Раздел 1. Характеристика организации (предприятия) по учредительным документам организации (предприятия)

Общество с ограниченной ответственностью – это учреждённое одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого, разделён на доли определённые учредительными документами размеров. Учредительными документами организации являются Устав и Учредительный договор.

Устав – это сложный и объёмный документ. Он должен содержать сведения о его филиалах и представительствах. Сообщения об изменениях в Уставе Общества сведений о его филиалах и представительствах представляются в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц. Указанные изменения в Уставе Общества вступают в силу для третьих лиц с момента уведомления о таких изменениях органа, осуществляющего государственную регистрацию юридических лиц. Разрабатывается и утверждается на общем собрании.

В учредительных документах должны определяться наименование предприятия, его место нахождения, порядок установления деятельности.

В учредительном договоре учредители обязуются создать юридическое лицо, определяют порядок совместной деятельности по его созданию, условия участия в его деятельности. Договором определяются условия, и порядок распределения прибыли между участниками и убытков, управления деятельностью юридического лица, выхода учредителей и его состава.

Полное фирменное наименование Общества: Общество с ограниченной ответственностью «Шарканский-трикотаж». Сокращённое фирменное наименование: ООО «Шарканский трикотаж», в дальнейшем именуемое «Общество», созданное в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью и другим действующим законодательством Российской Федерации. Общество является юридическим лицом с момента государственной регистрации и действует на основании настоящего Устава и действующего законодательства РФ и УР.

Общество является коммерческой организацией и создаётся с целью получения прибыли.

Местом нахождения Общества является: 427070, Российская Федерация, Удмуртская Республика, село Шаркан, улица Ленина, дом 51 «а».

Основными видами деятельности Общества является:

- осуществление оптовой и розничной торговли;

- оптовая торговля одеждой, включая нательное бельё;

- розничная торговля одеждой;

- текстильное и швейное производство;

- производство трикотажных и текстильных изделий;

- производство верхней одежды;

- производство верхней трикотажной одежды;

- деятельность в области права, бухгалтерского учёта и аудита; консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления предприятием;

- оптовая торговля, включая торговлю через агентов и т.д.

Участники Общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью Общества, в пределах стоимости принадлежащим им долей в уставном капитале Общества. Участники Общества, не полностью оплатившие доли, несут солидарную ответственность по обязательствам Общества в пределах стоимости неоплаченной части принадлежащих им долей в уставном капитале Общества.

ООО «Шарканский-трикотаж» является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчётный и другие счета, фирменное наименование, круглую печать со своим наименованием, эмблему, регистрируемые в установленном законодательством порядке.

Уставный капитал Общества составляет 110000 (Сто десять тысяч) рублей. На момент государственной регистрации Устава Общества в настоящей редакции Уставный капитал полностью оплачен.

Прибыль ООО «Шарканский-трикотаж» подлежит налогообложению в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Прибыль, остающаяся у Общества после уплаты налогов и иных платежей в бюджет и централизованные фонды (чистая прибыль), поступает в его расположение и используется Обществом по решению общего собрания участников Общества.

Общество осуществляет учёт результатов работы, ведёт оперативный, бухгалтерский и статистический учёт в соответствии с установленным порядком и нормами, действующими в Российской Федерации и Удмуртской Республике. Ответственность за состояние учёта, своевременное представление бухгалтерской и иной отчётности возлагается на Директора и главного бухгалтера Общества. Финансовый год устанавливается с 1 января по 31 декабря. Общество и его должностные лица несут установленную законодательством ответственность за достоверность содержащихся в годовом отчёте и балансе сведений.

Общество не обязано публиковать отчётность о своей деятельности, за исключением случаев, предусмотренных Федеральными законами. Общество обязано хранить следующие документы:

• решение об учреждении Общества, Устава Общества, а также внесённые в Устав Общества и зарегистрированные в установленном порядке изменения;

• протокол собрания учредителей Общества, содержащий решение о создании Общества и об утверждении денежной оценки не денежных вкладов в уставный капитал Общества, а также иные решения, связанные с созданием Общества;

• документ, подтверждающий государственную регистрацию Общества;

• документы, подтверждающие права Общества на имущество, находящееся на его балансе;

• внутренние документы;

• положение о филиалах и представительствах Общества;

• документы, связанные с эмиссией облигаций и иных эмиссионных ценных бумаг Общества;

• протоколы общих собраний участников Общества;

• списки аффинированных лиц Общества;

• заключение аудитора, государственных и муниципальных органов финансового контроля;

• списки участников Общества с указанием сведений о каждом участнике Общества, размере его доли в уставном капитале Общества и её оплате, а также о размере долей, принадлежащих Обществу, датах их перехода к Обществу или приобретения Обществом;

• иные документы, предусмотренные федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, Уставом Общества, внутренними документами Общества, решениями общего собрания участников Общества и исполнительных органов Общества;

Общество может быть добровольно реорганизовано в порядке, предусмотренном Федеральным Законом. Реорганизация Общества может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.

