
- •Оглавление Введение
- •1. Теоретические основы исследования оплаты труда муниципальных служащих
- •Формы и системы оплаты труда
- •Особенности оплаты труда муниципальных служащих
- •Анализ оплаты труда муниципальных служащих в Администрации Дмитровогорского сельского поселения
- •Общая характеристика организации
- •Характеристика персонала администрации Дмитровогорского сельского поселения
- •Оплата труда муниципальных служащих в администрации Дмитровогорского сельского поселения
- •Совершенствование оплаты труда в Администрации Дмитровогорского сельского поселения
- •Общие положения проекта совершенствования оплаты труда муниципальных служащих в Администрации Дмитровогорского сельского поселения
- •Социально-экономическая эффективность мероприятий проекта
- •План реализации проекта
- •Заключение
- •Список использованных источников и литература
Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
МОСКОВСКИЙ ПСИХОЛОГО-СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Факультет юриспруденции
Кафедра государственного и муниципального управления
ДОПУСТИТЬ К ЗАЩИТЕ: |
|||||||
Заведующий кафедрой |
|||||||
|
|||||||
(инициалы, фамилия) |
|||||||
|
|||||||
(подпись) |
|||||||
|
« |
|
» |
|
|
|
|
|
число |
месяц |
|
год |
ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ
Тема дипломного проекта: Совершенствование управления персоналом на предприятиях энергетической отрасли (на примере Муниципального Унитарного Предприятия «Электросеть» города Дубны).
Автор дипломного проекта: Полякова Н.
Специальность: государственное и муниципальное управление
Специализация: консультационная деятельность служб управления персоналом
№ группы: 10 ГУ/4-04
Курс: 4
Научный руководитель: к.с.н. Прибыткова Л.В.
Конаково, 2014 г.
Оглавление Введение
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами на основе использования достижений отечественной и зарубежной науки и передового производственного опыта. Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их. Человек в системе менеджмента является ведущим звеном всех процессов, из которых складывается деятельность предприятия: все начинается с поиска людей, подходящих для определенной работы.
Управление персоналом занимает ведущее место в системе управления предприятием и считается основным критерием его экономического успеха. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы – аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.
Основным структурным подразделением по управлению персоналом является отдел кадров, на который возложены функции по приему и увольнению работников, а также по организации их обучения, повышения квалификации и переподготовки. Для выполнения последних функций нередко создаются отделы подготовки кадров или отделы технического обучения.
Службы управления персоналом, пока имеют низкий организационный статус, являются слабыми в профессиональном отношении. В силу этого они не выполняют целый ряд задач по управлению персоналом и обеспечению нормативных условий его работы. Если раньше, в условиях командно-административной системы, эти задачи рассматривались как второстепенные, то при переходе к рынку они выдвинулись на первый план, и в их решении заинтересована каждая организация.
Создавшаяся в нашей стране ситуация, связанная с изменением экономической и политической систем, одновременно несет как большие возможности, так и серьезные угрозы для каждой личности, устойчивости её существования, вносит значительную степень неопределенности в жизнь практически каждого человека. Управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость: оно позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации человека к внешним условиям, учет личностного фактора в построении системы управления персоналом организации. Поэтому необходимо как обеспечить преобразования на макроуровне, так и подготовить управленцев работать по-новому.
Актуальность темы
Анализ литературы
Объект исследования – муниципальные служащие предприятия «Электросеть» города Дубны.
Предмет исследования – управления персоналом на предприятии энергетической отрасли в Муниципальном Унитарном Предприятии «Электросеть» города Дубны.
Цель дипломного проекта – исследовать управление персоналом в Муниципальном Унитарном Предприятии «Электросеть» города Дубны для разработки проекта по его совершенствованию.
Задачи:
изучить теоретические основы системы оплаты труда;
проанализировать систему оплаты труда муниципальных служащих в Администрации Дмитровогорского сельского поселения Конаковского района;
разработать предложения по совершенствованию системы оплаты труда муниципальных служащих в Администрации Дмитровогорского сельского поселения Конаковского района
Методы исследования:
Анализ научной литературы по теме.
Оценка системы заработной платы в учреждении на основе кадровой документации
Метод анализа и обобщения полученных данных
Структура дипломного проекта включает в себя введение, три главы, заключение и список использованных источников и литературы.