- •Поняття підприємства, цілі та напрями його діяльності.
- •Порядок створення підприємства та обрання організаційно-правової форми.
- •Поняття основних засобів підприємства та оцінка ефективності їх використання.
- •Якість продукції: сутність, показники та методи її оцінки.
- •Поняття ефективності та система показників ефективності діяльності підприємства
- •Амортизація основних засобів та методи її нарахування
- •Оцінка ефективності використання основних засобів підприємства
- •Поняття і класифікація інвестицій
- •9. Склад, структура та класифікація оборотних коштів
- •Форми та системи оплати праці на підприємствах
- •Поняття, види та показники рентабельності
- •Моральний та фізичний знос. Види та джерела відтворення основних засобів.
- •Оцінка ефективності використання персоналу підприємства
- •Поняття собівартості продукції та методи її формування
- •Поняття та класифікація нематеріальних активів підприємства
- •3. Об'єкти права користування економічними, організаційними та іншими вигодами. До них належать:
- •Поняття та класифікація витрат підприємства
- •Характеристика процесу обертання та показники ефективності використання оборотних коштів підприємства
- •Поняття доходу, прибутку та рентабельності підприємства
- •19. Нематеріальні активи підприємства: характеристика прав власності і користування
- •1. Об'єкти права інтелектуальної власності. До них належать:
- •2. Об'єкти права користування ресурсами природного середовища. До них належать:
- •3. Об'єкти права користування економічними, організаційними та іншими вигодами. До них належать:
- •Продуктивність праці: поняття, методи оцінки та напрями підвищення
- •Нормування оборотних коштів підприємства
- •Поняття, класифікація, значення інновацій та їх взаємозв’язок з інвестиціями
- •Стандартизація та сертифікація продукції підприємства
- •Фінансові результати діяльності підприємства
- •Формування фонду оплати праці підприємства в сучасних умовах
- •Виробнича програма підприємства та її обґрунтування
- •Методичні підходи до оцінки ефективності використання оборотних коштів підприємства
- •Маркетингова діяльність підприємства
- •Цілі та стратегія маркетингу
- •Ціноутворення
- •Поняття інвестиції. Оцінка доцільності інвестування
- •Характеристика інвестиційного проекту
- •Сутність, функції та методи управління підприємством
- •Поняття, класифікація і структура капіталу підприємства
- •1. За належністю підприємству:
- •2. За цілями використання:
- •Види цін на продукцію та методи ціноутворення
- •Державне регулювання діяльності підприємства
- •Поняття калькуляції та її статті
- •Характеристика організаційних структур управління підприємством
- •Основні економічні функції держави
- •Амортизаційна політика держави, принципи її формування та реалізації
- •Система оподаткування в Україні
- •Поняття бізнес-плану, його зміст, структура та призначення
- •Сутність та основні теорії мотивації. Відмінність мотивації від стимулювання
- •Політика оплати праці в ринкових умовах господарювання
- •Поняття та класифікація витрат підприємства
- •Загальна характеристика, види та чинники формування (нарощування) виробничої потужності підприємства
- •Лізинг як форма оновлення основних засобів
- •Оцінка і діагностика фінансового стану підприємства
- •Реструктуризація бізнесу: особливості, основні форми та види
Політика оплати праці в ринкових умовах господарювання
Процес формування заробітної плати не є одномоментним актом, він має складну багаторівневу структуру. Можна виокремити два основні рівні формування індивідуальної заробітної плати. Перший — це ринок праці, на якому роботодавець і найманий працівник ведуть переговори і домовляються щодо умов купівлі-продажу послуг робочої сили. На другому рівні — безпосередньо на підприємстві (структурному підрозділі) — відбувається «матеріалізація» умов купівлі-продажу робочої сили: установлення трудового регламенту, норм трудових витрат, доведення нормованих завдань, конкретних показників та умов преміювання, порядку підвищення чи зниження винагороди залежно від індивідуальних і колективних результатів діяльності тощо.
Тісним є зв’язок заробітної плати зі складністю виконуваних робіт, їхньою відповідальністю. За високої складності і відповідальності робіт від працівника вимагається більше знань, досвіду, навичок, фізичних і розумових зусиль. Послуги якіснішої робочої сили мають оплачуватися (за аналогією з будь-яким іншим якісним товаром) у підвищеному розмірі. Більш високу заробітну плату працівників, які виконують складні функції, виправдано як з погляду більшої витратності праці і необхідності більшої кількості життєвих засобів для відтворення кваліфікованої робочої сили, так і з погляду результативності, тобто більшої величини вартості, що створюється в одиницю часу кваліфікованою робочою силою.
Заробітну плату тісно пов’язано з цінами і передовсім із цінами на споживчі товари і послуги. Що вищі ціни на життєво необхідні засоби існування, то менше їх можна придбати на отриману заробітну плату, то нижчий рівень задоволення потреб працівників і членів їх сімей і одночасно більший розрив між номінальною і реальною заробітною платою. І навпаки: низький рівень цін на споживчі товари і послуги дає можливість придбання більшої їхньої кількості, підвищує купівельну спроможність грошової одиниці і рівень заробітної плати.
Одночасно на ринкову вартість послуг робочої сили впливають окремі чинники й неринкового характеру, як наприклад: а) талант, який підносить людину над звичним рівнем. Правомірно стверджувати, що в заробітній платі талановитих людей наявний елемент свого роду монопольної ренти на унікальні (рідкісні) здібності; б) наявність на ринку праці так званих неконкуруючих груп. Наприклад, лікарі і математики — неконкуруючі групи, оскільки складно, а нерідко і неможливо в масовому порядку (професійна непридатність до певного виду діяльності, надто тривале перенавчання тощо) представникові однієї професії поміняти її на іншу.
Організація заробітної плати має передбачати також урухомлення механізму встановлення певних соціальних гарантій, спрямованих передусім на забезпечення прожиткового мінімуму для найбідніших категорій працівників.
За умов ринкової системи господарювання фонд оплати праці складається з індивідуальних заробітних плат і визначається елементами організації оплати праці (тарифна система, нормування, форми і системи заробітної плати), а також сукупністю результатів роботи кожного працівника. Фонд оплати праці відображає сумарні витрати підприємства на оплату праці персоналу. Власник підприємства або його представницький орган вирішують, які витрати на оплату праці вони можуть зробити, зважаючи на вартість робочої сили на ринку праці, кон’юнктуру ринку, необхідність забезпечити конкурентоспроможність продукції на ринку товарів (послуг), рівень інфляції, державні, галузеві (регіональні) гарантії щодо оплати праці та інші чинники.