Концептуализация и показатели социальной проблемы

Схематически концептуальную модель проблемы «Несоответствие общественным стандартам телесности» можно изобразить следующим образом:

Вес человеческого тела – это определенная норма, своего рода показатель общего состояния (здоровья) человека.

Одежда – облачение человеческого тела, а также бытовой символ, организующий человека, создающий ему определенное состояние и несущий социальные функции.

Если условно разделить различный вес людей, то можно выделить три группы: это недостаток веса или явно выраженная худоба, нормальный вес, избыток веса или явно выраженная полнота. Нормальный вес – это своего рода идеальный вес, при котором человек отлично себя чувствует, прекрасно выглядит. В то время как полнота или худоба указывают на проблемы в здоровье человека.

Но далеко не всегда определяющую роль играют какие-то внутренние недомогания человека, а скорее наоборот именно внешние проявления недостатка или избытка веса вызывают различные трудности. Таким людям тяжелее налаживать социальные связи, ведь по возможности они стараются не выходить из дома, чтобы лишний раз не привлекать к себе внимание и осуждение окружающих.

К тому же немаловажен тот факт, что массовое производство одежды нацелено в основном на «стандартных» людей, т.е. людей с нормальным весом. Если условно представить производимую одежду как 100%, то ситуация будет выглядеть следующим образом: 80% из 100% это одежда для людей с нормальным весом, следовательно, на людей с отклонением в весе приходится по 10% (недостаток/избыток).

Для наглядного представления мы свели полученные результаты в таблицу:

Формулировка социальной проблемы	Определение объекта	Основные признаки	Показатели	Индикаторы	Уровень измерения
Несоответствие общественным стандартам телесности	Телесность	Вес; Одежда; Общий внешний вид	Вес	Недостаток веса, нормальный вес, избыток веса	Анкетный опрос
			Одежда	Одобрение или осуждение окружающих.	Анкетный опрос

Для сбора первичной информации, будет использован метод анкетного опроса.

Анкетный опрос – это метод сбора социологической информации, характеризующийся письменной формой ответов респондентов на поставленные и жестко фиксированные в опросном листе вопросы при непосредственном, прямом (в присутствии анкетера индивидуально-личном или групповом опросе) или опосредованном, заочном (через прессу, почту) способе взаимодействия социолога и респондента.

Диагностика социальной проблемы

Поисковый прогноз

Исходя из полученных результатов, выраженных в форме двух графиков, мы выделили следующее:

Человек с недостатком веса

Чем ниже становится вес человека, тем хуже относятся к нему окружающие. Другими словами, в данном случае, снижение веса прямо пропорционально осуждению окружающих; повышение веса (до нормы) прямо пропорционально одобрению окружающих.

Человек с избытком веса

Повторяется та же тенденция, что и у людей с недостатком веса (только наоборот). Чем выше становится вес человека, тем хуже относятся к нему окружающие. Повышение веса прямо пропорционально осуждению окружающих; снижение веса (до нормы) прямо пропорционально одобрению окружающих.

Другими словами, если человек страдает недостатком веса и при этом начинает набирать вес, то люди одобряют это и лучше к нему относятся, но когда данный человек переходит черту разрешенного стандарта, люди начинают его осуждать. И наоборот, когда человек с избытком веса начинает худеть, то люди одобряют также до нормы, но когда он переходит норму и становится все худее и худее люди его осуждают.

Но так как люди все разные и похудеть/поправиться, могут не все. Не в силу того, что они не хотят или не предлагают никаких усилий, а в силу того, что у них причины от них не зависящие (к примеру, болезнь сердца, диабет и т.д.). Тогда немного исправить свое положение, в частности подкорректировать свой силуэт, можно с помощью определенной линии одежды.

Схематически это можно представить в виде дерева проблем:

Нормативный прогноз

Если попытаться скорректировать избыток/недостаток веса с помощью одежды, то мы получим следующий результат. В силу того, что недостатки фигуры людей, которые имеют отклонения в весе, будут немного сглажены с помощью одежды, отношение окружающих к таким людям изменится в положительную сторону. А если еще сделать акцент на достоинства (если таковые имеются), то положительное отношение увеличиться вдвое.

Это, в свою очередь добавит больше уверенности людям, а также повысит их шансы найти хорошую работу, или устроить свою личную жизнь.

Ведь, на внешность кандидата при приеме на работу обращает внимание 82% работодателей. Представители компаний не скрывают, что у кандидатов с хорошими внешними данными больше шансов получить вакантное место. Это подтверждают данные исследования рекрутингового портала SuperJob.ru.

Выражение «презентабельная внешность» сейчас присутствует едва ли не в каждой второй вакансии, хотя нужна она далеко не на каждой работе. Важно быть не красивым от природы, а просто следить за собой и своим внешним видом.

Как отмечают эксперты, для работодателей действительно важна не столько красота, сколько ухоженный вид, хорошо и по фигуре подобранная одежда и т.д. А человек, скрывающийся за темными балохонами, вызывает подозрение «а не скрывает ли он еще чего-нибудь». Это подозрение усиливается за счет того, что люди имеющие недостатки фигуры (веса), как правило, не уверены в себе, а значит, в большинстве случаев замкнуты.

Напротив, хорошие манеры, аккуратная прическа, стильная и чистая одежда, улыбка и открытый взгляд располагают к себе.

Эксперт КЦ «ЮНИТИ» отмечает, что часто особое внимание руководители акцентируют на внешних данных административного персонала (секретарей/личных помощников). За презентабельность этих сотрудников они готовы изначально предлагать более интересные условия работы.

Будущие руководители и служба персонала оценивают стиль одежды и в целом внешний образ соискателя.

Например, ни один работодатель не поверит в аккуратность и педантичность бухгалтера, у которого в беспорядке прическа. Продумав свой имидж, можно не только получить желаемую должность, но в будущем добиваться повышения и ощутимой прибавки к зарплате».

Схематически это можно представить в виде дерева целей: