексних проблем, що виникають в економіці, виникла потреба в узагальнюючому підході розгляду і вирішення великих, глобальних, взаємопов'язаних проблем. З'явилася потреба у фахівцях «широкого профілю», що володіють знаннями в кількох суміжних областях, які вміють узагальнювати ці знання, використовувати аналогії (загальні закони або закономірності), формувати комплексні підходи, що на сучасному етапі неможливо без залучення обчислювальної техніки і відповідно інформаційної моделей. Поняття системи, вживалося як комплекс, загальне, ціле, перетворилося на спеціальну загальнонаукову категорію.
У роботі поставлені такі завдання:
1) виявлення змісту поняття «система»;
2) визначення категорій системного підходу і виходячи з цього, аналіз принципів і закономірностей організації;
3) розгляд значення соціального простору;
4) аналіз відкритих і закритих систем.
У понятті система об'єктивне і суб'єктивне складають діалектичну єдність, і слід говорити не про матеріальності або нематеріальності системи, а про підхід (узагальненому методі) до об'єктів дослідження як до систем, про різне поданні їх на різних стадіях пізнання або створення. Отже, метою даної роботи є аналіз організації як соціальної системи.
1. Поняття системи
Система - це деяка цілісність, що складається з декількох взаємопов'язаних частин або законів, кожен з яких вносить свій внесок у результат діяльності цілого (системи) .
Існує досить багато визначень системи, але більшість дослідників сходиться до того, що відмінними характеристиками системи є структурність (наявність складових її елементів і можливість розкладання системи на складові) і процесність (або в деяких, випадках циклічність, то є можливість повторення процесів існування для збереження системи ). Як вважають представники системного аналізу, системні властивості присутні у всіх явищах. Наявність таких умов може бути підтверджено, якщо явище можна описати через наступну схему (Мал. 1): наявність складових, таких як вхід, процес і вихід.
Мал.
1. Схема подання (зображення) системи
У будь-якої системи вхід складається теж із складових елементів, які класифікуються (діляться) залежно від їх ролі в забезпеченні процесів системи: та частина, над якою здійснюються операції (процеси) системи матеріали); Середа, що впливає на операції (ціна, договірні умови); забезпечує переміщення компонентів всієї системи (структура виробництва, люди і т. д.).
Входи в системі поділяються за змістом на: матеріальні, інформаційні, енергетичні чи їх поєднання (двох або трьох).
Процес - внутрішній зміст системи, що змінює свій стан у часі, змінюючи кількість і взаємозв'язок окремих елементів.
Вхід може розглядатися як процес, тобто при цьому система повинна бути побудована таким чином, щоб необхідні процеси впливали кожну складову входу в суворій відповідності за часом і скоординована для досягнення бажаного результату. Вихід повинен обов'язково відповідати двом вимогам:
а) забезпечувати стабільність; б) надійність.
Стабільність системи характеризується безперервністю виходу, а надійність виходу - це узгодженість всіх компонентів в діяльності системи. Для системи обов'язковим є наявність елементів або частин і зв'язків між ними. Сама система характеризується структурою (кількістю елементів і їх взаємним розташуванням) і поведінкою (результатом діяльності). Вирішальне значення для визначення структури мають характер зв'язку між елементами.
Для представлення та опису системи використовують такі поняття: стан, поведінку системи, рівновагу, стійкість
1. Стан.
Цим поняттям зазвичай характеризують миттєву фотографію, зріз системи в часі (в якийсь час) або під час зупинки в її розвитку. Стан визначають (описують) або через вхідні дії: вхідні сигнали (результати), або через макропарамстри і макросвойства системи (тиск, швидкість, прискорення - для технічних систем; рентабельність, обсяг продажів, обсяги виробництва, чисельність персоналу, основні фонди, темпи зростання - для економічних систем). За цими показниками можна говорити про стан спокою - стабільності (тобто постійні вхідні дії і вихідні сигнали) та про стан рівномірного розвитку.
Якщо розглядати систему у вигляді елементів (Е), блоків, компонентів, то входи (вхідні дії) можна розділити на керуючі (У) і обурюють, дестабілізуючі (X) (неконтрольовані, що відхиляється), а виходи або результат діяльності системи можуть бути записані як q = f (Е, У, X).
2. Поведінка системи.
Якщо система здатна переходити з одного стану в інший, то говорять, що вона володіє поведінкою. Поведінка системи - це її складаються (можливість перетворення, зміни) у часі.
Кажуть, що система має поведінкою, і для її опису і розуміння необхідно виявити алгоритм, характер поведінки системи.
3. Рівновага.
Це поняття визначається як здатність системи за відсутності зовнішніх збурюючих впливів (і при постійних діях) зберігати свою поведінку як завгодно довго.
4. Стійкість.
Стійкість - здатність системи повертатися в стан рівноваги після того, як вона була з цього стану виведена зовнішніх збурюючих впливів. Ця здатність зазвичай властива системам при постійному У (керуючому вході) лише у деякому діапазоні, що не перевищує певного рівня. Стан рівноваги, до якого система здатна повертатися сама, називається стійким станом рівноваги.
Поняття «рівновага» і «стійкість» в організаціях як соціальних системах набагато більш складні і взаємодоповнюючі поняття, ніж в технічних системах.
Система може включати великий перелік елементів і її доцільно розділити на ряд підсистем. Підсистема - це набір елементів, що представляють автономну усередині системи область, наприклад, технологічна, економічна, організаційна, правова підсистема.
До властивостей систем відносять:
1. властивість зв'язності. Елементи набору можуть діяти тільки разом один з одним, у противному випадку ефективність їх діяльності різко знижується; 2. властивість емерджентності: потенціал системи може бути великим, що дорівнює або менше суми потенціалів складових його елементів;
3. властивість самозбереження. Система прагне зберегти свою структуру незмінною при наявності збурюючих впливів і використовує для цього всі свої можливості;
4. властивість організаційної цілісності. Система має потребу в організації та управлінні.
У системі формується складна залежність від властивостей вхідних в неї елементів і підсистем (система може мати властивості, не властивими її елементів і може не мати властивостей, спочатку притаманних більшості її елементів). Кожна система має вхідний вплив, систему її обробки, кінцеві результати і зворотний зв'язок. Вхідний вплив складається з впливів зовнішнього середовища і власних дій.
Системи можуть включати велику кількість угруповань, проте основною є угруповання їх у трьох підсистемах: технічної, біологічної та соціальної.
Соціальна (суспільна) підсистема характеризується наявністю людини як об'єкт управління. Як характерні приклади соціальних підсистем можна привести сім'ю, виробничий колектив, неформальну організацію і навіть однієї людини (самого по собі). Ці підсистеми істотно випереджають біологічні за різноманітністю функціонування. Набір рішень у соціальній підсистемі характеризується великим динамізмом. Це пояснюється досить високими темпами зміни свідомості людини, а також нюансів у його реакціях на однакові й однотипні ситуації. Соціальна підсистема може включати біологічну та технічну підсистеми, а біологічна - технічну підсистему.
Системний підхід вимагає врахування всіх ключових елементів (внутрішніх і зовнішніх), які впливають на прийняття рішень. Система, в набір елементів якої входить людина або призначена для людини, називається соціальною.
Соціальні організації об'єднують діяльність людей у суспільстві. Взаємодія людей через соціалізацію створює умови і передумови для вдосконалення суспільних і виробничих відносин.