Собеседование

Настал момент, который может стать поворотным в вашей карьере. Как не упустить свой шанс и использовать предоставленную возможность на все сто?

1.  Придите на встречу заранее — минут за 15-20. Лучше посидеть в при­емной лишние полчаса, чем на минуту опоздать.

2.  Если опоздание все же неизбежно, обязательно позвоните по кон­тактному телефону, извинитесь и, объяснив причину, перенесите встречу на другое время или день.

Держитесь с достоинством, постарайтесь избежать оправданий. Дай­те понять, что эта ситуация крайне нестандарная и крайне неприятна для вас, и в дальнейшем не повторится.

3.  Если вы все же решили не ходить на назначенное собеседование (уже нашли работу или передумали работать в этой компании), заблаго­временно позвоните и отмените встречу, поблагодарив за время, уде­ленное общению с вами.

4.  Войдя в офис, сообщите о цели своего визита. Если вас еще не готовы принять, не стоит возмущаться. Сохраняя доброжелательность, при­сядьте на предложенное вам место и запаситесь терпением. Ожидание более 30 минут явно выходит за рамки приличного, и в случае, если перед вами не извинились, допустимо проявить некото­рое недовольство. Покажите, что вы цените свое время и ожидаете к себе уважения. Если вам принесли извинения, проявите понимание и великодушие.

5.  Заранее отключите сотовый телефон. Не только разговоры по мо­бильнику, но даже простой звонок может сорвать встречай вызвать недовольство у собеседника. И уж тем более долгие судорожные пои­ски в бездонной сумочке все громче распевающего модной рингтон сотового.

6.  Зайдя в кабинет, доброжелательно улыбнитесь и поздоровайтесь с человеком, проводящим собеседование, обращаясь к нему по имени-отчеству. Держитесь уверенно.

7.  Постарайтесь расположиться, повернувшись лицом к собеседнику. Не сидите боком, даже если для этого потребуется передвинуть стул. Сядьте ровно, не разваливайтесь, не закидывайте ногу на ногу и не прячьте ноги под стул. Руки положите свободно на колени или стол, не скрещивайте их на груди, не вцепляйтесь в подлокотники и не те­ребите одежду или предметы.

8.  Во время разговора смотрите па собеседника. Внимательно слушайте вопросы, не перебивайте. Отвечайте только после того, как собесед­ник договорил, и вы поняли суть вопроса. Если что-то непонятно — переспросите. Обдумайте ответ, ведь вы не на викторине, где от ско­рости зависит победа. От вас ожидают осмысленные ответы и дей­ствия.

9.  Отвечайте на вопрос кратко и по делу. Не стоит говорить дольше 2-3 минут. Если вы видите, что вас хотят перебить, быстро завершайте мыслей предоставьте слово собеседнику. Не отвечайте односложно, раскрывайте и аргументируйте свой ответ.

10. Тихий голос и опущенные глаза создадут впечатление неуверенно­сти и неискренности. Говорите ровным, уверенным тоном, делайте паузы.

11.  Если вас попросят рассказать о себе, не стоит отвечать, что в резюме уже все написано. Но и не нужно пускаться в рассказы о трудном дет­стве или победе в школьной олимпиаде по биологии. Расскажите о том, что может быть важным для вашей будущей должности, своих победах и достижениях. Никогда не упускайте возможность саморе­кламы, тем более если вас об этом просят.

12.   На вопрос о причине ухода не ругайте своих прежних коллег и руко­водство. Ведь, скорее всего, дело не только в них. Вспомните реаль­ные причины — например, смена места жительства, неудобный гра­фик работы или недостаточный для вас уровень заработной платы и т.д. Наверняка такие причины есть, иначе вы бы держались за преды­дущее место.

13.  Отвечая на вопросы о достоинствах и недостатках, будьте в меру са­мокритичны. Искренние ответы поднимут ваши шансы, и все же не­достатки лучше рассматривать через призму стремления к самосовер­шенствованию. Упоминая об ошибках, расскажите о том, как вы ис­правили свои промахи, и какой опыт из них извлекли.

14.  Получив ответы на подготовленные вопросы, фиксируйте их в блок­ноте. Если возникли новые вопросы, задайте их и также запишите ответы. Так вы и сами ничего не упустите и произведете благоприят­ное впечатление на работодателя.

15.  Интересуясь возможностями карьерного роста, следует понимать, что не все должности предусматривают таковой. Выясните политику компании заранее — предпочитает ли она «растить кадры» сама или приглашать профессионалов с определенным образованием и опы­том работы. Соотнесите полученную информацию со своими плана­ми и действуйте соответственно.

16.  Узнайте, какие возможности для профессионального развития и по­вышения квалификации существуют в компании. Интерес к обуче­нию, готовность к саморазвитию и личностному росту обязательно будет отмечена работодателем.

17.  Прощаясь, не забудьте поблагодарить сотрудника за предоставлен­ную возможность пройти собеседование, независимо от решения, которое будет принято.