Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Билеты 5 разряд.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
2.25 Mб
Скачать

4. Плавкие предохранители.

17.4.6. Плавкие предохранители представляют со­бой аппараты для защиты цепей от чрезмерных токов, возникающих под влиянием больших перегрузок и при ко­ротких замыканиях. Действие предохранителя основано на том, что пластинки из легкоплавкого сплава (свинец и олово или медь) включаются последовательно в цепь и при токе свыше установленного предела они расплавляются, что приводит к отключению цепи.

Граничным током Ігр предохранителя называется наи­больший ток, при котором плавкие вставки при длитель­ной нагрузке не перегорают. При этом ток Ігр несколько больше номинального. Зависимость времени срабатывания предохранителя - называется ампер-секундной характе­ристикой В обычных предохранителях при 5 - 10-кратном токе отключение цепи происходит через 0,5 - 0,1 с, а при 1,5—2-кратном токе—через 20—50 с. Предохранители не должны перегорать при кратковременных значениях пускового тока. Плавкую вставку следует выби­рать с учетом значения пускового тока. Существуют пре­дохранители, срабатывающие значительно быстрее обыч­ных, например серии ПНТ. Конструктивно предохранители выполняются пробочными, пластинчатыми и трубчатыми. Пробочный предохранитель, в кото­ром имеются плавкая вставка 1, неподвижный контакт 2 и фарфоровый корпус Пластинча­тый предохранитель, у которого 1—трубка из фарфора или керамики, 2— плавкие вставки и 3— контакты.

5. Прекращение трудового договора по инициативе администрации.

Статья 40. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в случаях:

1) изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации (банкротства) или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;

2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

3) систематического невыполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

8) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 этой статьи), а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.