Равновесие на конкурентном рынке труда.

На рынке труда спрос взаимодействует с рыночным предложением труда.

Рыночное предложение труда – величина услуг труда, которые может предоставить рабочая сила в масштабах национальной экономики, при данной величине заработной платы.

Предложением труда – возрастающая функция от ставки заработной платы, так как по мере её повышения, домашние хозяйства, максимизирующие полезность, заменяют свободное время рабочим. Показателями предложения труда являются общая численность рабочей силы, величина рабочего времени, качество и квалификация труда работников.

В заимодействие спроса и предложения на рынке труда устанавливает равновесную заработную плату W_E и объём использования трудовых ресурсов в национальной экономике ΣL_E.

Отдельная фирма на конкурентном рынке труда покупает незначительную долю трудовых ресурсов и не может повлиять на их цену. Поэтому кривая предложения труда для отдельной фирмы абсолютно эластична и задаётся уровнем равновесной заработной платы (S_L=W_E), которая определяет предельные и средние издержки труда фирмы (W_E=MRC_L=АRC_L). Точка пересечение кривых индивидуального спроса на труд (D_L=MRP_L) и предложения труда для фирмы (S_L=W_E) задаёт количество труда, используемого фирмой (L_E), при котором соблюдается правило максимизации прибыли: MRP_L=MRC_L=W_Е.

3. Рынок труда в условиях несовершенной

КОНКУРЕНЦИИ.

В условиях несовершенной конкуренции покупатель или продавец могут оказывать влияние на цены ресурсов. Существует несколько моделей несовершенной конкуренции на рынке труда.

Модель монопсонии.

Монопсония на рынке труда – ситуация, когда фирма является единственным покупателем на данном рынке труда.

М онопсония на рынке труда возникает, как правило, в небольших населенных пунктах, где функционирует одно предприятие, обеспечивающее занятость большинства населения. В этом случае предложение представлено множеством работников, а спрос – единственной фирмой-работодателем.

В условиях монопсонии фирма для привлечения дополнительной рабочей сила вынуждена платить более высокую заработную плату, в том числе и ранее нанятым работникам, поэтому кривые предложения труда (S_L=ARC_L) и предельных издержек труда (MRC_L) имеют положительный наклон, причём MRC_L растут быстрее, чем S_L=ARC_L.

На конкурентном рынке труда равновесие устанавливается в токе Е при заработной плате W_E и величине используемой рабочей силы L_E. В условиях монопсонии фирма сократит величину нанятой рабочей силы до уровня L_М, который соответствует правилу максимизации прибыли MRP_L= MRC_L. Сокращение числа нанимаемых работников усилит конкуренцию между ними, что снизит заработную плату до уровня W_M. Таким образом, рыночная власть фирмы-монопсониста обусловливает снижение масштабов занятости и уровня заработной платы. При этом ставка заработной платы ниже чем предельные затраты ресурса и его предельная доходность, что обеспечивает фирме дополнительную прибыль, равную площади прямоугольника АВМW_M.

Аналогичные последствия будет иметь заключение между фирмами соглашений картельного типа по контролю заработной платы в условиях олигопсонии.

Олигопсония на рынке труда – ситуация когда нескольким фирмам-работодателям противостоит множество работников.

Модель рынка труда с учетом действий профсоюзов.

В современных условиях классическая модель рынка труда модифицируется наличием профсоюзов, которые представляют интересы работников, монополизируя предложение труда. Основной целью профсоюзов является повышение заработной платы. Они добиваются этой цели разными путями.

1

S_L′

. Профсоюзы могут воздействовать на рост ставок заработной платы через ограничение предложения труда. Профсоюз вынуждает предпринимателей брать на работу только своих членов, а затем ограничивает членство в своей организации. Кроме того, предложение труда снижается путем борьбы за сокращение детского труда, ограничение миграции, снижение пенсионного возраста, сокращение рабочей недели и запет сверхурочных работ. Уменьшением предложения труда с S_L до S_L′ достигается повышения ставок с W_K до W_U и снижение занятости с L_К до L_U.

2. Профсоюзы борются за установление минимума заработной платы. Если профсоюз организует большинство работников отрасли, то угрозой забастовки он может добиться установления минимальной заработной платы в размере W_U, превышающем равновесный уровень W_K. В этом случае занятость снизится с L_К до L_U и возникнет безработица в размере L₀–L_U (на эту величину предложение рабочей силы превышает спрос на неё при новом уровне заработной платы W_U).