2. Функционирование конкурентного рынка труда.

Рынок труда – это совокупность экономических отношений, которые возникают по поводу спроса и предложения услуг труда.

Классическая модель конкурентного рынка труда характеризуется следующими чертами:

1) большое число фирм, которые конкурируют друг с другом при предъявлении спроса на рабочую силу;

2) большое число имеющих одинаковую квалификацию работников, формирующих предложение труда;

3) ни фирмы, ни работники не контролируют рыночную ставку заработной платы.

Спрос на труд.

С

×P =W.

прос на труд на конкурентном рынке труда со стороны отдельной фирмы формируется в соответствии с правилом максимизации прибыли: MRP_L=MP_LР=P_L. В качестве цены труда выступает заработная плата (W), следовательно MP_LР=W или ΔТР

ΔL

Из этой формулы очевидно, что график MRP_L отражает спрос фирмы на труд (D_L), так как показывает связь между количеством применяемого фирмой труда (L) и величиной заработной платы (W).

В условиях совершенной конкуренции цена товара постоянна (Р– const), поэтому динамика MRP_L определяется только изменениями предельной производительности (MP_L). В соответствии с законом убывающей отдачи, по мере увеличения применения труда предельный продукт труда (MP_L) будет уменьшаться, следовательно, согласно правилу максимизации прибыли должна уменьшаться заработная плата. Это объясняет отрицательный наклон кривой спроса на труд со стороны фирмы (D_L¹), то есть существует обратная зависимость между ценой ресурса – заработной платой, и количеством нанимаемых работников.

На рынках с несовершенной конкуренцией, по мере роста продаж продукции фирмы, её цена снижается. Поэтому отрицательная динамика MRP_L, в результате увеличения количества применяемого фирмой труда, определяется уменьшением не только предельной производительности, но и предельного дохода (MRP_L=MP_LMR). Поэтому кривая MRP_L фирмы (кривая спроса на труд D_L²) в условиях несовершенной конкуренции будет менее эластичной, чем кривая D_L¹.

Помимо величины заработной платы спрос на труд определяется рядом факторов, изменения которых приводят к сдвигу кривой спроса на труд:

1. Спрос на продукт. Увеличение спроса на продукт, который производится определённым видом труда, приводят к сдвигу кривой D_L вправо, а уменьшение – влево.

2. Производительность труда. В большинстве случаев увеличение производительности труда приводят к сдвигу кривой D_L вправо. Однако, если нет необходимости увеличивать объём производства, тогда использование более эффективного труда может снизить спрос на трудовые ресурсы.

3. Цены на другие ресурсы. Если, например, труд и капитал являются взаимозаменяемыми факторами при данной технологии, то снижение цены капитала приведёт к технологическому замещению труда капиталом и снижению спроса на труд, при условии сохранения прежнего объёма производства. Кривая D_L сместится влево. Если труд и капитал применяются в фиксированных пропорциях, то снижение цены капитала увеличит объёмы его применения, что обеспечит дополнительный спрос на труд и увеличит объём производства. Кривая D_L сместится вправо.

Различают индивидуальный, отраслевой и рыночный спрос на труд.

Индивидуальный спрос на труд – спрос со стороны отдельной фирмы на конкретные виды труда.

Отраслевой спрос – сумма объемов индивидуальных спросов на труд всех фирм данной отрасли.

Рыночный спрос на труд – сумма объемов спроса на ресурс со стороны всех отраслей национальной экономики.

В денежном выражении рыночный спрос на труд равен суме предельной доходности труда всех фирм. D_L=Σ MRP_L