ДВНЗ «Київський НаціональниЙ Економічний Університет

імені Вадима Гетьмана»

Факультет економіки та управління

Кафедра менеджменту

ЗАТВЕРДЖУЮ

Проректор з науково-педагогічної роботи

________________ О. І. Олексюк

НАВЧАЛЬНО - Методичні матеріали

з дисципліни

“ПЕРСОНАЛЬНИЙ МЕНЕДЖМЕНТ ”

(для МАГІСТРІВ СПЕЦІАЛЬНОСТІ 8601 «Менеджмент організацій»,

магістерської програми “Менеджмент малого бізнесу)

Укладач: к.е.н., доцент Бутенко Н.Ю,

Завідувач кафедри менеджменту	С.М.Соболь
	“___” _________ 2013 р.

Київ КНЕУ 2013

1. Вступ

Дисципліна "Персональний менеджмент (самоменеджмент)” розрахований на слухачів магістерської програми «Менеджмент малого бізнесу» за спеціальністю “Менеджмент організацій”. Це дисципліна за вибором студентів.

Мета дисципліни "Персональний менеджмент (самоменеджмент)”полягає у формуванні цілісної системи організації власної праці та самовдосконалення менеджера: формування комплексу знань про планування та організацію ефективної праці; про техніку особистої роботи; організацію робочого місця; планування власного часу; співробітництво з оточуючими; проведення ділових бесід, нарад, переговорів; про мистецтво роботи з документами, а також самодиагностика та розвиток власних можливостей в професійній сфері діяльності.

Завдання дисципліни полягає в оволодінні професійними знаннями і навичками в галузі управління власною діловою кар*єрою; організації власного робочого місця; технології раціонального використання робочого часу; формуванні навичок застосування психотехнологій впливу на особистість і соціально-психологічних технологій впливу на групи; технікою самоорганізації; технологією рольового управління в організаціях; аутопсиходіагнистикою і візуальною психодіагностикою; вдосконаленні роботи з діловими паперами.

Завданнями вивчення дисципліни є:

• розкриття сутності основних понять і категорій самоуправління, функцій управління й процесів управління власною поведінкою в організації;

• викладення методики використання базових інструментів управління поведінкою;

• характеристика впливу різних факторів на самоорганізацію та функціональність поведінки;

• визначення можливостей здійснювати самоконтроль своєї діяльності та оцінку рівня організації своєї роботи;

• формування вмінь управляти власним часом та власною діяльністю.

Предметом дисципліни є технології самоорганізації і самовдосконалення менеджера, його впливу на підлеглих, колег і ділових партнерів; закономірності взаємодії з різними типами робітників, механізм прийняття конкретних рішень, делегування повноважень; підготовка до виступу, бесіди, переговорів, нарад; можливості формування та подання власного іміджу.

У результаті вивчення даної дисципліни магістр має знати:

• місце та роль ПМ в системі управління;

• причини виникнення і переваги ПМ;

• сфери використання ПМ;

• основні методологічні основи ПМ, включаючи: методи формування ПМ, інструментарій аналізу та прогнозування ПМ, формування підходів до управління власною поведінкою на різних рівнях в організаціях;

• інструментарій ПМ, який застосовується у передових організаціях світу;

У результаті вивчення даної науки магістр має вміти:

• здійснювати аналіз власної поведінки;

• розробляти прогнози змін власної поведінки ;

• використовувати моделі та методи ПМ;

• формувати обґрунтовані підходи для реалізації ПМ;

Викладання дисципліни «Персональний менеджмент» спрямоване на формування у студентів спеціальності «Менеджмент організацій» як загальних, так і спеціальних (фахових компетенцій):

І. Загальні компетенції: