
- •Факультет менеджмента и предпринимательства Кафедра Управления персоналом и социологии
- •080400 «Управление персоналом»
- •Общие положения
- •1. Государственный экзамен по специальности
- •080400 «Управление персоналом»
- •2. Выпускная квалификационная
- •1. Общие положения
- •Дипломный проект защищается студентом перед Государственной Аттестационной Комиссией (гак) в университете.
- •2. Выбор темы дипломного проекта
- •3.Структура и содержание основной части дипломного проекта
- •4. Информативные источники, используемые при выполнении дипломного проекта
- •Использование эвм в дипломном проектировании
- •6. Оформление дипломного проекта
- •7. Рецензирование дипломного проекта
- •8. Отзыв на дипломный проект
- •9. Порядок защиты дипломного проекта
- •Приложение 1 примерный перечень тем дипломных проектов
- •Образец заявления студента на выполнение дипломного проекта Ректору ргэу «ринХа»
- •Заявление
- •Ректору ргэу (ринХа)
- •Консультант __________________________________________________
- •Дипломный проект
- •Приложение 8 образец оформления реферата реферат
- •Приложение 9
- •Список литературных источников
- •Примеры оформления формул
- •Примеры оформления табличного материала
- •Приложение 12
- •Приложение 13
- •1. Понятие, роль, значение производительности труда…………………. . 5
- •1.1. Производительность труда, понятие и ее значение в повышении
- •2.3. Анализ уровня и динамики роста производительности труда в оао
- •Приложение 15
- •Справка
- •Образец «рецензии на дипломный проект»
- •Приложение 17
- •Вопросы по гак по специальности «Управление персоналом»
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«РОСТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ (РИНХ)»
Факультет менеджмента и предпринимательства Кафедра Управления персоналом и социологии
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
по подготовке к Государственной итоговой аттестации
студентов дневной, заочной и сокращенной форм обучения
080400 «Управление персоналом»
Ростов-на-Дону
2014
Печатается по решению кафедры Управления персоналом и социологии РГЭУ (РИНХ)
Автор-составитель: к.с.н. доцент Белов М.Т.
Рецензент: д.э.н., профессор Денисов М.Ю.
Методические указания предназначены для оказания помощи студентам
дневной, заочной и заочно-сокращенной форм обучения специальности 080400 «Управление персоналом» в подготовке к итоговому комплексному квалификационному экзамену, написании и оформлении выпускной квалификационной работы в соответствии с требованиями Государственного стандарта и нормативных документов.
© Ростовский государственный экономический университет (РИНХ), 2014
Общие положения
Кафедра Управления персоналом и социологии проводит итоговую государственную аттестацию студентов специальности 080400 «Управление персоналом» 5-го курса очной, 6-го курса заочной и 3-го курса сокращенной форм обучения, выполнивших все требования, предусмотренные учебным планом данной специальности.
Итоговая государственная аттестация проводится в сроки, установленные учебным планом специальности, и осуществляется Государственной аттестационной комиссией (ГАК). Завершается выдачей диплома государственного образца об уровне образования и квалификации. Государственная аттестационная комиссия в своей деятельности руководствуется образовательным стандартом и учебным планом специальности 080400 «Управление персоналом».
Итоговая государственная аттестация выпускников РГЭУ (РИНХ) включает:
- государственный экзамен по специальности;
- защиту выпускной квалификационной (дипломного проекта) работы.
1. Государственный экзамен по специальности
080400 «Управление персоналом»
Государственный экзамен по специальности проводится на основе экзаменационных билетов, составленных в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта по специальности 080400 «Управление персоналом», в устной форме на заседании ГАК по установленному расписанию. Билеты включают три вопроса по основным учебным дисциплинам специальности 080400 «Управление персоналом»: экономика предприятия, экономика труда, основы управления персоналом, управление персоналом организации, организация и нормирование труда, мотивация трудовой деятельности, рынок труда, информационные технологии в управлении персоналом.
В период подготовки к итоговой аттестации составляется расписание, предусматривающее проведение установочных лекций и консультаций студентов ведущими преподавателями кафедры Управление персоналом и социологии по основным учебным дисциплинам специальности, выносимым на государственный экзамен.
Содержание программы государственного экзамена определяется образовательным стандартом, учебным планом и учебными программами соответствующих дисциплин. Для подготовки к комплексному квалификационному экзамену студент должен изучить все вопросы, включенные в государственный экзамен (приложение 20).
При сдаче государственного экзамена будут предъявляться следующие требования: ответы на вопросы должны быть максимально полными и развернутыми, комиссия вправе уточнять отдельные положения ответа, задавать дополнительные вопросы в разрезе поставленных вопросов билета для определения глубины знаний студента.
Результаты итоговой аттестации определяются оценками - "отлично", "хорошо", "удовлетворительно" и "неудовлетворительно". Решения об оценках и о присвоении квалификации принимаются на закрытых заседаниях простым большинством голосов членов ГАК, участвующих в ее работе, при равном числе голосов, голос председателя является решающим.
Лицам завершившим освоение основной образовательной программы и не подтвердившим соответствие подготовки требованиям государственного образования при прохождении итогового аттестационного испытания, при восстановлении в вузе назначаются повторные итоговые аттестационные испытания в порядке, определяемом высшим учебным заведением.