Тестові завдання до теми «Планування праці, персоналу та заробітної плати»

1. Методика визначення приросту продуктивності праці здійснюється у такій послідовності:

1. визначається чисельність працюючих у базисному році; планова чисельність; економія чисельності за рахунок чинників; приріст продуктивності праці за формулою ΔПТ= - Е*100/(Чум+Е);

2. визначається чисельність у плановому році в умовах базового року; економія чисельності за рахунок факторів; чисельність працюючих планового року в умовах планового року; приріст продуктивності праці за формулою ΔПТ=-Е*100/(Чум+Е);

3. визначається планова чисельність працюючих; економія чисельності за рахунок чинників; приріст продуктивності праці за формулою

ΔПТ=-Е*100/(Чум+Е); визначається чисельність працюючих у базисному році;

4. приріст продуктивності праці за формулою ΔПТ=-Е*100/(Чум+Е); економія чисельності за рахунок чинників; планова чисельністю.

2. Які завдання не вирішуються при обґрунтуванні плану забезпечення підприємства кадрами (персоналом)?

а) обґрунтовують загальний кількісний склад працюючих по кожній категорії та по окремим підрозділам; загальний фонд заробітної плати та фонди по окремих групах;

б) визначають раціональне співвідношення між темпами росту продуктивності праці та середньої заробітної плати; оптимальні пропорції між чисельністю персоналу в промислово-виробничій и невиробничій сферах;

в) обґрунтовують заходи, спрямовані на зростання продуктивності праці, економічного використання фонду заробітної плати, удосконалення форм і систем заробітної плати;

г) обґрунтовують виробничу програму підприємства, наявними ресурсами та ринковим попитом на продукцію підприємства.

3. Які вихідні дані не використовують для розробки поточного плану щодо забезпечення підприємства персоналом?

1. виробнича програма, характеристика виробничих підрозділів;

2. норми витрат праці та заробітної плати;

3. прогнозні розрахунки потреби в кадрах;

4. Собівартість та рентабельність продукції.

4. Планова чисельність робітників наладчиків (Чпл) можна визначити за формулою:

1. Чпл = (ΔЧб*ΔВП + Ч)/100;

2. Чпл = Е/Фє*Квн;

3. Чпл = Р/Фє*Квн;

4. Чпл = М*С*Ноб*Ксп, де

ΔЧб – зміна базової чисельності основних робітників;

ΔВП – зміна виробітку продукції;

Фе – ефективний фонд часу одного робітника;

Квн – коефіцієнт виконання норм;

Р – планова кількість виробів;

М – загальна кількість одиниць устаткування

С – кількість змін роботи обладнання;

Ноб – кількість основних робітників, які одночасно обслуговують один агрегат;

Ксп – коефіцієнт спискового складу.

5. Чисельність основних робітників розраховується за формулою:

1. Чпл = (ΔЧб*ΔВП + Ч)/100;

2. Чпл = Т/Фє*Квн;

3. Чпл = Р/Фє*Квн;

4. Чпл = М*С*Ноб*Ксп, де

ΔЧб – зміна базової чисельності основних робітників;

ΔВП – зміна виробітку продукції;

Т – працемісткість виробничої програми;

Фе – ефективний фонд часу одного робітника;

Квн – коефіцієнт виконання норм;

Р – планова кількість виробів;

М – загальна кількість одиниць устаткування

С – кількість змін роботи обладнання;

Ноб – кількість основних робітників, які одночасно обслуговують один агрегат;

Ксп – коефіцієнт спискового складу.

6. Загальну чисельність ПВП визначають за формулою:

1. Чпвп = Т/Фє*Квн + Чобсл + Чупр;

2. Чпвп = Чпвп(баз) * Ко/Кпт;

3. Чпвп = Чпвп(баз) + ΣЕ, де

Фе – ефективний фонд часу одного робітника;

Квн – коефіцієнт виконання норм;

Т – працемісткість виробничої програми;

Чпвп(баз) – чисельність ПВП базового року;

Ко – індекс зростання обсягу продукції;

Кпт – індекс зростання продуктивності праці;

ΣЕ – зміна чисельності за по факторними розрахунками.

7. Які неявки на роботу плануються при розрахунку балансу робочого часу?