Общество может быть ликвидировано добровольно в порядке, установленном Гражданским кодексом Российской Федерации, с учётом требований Федерального закона и Устава Общества. Общество может быть ликвидировано также по решению суда по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом Российской Федерации.

Структура управления ООО «Шарканский трикотаж» является линейно-функциональной (Приложение А).

Данный рисунок показывает, какой сотрудник кому подчиняется. Можно выделить некоторые функции, которые выполняют сотрудники ООО «Шарканский трикотаж».

Директор выполняет такие функции, как:

- без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;

- рассматривает текущие и перспективные планы работ;

- обеспечивает выполнение планов деятельности Общества;

- распоряжается имуществом Общества, в пределах установленным Уставом и действующим законодательством;

- определяет организационную структуру Общества;

- утверждает правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, за исключением документов, утверждение которых отнесено настоящим Уставом к компетенции Общего собрания участников Общества;

- утверждает штатные расписания Общества, филиалов и представительств;

- издает приказы о назначении на должность работников Общества, об их переводе и увольнении;

- в порядке, установленным законодательством, Уставом поощряет работников Общества, а также налагает на них дисциплинарные взыскания;

- открывает расчетный, валютный и другие счета Общества в банковских учреждениях, заключает договоры и совершает иные сделки, выдает доверенности от имени Общества;

- принимает решения по другим вопросам, связанным с текущей деятельностью Общества.

Бухгалтерия:

Осуществляет полный учет поступающих денежных средств, основных средств, а также своевременное отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращение, реализации продукции, выполнение других работ. Бухгалтерия начисляет и своевременно перечисляет платежи в бюджет, взносы во внебюджетные и социальные фонды, погашает в установленные сроки задолженности банкам по ссудам и т.д. Контролирует движение средств на расчетных счетах и в кассе, ведет учет расчетов ценными бумагами. Обеспечивает проведение в установленные сроки платежей по счетам поставщиков и подрядчиков. Бухгалтерия ведет расчет и начисление заработной платы работникам предприятия. Осуществляет своевременную подготовку всех форм бухгалтерской отчетности.

Начальник отдела сбыта:

• ведёт маркетинговую работу;

• изучает спрос и предложение;

• находит новые рынки сбыта и т.д.

Кладовщик:

• ведёт учёт поступления готовой продукции на склад;

• выписывает товарные накладные на отпуск товара в магазины и оптовым покупателям;

Продавец и оптовый продавец:

• сбыт готовой продукции покупателям;

• оптовые продавцы находят мелких оптовых покупателей;

• оптовик в состоянии подобрать изделия, сформировать необходимый для клиента товарный ассортимент;

Отдел кадров - отдел обеспечивает предприятие кадрами, изыскивает резервы для комплектования кадрами требуемых профессий и квалификаций. Совместно с руководителями структурных подразделений ведет переговоры с поступающими на работу специалистами, изучает необходимые документы при приеме на работу, знакомит поступающих с будущей работой, условиями труда, оплатой и т.д. Готовит графики отпусков, направлений на учебу по повышению квалификации, готовит и контролирует другие материалы по режиму работы сотрудников.

Изучает деловые качества и индивидуальные особенности специалистов с целью их использования на вышестоящих должностях.

Мастер по ремонту Автотранспортного состава:

• проверяет техническое состояние автомобилей с помощью диагностического оборудования и приборов, выполняет операции по техническому обслуживанию и ремонту автотранспортных средств.

Энергетик:

• Обеспечение эффективной эксплуатации, технического обслуживания и своевременного ремонта электроустановок и электрооборудования.

• Обеспечение экономного расходования электроэнергии.

• Проведение инструктажа работников, эксплуатирующих электроустановки и электрооборудование.

• Ведение необходимой технической документации.

Техник-конструктор:

• Разрабатывает новые модели;

• Внедрение новой модели в производство;

Характеристика персонала предприятия:

Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объёмов продукции и повышения эффективности труда. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Следовательно, при интенсивном характере развития экономики важное место приобретает разработка новых эффективных методов управления кадрами.

