3. Caracteristicas

En el ámbito mundial más del 40% de la población económicamente activa (PEA) está ocupando puestos de trabajo en las PYMES.

En el Perú las tres cuartas partes de la PEA están absorbidas por las PYMES.

De manera habitual, todas las PYMES comparten casi siempre las mismas cualidades; por lo tanto, se podría decir que las características generales con las que cuenta son:

• Los propios dueños dirigen la marcha de la empresa, pero su administración puede ser empírica.

• Su número de trabajadores empleados en el negocio crece y va desde uno hasta 250 personas.

• Utilizan poca maquinaria y equipo, se siguen basando más en el trabajo que en el capital.

• Dominan y abastecen un mercado local y regional.

• Están en proceso de crecimiento; la pequeña tiende a ser mediana y aspira a ser grande.

• Obtienen algunas ventajas fiscales por parte del estado, que algunas veces se les considera en el régimen de pequeños contribuyentes, dependiendo de sus ventas y utilidades.

4. Importancia

En todas las economías del mundo, las PYME son de gran importancia. En Europa, por ejemplo, se estima que un 97% de todas las empresas son PYME.

Las Micros y Pequeñas Empresas cumplen un rol fundamental, pues con su aporte ya sea produciendo y ofertando bienes y servicios, demandando y comprando productos, constituyen un eslabón determinante en el encadenamiento de la actividad económica y la generación de empleo.

En aquel sentido, gracias a que  estas emplean a una gran cantidad de personas con menores costes salariales por trabajador, aportan cierta estabilidad al mercado laboral (muchos empleados ubicados  en muchas empresas, en lugar de concentrados en unas pocas empresas grandes).

Por su tamaño, las PYMES poseen mayor flexibilidad para adaptarse a los cambios del mercado y para emprender proyectos innovadores.

En conjunto, las PYMES generan grandes riquezas para un país, además de ser uno de los principales focos de empleo. También:

• Pueden realizar productos individualizados, contrario a las grandes empresas que crean un producto estandarizado.

• Sirven de auxilio a las grandes empresas. Muchas de las grandes empresas se valen de menores empresas subcontratadas para realizar servicios u operaciones, como podría ser el transporte del producto finalizado.

• Existen actividades productivas donde es más apropiado trabajar con empresas pequeñas, como por ejemplo el caso de las cooperativas agrícolas.

5. Ventajas y desventajas

1. Ventajas

Unas de las principales ventajas y ya mencionadas anteriormente en algunos casos son:

• Tienen gran capacidad para generar empleos, absorben una parte importante de la población económicamente activa.

• Asimilan y adaptan con facilidad tecnologías de diverso tipo, o producen artículos que generalmente están destinados a surtir los mercados locales y son bienes de consumo básico;

• Se establecen en diversas regiones geográficas, lo cual les permite contribuir al desarrollo regional

• Mantiene una gran flexibilidad por lo que se adaptan con facilidad al tamaño del mercado, aumenta o reducen su oferta cuando se hace necesario.

• El personal ocupado por empresa es bajo, por lo cual el gerente – que generalmente es el dueño – conoce a sus trabajadores y empleados, lo que le permite resolver con facilidad los problemas que se presenten.

• La planeación y organización del negocio no requiere de grandes erogaciones de capital, inclusive los problemas que se presentan se van resolviendo sobre la marcha;

• Mantienen una unidad de mando, lo que les permite una adecuada vinculación entre las funciones administrativas y las operativas;

• Producen y venden artículos a precios competitivos, ya que sus gastos no son muy grandes y sus ganancias no son excesivas;

• Existe un contacto directo y personal con los consumidores a los cuales sirve;

• Los dueños, generalmente tienen un gran conocimiento del área que operan, permitiéndoles aplicar su ingreso, talento y capacidades para la adecuada marcha del negocio.