1. 34 нормо-г. 152 000 нормо-г.;

2. 36 нормо-г. 22 800 нормо-г.;

3. 32 Нормо-г. 76 000 нормо-г.;

4. 26 нормо-г. 48 000 нормо-г.

16. Укрупнено плановий фонд заробітної плати (ФЗП) розраховується:

1. ФЗП = ФЗПбаз*Ко + ΣЕ*ЗП';

2. ФЗП = ЗП'* Чпл;

3. ФЗП = ВПпл*Нзп;

4. Усі формули правильні, де

ФЗП баз – фонд заробітної платні базового року;

Ко – індекс зростання обсягу продукції;

ΣЕ – зміна чисельності за факторними розрахунками;

ЗП' – середня заробітна платня одного працівника у плановому періоді;

ВП – плановий обсяг виробництва;

Нзп – норматив витрат заробітної плати ПВП на одиницю продукції.

17. Як Ви вважаєте, який з перерахованих варіантів є більш пріоритетним для підприємства?

1. Темп росту продуктивності праці на 10% більш, ніж темп росту заробітної плати;

2. темпи росту заробітної плати вищі, ніж темпи росту продуктивності праці;

3. темпи росту продуктивності праці дорівнюють темпам росту заробітної плати;

4. темпи росту продуктивності праці незначно випереджають ріст заробітної плати.

18. Які з перерахованих факторів не враховуються при використанні методу планування продуктивності праці за нормативами на початок планового періоду?

1. зниження трудомісткості продукції;

2. поліпшення використання фонду робочого часу робітниками;

3. Зміна питомої ваги покупних напівфабрикатів;

4. підвищення середніх норм виробітку.

19. Якщо вихідна чисельність робочих відрядників становила 520 осіб, а за рахунок зниження трудомісткості планується скоротити її на 15 осіб, то ріст продуктивності праці складе:

а) 2,8%; 6)3,1%;

в)3%; г) 3,5%.

20. Розрахунок чисельності персоналу ґрунтується на:

1. кількісній оцінці персоналу;

2. якісній оцінці персоналу;

3. аналізі впливу окремих факторів на рівень використання трудових ресурсів;

4. Усі відповіді правильні.

21. У ринкових умовах оцінка потреби в персоналі утруднена у зв'язку:

1. Зі зміною факторів зовнішнього середовища підприємства;

2. зі зміною факторів внутрішнього середовища підприємства;

3. зі зміною технічного рівня виробництва;

4. з розмаїтістю особистісних факторів працівника.

22. Методика розрахунку планової чисельності персоналу не залежить від:

1. рівня технологічних процесів на підприємстві;

2. Стратегічного плану розвитку підприємства;

3. специфіки професійної діяльності працівників і галузевих особливостей підприємства;

4. організаційної структури підприємства.

23. Якщо планова трудомісткість програми дорівнює 425 тис. нормо-годин, корисний фонд часу одного робітника - 420 годин у кварталі, коефіцієнт виконання норм виробітку - 1,2, то чисельність відрядників буде дорівнювати:

1. 861 осіб;

2. 843 осіб;

3. 840 осіб;

4. 870 осіб

24. Нормативний метод розрахунку чисельності заснований на:

1. Розробці норм витрат праці на виконання окремих робіт або операцій за станом на початок планового періоду;

2. визначенні кількості робочих місць і розробці планового балансу робочого часу;

3. обліку рівня витрат часу й вироблення в базисному періоді.

25. Планове загальне число неявок робітників на підприємстві не включає:

1. час чергових і додаткових відпусток;

2. неявки у зв'язку з хворобою;

3. скорочення тривалості робочого дня у зв'язку з важкими й шкідливими умовами праці;

4. простої обладнання в ремонті;

5. час невиходів з дозволу адміністрації;

6. цілоденні простої.

26. Додаткова потреба в персоналі не може бути забезпечена за рахунок:

1. ліквідації сумісництва посад;

2. резерву росту продуктивності праці;

3. розширення зон обслуговування робітниками;

4. набору персоналу через службу зайнятості;

5. підготовки працівників у навчальних закладах.

27. Які показники відносяться до основної заробітної плати?

1. Годинні тарифи зарплата;

2. відрядні розцінки

3. доплати за невідпрацьований час;

4. премії;

5. надбавки й доплати в розмірах, які перевищують величину, установлену законодавством.

28. Фонд заробітної плати керівників, фахівців, службовців розраховується на основі:

1. штатного розкладу й системи посадових окладів ;

2. розрядів робіт і тарифних ставок;

3. розрахункової чисельності персоналу, посадового окладу й системи доплат і надбавок.

29. Середньоденну заробітну плату робітника визначають:

1. розподілом загального фонду заробітної плати на середньоспискову чисельність робітників;

2. розподілом денного фонду заробітної плати на загальне число відпрацьованих днів усіма робітниками;

3. множенням середньогодинної тарифної заробітної плати на тривалість зміни;

4. розподілом загального фонду заробітної плати на число відпрацьованих людино-днів.

30. На підприємстві виробнича програма дорівнює 540 одиниць продукції , розцінка за одиницю продукції - 18,65 грн. ; за цих умов фонд заробітної плати дорівнює:

1. 10061 грн.;

2. 10085 грн. ;

3. 10101 грн.;

4. 10071 грн..

31. До вихідних даних для розрахунку фонду заробітної плати не включають:

1. нормативи трудомісткості одиниці продукції на початок планового періоду;

2. план по обсягах виробництва у вартісному вираженні;

3. планова кількість виробництва продукції в натуральному вираженні;

4. систему преміювання підприємства;

5. систему доплат і надбавок;

6. баланс робочого часу одного робітника.

32. Якщо місячний фонд заробітної плати дорівнює 1863 тис. у.о. при чисельності робітників - 384 осіб, те середньомісячна заробітна плата робітника буде дорівнює:

а) 4,98 тис. у.о. ; б) 4,85 тис. у.о. ;

в) 4,35 тис. у.о. ; г) 4,88 тис. у.о..

33. Які показники включає зведений план по праці й заробітній платі?

чисельність персоналу;