Наиболее ответственным этапом в анализе обеспеченности работниками предприятия является изучение движения трудовых ресурсов (таблица 1).

Показатель	2009 г.	2010г.
Принято на предприятие	2	80
Выбыло с предприятия	2	3
В том числе: - в связи с истечением срока договора - по собственному желанию - по соглашению сторон - в вооружённые силы - перевод на другое предприятие по согласованию руководителей - за нарушение трудовой дисциплины	- 1 - 1 - -	3 - - - - -
Среднесписочная численность	18	95
Коэффициенты оборота: - по приёму - по выбытию	0,111 0,111	0,842 0,032

Таблица 1 - Движение трудовых ресурсов

Данные таблицы показывают, что на анализируемом предприятии коэффициент текучести кадров в 2010 году был самым высоким за последние 2 года (11,1 %). Это крайне отрицательно сказалось на эффективности работы предприятия, поэтому были разработаны мероприятия по улучшению условий и охране труда, а также положение о премировании работников за выслугу лет для его снижения.

Рассмотрим структуру коллектива предприятия по такому признаку, как уровень образования (таблица 2).

Образование	2009 г.		2010 г.		Измене-ния 2010г. по срав-нению с 2009г., %
	Кол-во человек, чел	Удел. вес, %	Кол-во человек, чел	Удел. вес, %
Среднее образование	2	11,11	15	15,79	4,68
Среднее специальное	6	33,33	50	52,63	19,3
Высшее образование	10	55,56	30	31,58	-23,98
Итого	18	100	95	100

Таблица 2 - Образовательная структура персонала

Из таблицы видно, что наибольшее количество человек на предприятии работает со средним специальным образованием, причем за год эта категория рабочих увеличилась, по сравнению с 2009 годом она увеличилась на 19,3%.

В целом можно сказать, что кадры ООО «Шарканский трикотаж» квалифицированы, повышается профессиональный уровень сотрудников. Большее количество сотрудников молодые специалисты,

Коллектив предприятия молодой. Средний возраст работников – до 35 лет. В ООО «Шарканский трикотаж» возраст работников распределен так: до 30 лет – 40 чел., от 30 – до 40 лет –40 чел., от 40 до 50 лет – 15 чел., свыше 50 лет – о чел.

Сбалансированность кадров по возрастному принципу, оптимальное сочетание опытных и молодых специалистов, несомненно, положительно сказываются на кадровом потенциале предприятия.

Проведем анализ прибылей и убытков организации (таблица 3)

Наименование	Абсолютные значения, тыс.руб.
	2009	2010
Выручка от продажи товаров (продукции, работ, услуг)	5955	9576
Себестоимость проданных товаров (продукции, работ, услуг)	5107	7954
Валовая прибыль	848	1622
Прибыль от продаж	484	934
Прибыль (убыток) до налогообложения	473	849
Налог на прибыль и иные аналогичные платежи	114	204
Чистая (нераспределённая) Прибыль	359	645

Таблица 3 - Отчет о прибылях и убытках

Таким образом, в работе предприятия выявлены следующие положительные особенности:

1. Выручка возросла к 2010 году более чем в 2 раза, это может свидетельствовать о росте спроса на услуги предприятия.

2. Интенсивность роста себестоимости ниже интенсивности роста выручки, что может говорить о грамотной политике в области управления затратами

3. Чистая прибыль предприятия к 2010 году возросла практически более чем в 2,5 раза.

Проведем оценку рентабельности предприятия:

1. Рентабельность:

R= (валовая прибыль : с/с продукции) * 100%

а)R=(848:5107)*100%=16,60% (2009г);

б)R=(1622:7954)*100%= 20,39% (2010г);

2. Рентабельность оборота (продаж):

R(u)=(прибыль от продаж : выручка от реализации продукции)*100%

а)R(u)=(484:5955)*100%=8,13% (2009г);

б)R(u)=(934:9576)*100%=9,75% (2010г);

3. Общая рентабельность отчётного периода:

R(об)=(прибыль до налогообложения : выручка от продаж)*100%

а)R(об)=(473:5955)*100%=7,94% (2009г);

б)R(об)=(849:9576)*100%=8,87%(2010г);

Общая рентабельность отчетного периода показывает, что прибыль до налогообложения составляет 7,94% в 2009г. и 8,87% в 2010г.

Рентабельность издержек – способность предприятия осуществляя текущие затраты, связанные с изготовлением и реализацией продукции, генерировать валовую прибыль от продажи товаров. В 2009г. рентабельность издержек составила 16,60%, т.е. единица текущих затрат приносила предприятию 16,60 коп. валовой прибыли. В 2010г. показатель составил 20,39%, т.е. один рубль текущих затрат способен генерировать 20,39 коп. валовой прибыли.

Рентабельность оборота (продаж) характеризует способность предприятия генерировать в процессе изготовления и реализации товаров, обеспечивающих поступление выручки от продаж на расчетный счет предприятия. Данный коэффициент показывает, что в 2009г на единицу реализованной продукции приходилось 8,13 коп. прибыли, а в 2010г. этот показатель возрос до 9,75 коп. Рост показателя можно объяснить ростом спроса на продукцию.

Таким образом, наблюдается рост показателей рентабельности хозяйственной деятельности, что свидетельствует о росте эффективности деятельности предприятия. Это является положительной тенденцией в работе предприятия.

В сегодняшних условиях наиболее актуальной проблемой при осуществлении хозяйственной деятельности является правильное принятие управленческих решений, которые формируются в результате проведения финансового анализа.

Методика финансового анализа состоит из трех взаимосвязанных блоков:

1) анализа финансовых результатов деятельности предприятия;

2) анализа финансового состояния;

3)анализа эффективности финансово-хозяйственной деятельности.

Основным источником информации для анализа финансового состояния служит финансовая (бухгалтерская) отчетность: бухгалтерский баланс предприятия (форма № 1 годовой отчетности). На основе этих данных рассматривается динамика показателей в абсолютном и относительном выражении.

Анализ финансово-экономического состояния предприятия начинается с изучения бухгалтерского баланса, его структуры и состава (таблица 4,5)

Актив баланса предприятия	2009		2010
	Тыс. руб.	%	Тыс. руб.	%
I. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Основные средства	110	4,816	158	4,11
Незавершенное строительство	-	-	-	-
Долгосрочные финансовые вложения	-	-	-	-
Итого по разделу I	110	4,816	158	4,11
II. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Запасы	1685	73,774	2399	62,409
в т.ч.: сырье, материалы	-	-	-	-
НДС по приобретенным ценностям	82	3,59	245	6,374
Дебиторская задолженность (долгосрочные)	-	-	-	-
Дебиторская задолженность (краткосрочные)	376	16,462	655	17,04
Краткосрочные финансовые вложения	-	-	-	-
Денежные средства	31	1,357	387	10,068
Прочие оборотные средства	-	-	-	-
Итого по разделу II	2174	95,184	3686	95,89
БАЛАНС (АКТИВЫ)	2284	100	3844	100

Анализ данных таблицы показал следующее, на протяжении рассмотренного периода активы предприятия возросли на 195%.

Рост обусловлен увеличением как внеоборотных активов (на 144%), так и увеличением оборотных активов – на 198%, т.е. также можно сделать вывод, что оборотные активы увеличивались более интенсивно, чем внеоборотные активы.

Наибольший удельный вес в структуре активов занимают оборотные активы, их структура за период возросла на 1,462%. Наибольший удельный вес в структуре оборотных активов имеют запасы. Это является не очень хорошо для предприятия, оно должно избавляться от излишков и к 2010 году удельный вес запасов снижается на 11,755%. Положительным является увеличение денежных средств предприятия, за период они увеличились до 387 тыс. руб.

Положительным в структуре активов предприятия является отсутствие долгосрочной дебиторской задолженности, удельный вес краткосрочной дебиторской задолженности за период вырос на 17,04%.

Проведем анализ изменения структуры пассивов предприятия (таблица 5)

Пассив баланса предприятия		2008			2009
		Тыс. руб.	%		Тыс. руб.		%
III. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ
Уставный капитал		110	4,816		110		2,862
Продолжение таблицы №5
Добавочный капитал	-		-	-		-
Резервный капитал	-		-	-		-
Нераспределенная прибыль прошлых лет	-		-	-		-
Нераспределенная прибыль отчетного года	840		36,778	1485		38,632
Итого по разделу III	950		41,594	1595		41,493
IV. ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА	-		-	-		-
V. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Заемные средства	0		0	1000		26,015
Кредиторская задолженность	1334		58,406	1249		32,492
Прочие обязательства краткосрочного характера	-		-	-		-
Итого по разделу V	1334		58,406	2249		58,507
БАЛАНС (ПАССИВЫ)	2284		100	3844		100

Таблица 5 - Аналитический баланс предприятия (пассивы)

Пассивы предприятия возросли на 195%.

