7 Каверзных вопросов и ответы на них

Подготовка к вашему первому собеседованию прошла успешно. Вы оделись с иголочки, лучший костюм выглажен, туфли сияют, прическа яв­ляет собой образец стиля, а резюме — произведение искусства. ‘ Вы приехали заранее и уверенно вошли в приемную. Однако по мере приближения минуты встречи уверенность тает на глазах, а внутри стре­мительно нарастает ошущение неминуемого провала. Мысли путаются, и вы уже ясно представляете, как в ответ на очередной вопрос в помещении повисает гнетущая тишина, и ваши шансы получить эту работу улетучива­ются с каждой секундой. Стоп. Провала можно избежать! Нужно просто заранее знать ответы на самые сложные вопросы, чтобы вас не застали врасплох.

Вопрос 1. Почему вы ушли с предыдущей работы?

Ответ только в позитивном ключе. Как мы уже говорили, ни в коем слу­чае не смешивайте предыдущего работодателя с грязью. Можете расска­зать о том, что на прежнем месте у вас было недостаточно возможностей для раскрытия своего потенциала и вы в какой-то момент почувствовали, что перестали расти в профессиональном и личностном плане.

Вопрос 2. Почему вы хотите работать именно в нашей компании?

Здесь вам пригодится проделанная «домашняя работа» и собранная ин­формация о компании. Отвечайте искренне, найдите реальные причины, почему вам симпатична эта организация.

Переводите все с языка личных выгод на язык выгод компании. Напри­мер, высокий размер оплаты труда может мотивировать вас на максималь­ную отдачу в достижении поставленных задач и стремлении к результату.

Если вас привлекает стабильность и четкий график работы, расскажите о вашей способности к точному и ответственному выполнению рутинных задач, не теряя интереса к работе.

Словом, будьте честны и ищите то, что действительно привлекает вас и полезно для компании.

Вопрос 3. Расскажите о себе.

Настал ваш звездный час — покажите себя во всей красе. Только не нуж­но пересказывать свою автобиографию. Расскажите только о тех качествах и достижениях, которые имеют отношение к будущей должности. О лич­ной жизни — только в той степени, которая может влиять на вашу работу.

Отдельная тема — маленькие дети. Если вы молодая девушка, вас не­пременно спросят о ваших планах относительно замужества и рождения детей. Как отвечать на этот вопрос — определитесь заблаговременно. Учтите, что многие коммерческие компании неохотно приглашают на ра­боту женщин, планирующих в ближайшее время заняться решением демо­графической проблемы в стране.

Вопрос 4. Какие у вас есть недостатки?

Не стоит воспринимать этот вопрос буквально и устраивать исповедь, подробно расписывая все свои слабые места. Если какие-то из ваших не­достатков действительно могут помешать вам в выполнении поставлен­ных задач на новом месте, стоит упомянуть о них, рассказав, как вы рабо­таете над их исправлением.

Вопрос 5. Предложите решение для конкретной проблемы.

Часто работодателю требуется знать не только об уровне вашего образо­вания и опыте работы, но и способности мыслить нестандартно, а также быстро принимать решения в сложных ситуациях. Отнеситесь к этому во­просу со всей серьезностью и попробуйте предложить свой вариант реше­ния поставленной интервьюером проблемы.

Вопрос 6. Расскажите о возможных проблемах

с руководителем, с которым вам довелось работать,

возникавших на прежнем месте работы.

Вопрос этот довольно некорректный, тем не менее, его часто^адают на собеседованиях. Вы, конечно, не обязаны отвечать на него, попробуйте сказать, что вы считаете неэтичным обсуждать своих прошлых руководи­телей и коллег независимо от вашего к ним отношения.

Вопрос 7. Каковы ваши цели?

Один из традиционных вопросов на собеседовании обычно касается ка­рьерных планов соискателя. Он может звучать, например, так: «Кем вы видите себя через 5 лет?», «Как вы видите развитие своей карьеры в нашей компании?», «Что будет написано на вашей визитке через 5-10 лет?».

Задавая подобные вопросы, рекрутер или работодатель хочет понять, какие у соискателя профессиональные интересы, представления и ожида­ния от своей карьеры в данной компании или за ее пределами.

Для того, чтобы ответить на этот вопрос, вам стоит заблаговременно определиться с собственными желаниями и целями в развитии карьеры. Предварительно или во время собеседования постарайтесь выяснить, воз­можна ли реализация ваших планов в данной компании.

Большинству работодателей нужно понимать, знает ли будущий со­трудник, чем он хочет заниматься. Одного работодателя заинтересует ам­бициозность, ваше желание быстро расти и развиваться. А кто-то, напро­тив, захочет, чтобы вы годами работати на одной позиции.

Если ваше видение, амбиции или ожидания сильно отличаются от пла­нов и возможностей компании, лучше сразу это прояснить. И уже после этого принимать решение: готовы ли вы действовать по ситуации и кор­ректировать свои планы и цели в соответствии с потребностями работода­теля

Если ваши долгосрочные планы предполагают, например, собственный бизнес, конкурентный компании-работодателю, или вы метите на пост начальника отдела, проводящего данное собеседование, лучше оставить их при себе.

Расскажите о своих целях в ракурсе выгод для работодателя. Ведь его интересует именно этот аспект — как ваши цели согласуются с целями компании.

Желаем вам успешного старта карьеры и уверенного движения вперед!