Рост пассивов произошел за счет увеличение как собственного капитала на 269 %, так и заемного капитала – на 163 %, т.е. собственный капитал предприятия растет более интенсивно, чем заемный.

В структуре пассивов наибольший удельный вес занимает заемный капитал на протяжении всего рассматриваемого периода, его удельный вес за период снизился на 11,554%. Это является положительной тенденцией, т.к. к 2010 году предприятие стало более независимым от внешних финансовых источников. Положительным также является отсутствие долгосрочных обязательств. Однако тенденция к резкому увеличению собственного капитала является неблагоприятной, свидетельствует о экстенсивной работе предприятия, замедлении процесса развития, предприятию необходимо приостановить в дальнейшем наращивания объемов собственного капитала.

Рассмотрим схему формирования активов предприятия.

денежный капитал (финансовые ресурсы) 3844 тыс. руб.
собственный капитал 1595 тыс. руб.	привлеченный капитал
	долгосрочные займы 0		краткосрочные займы 2249 тыс. руб.
перманентный капитал 1595 тыс. руб.		займы 1000 тыс. руб.	кредиторская задолженность 1249 тыс. руб.

основные средства 158 тыс. руб.	незавершенное строительство 0	денежные средства 387 тыс. руб.	запасы 2399 тыс. руб.	дебиторская задолженность 655 тыс. руб.
внеоборотные активы 158 тыс. руб.		оборотные активы 3686 тыс. руб.
производительный капитал 3844 тыс. руб.

Рисунок 2 - Схема формирования активов предприятия

Таким образом, внеоборотные активы предприятия формируются за счет перманентного капитала, который сформирован у предприятия только за счет собственных средств. Также за счет перманентного капитала у предприятия формируются денежные средства.

Краткосрочные займы предприятия и часть кредиторской задолженности идет на формирование запасов.

Индексный анализ абсолютных балансовых стоимостных показателей приведён в таблице №6 (Приложение Б).

Таким образом, общая стоимость имущества увеличилась в 4,18 раза, что свидетельствует о росте хозяйственной деятельности предприятия.

Произошло увеличение основного и оборотного имущества предприятия. При этом оборотное имущество увеличивается более интенсивно (в 4,3 раза) по сравнению с основным имуществом (в 2,5 раза).

Собственный капитал увеличивался в два раза интенсивнее, чем заемный капитал, собственный капитал – в 6,19 раз, заемный капитал – в 3,4 раза.

Произошел рост запасов и денежных средств, при этом из всех статей баланса денежные средства предприятия увеличивались наиболее интенсивно – они возросли в 16,14 раз.

Проведем оценку ликвидности баланса

Задача анализа ликвидности баланса возникает в связи с необходимостью да­вать оценку кредитоспособности предприятия, то есть его способности своевре­менно и полностью рассчитываться по всем своим обязательствам.

Ликвидность баланса определяется как степень покрытия обязательств орга­низации её активами, срок превращения которых в деньги соответствует сроку по­гашения обязательств.

Для проведения анализа актив и пассив баланса группируются по следующим признакам: по степени убывания ликвидности (актив) и по степени срочности оплаты (погашения) (пассив).

В зависимости от степени ликвидности, т.е. скорости превращения в денежные средства, активы предприятия можно разделить на 4 группы: наиболее ликвидные активы (А250+А260), быстро реализуемые активы (А240), медленно реализуемые активы (А210+А220+А230+А270), трудно реализуемые активы (А190).

Сгруппируем активы и пассивы предприятия по степени ликвидности в таблице 7,8. (Приложение В)

Наиболее ликвидные и быстрореализуемые активы имеют небольшой удельный вес в структуре баланса предприятия, это неблагоприятная тенденция, свидетельствующая о необходимо выяснения, хватает ли их на покрытие срочных обязательств.

Удельный вес наиболее ликвидных активов за период несколько изменился. В 2009 году удельный вес наиболее ликвидных активов составлял 1,357, однако к 2010 году удельный вес наиболее ликвидных активов резко возрос и составил 10,068 %. Удельный вес быстрореализуемых активов изменялся более динамично.

Удельный вес медленно реализуемых активов за рассматриваемый период снизился: произошло снижение на 8,58 %. Удельный вес труднореализуемых активов также снизился: к 2010 году на 0,71 %

Удельный вес наиболее срочных пассивов к 2010 году снизился на 25,91 %.

Удельный вес краткосрочных пассивов в 2009 году был 0, а в 2010 году произошел рост до 26,015 %.