- •Обґрунтуйте трактування поняття «потенціал підприємства».
- •2.За якими ознаками здійснюють видову класифікацію потенціалу підприємства?
- •3. Яким чином класифікують потенціал підприємства за принципом ієрархії?
- •4. У чому полягає сутність ресурсної концепції потенціалу підприємства?
- •5. У чому полягає сутність результатної концепції потенціалу підприємства?
- •Які характерні ознаки притаманні потенціалу підприємства?
- •У чому суть блочно-модульної структуризації потенціалу підприємства?
- •Які підсистеми включає блок системи діяльності персоналу в структурі потенціалу підприємства?
- •У чому полягає функціональна структуризація потенціалу підприємства?
- •Охарактеризуйте об’єктні складові потенціалу підприємства.
- •11. Охарактеризуйте суб’єктні складові потенціалу підприємства.
- •13. У чому суть інфраструктурного потенціалу підприємства?
- •15. Охарактеризуйте потенціал підприємства як відкриту економічну систему.
- •Чи можна величину потенціалу підприємства вважати еквівалентною сумі потенціалів його бізнес-одиниць? Чому?
- •Що означає властивість цілісності системи стосовно потенціалу підприємства?
- •Що розуміють під протиентропійністю потенціалу підприємства?
- •Що означає пріоритет якості при формуванні потенціалу підприємства як економічної системи?
- •У чому суть процесу формування потенціалу підприємства?
- •Охарактеризуйте підходи до формування потенціалу підприємства.
- •Охарактеризуйте механізм застосування системного підходу в процесі формування потенціалу підприємства.
- •У чому суть маркетингового підходу формування потенціалу підприємства?
- •Здійсніть порівняльну характеристику відтворювального та інноваційного підходів до формування потенціалу підприємства.
- •Охарактеризуйте зовнішні та внутрішні фактори формування та розвитку потенціалу підприємства.
- •У чому полягає операційна, управлінська та фінансова синергія?
- •Назвіть основні етапи оптимізації структури потенціалу підприємства.
- •Дайте визначення поняття «конкурентоспроможність потенціалу підприємства».
- •Обґрунтуйте особливості конкурентоспроможності (кс) потенціалу підприємства.
- •Скільки рівнів конкурентоспроможності потенціалу підприємств виділяють в сучасній економічній літературі та у чому їх суть?
- •З яких етапів складається процес оцінки конкурентоспроможності потенціалу підприємства?
- •Яким чином здійснюють класифікацію методів оцінки конкурентоспроможності потенціалу підприємства?
- •Які методи оцінки конкурентоспроможності потенціалу підприємства базуються на думці досвідчених фахівців?
- •Метод вивчення профілю об'єкта полягає в ідентифікації та кількісній оцінці (за єдиною відносною або бальною шкалою) характеристик, які визначають ступінь лояльності споживачів до підприємства.
- •Що розуміють під оцінкою майна та майнових прав? Яке майно і майнові права можуть оцінюватися?
- •З яких етапів складається процес оцінки вартості об’єкта власності?
- •. Що вважається датою оцінки майна?
- •Вкажіть суб’єктів оціночної діяльності.
- •Який основний орган здійснює державне регулювання оціночної діяльності в Україні?
- •У яких випадках згідно вітчизняного законодавства проведення вартісної оцінки об’єктів власності є обов’язковим?
- •Чим виступає підприємство в оцінній діяльності?
- •Чи є тотожними поняття вартості та ціни об’єкта? Обґрунтуйте свою думку.
- •Що таке ринкова вартість? За яких умов можливе визначення ринкової вартості об’єкта оцінки?
- •У чому відмінність між інвестиційною та ринковою вартістю об’єкта оцінки?
- •Здійсніть порівняльну характеристику ліквідаційної та утилізаційної вартості.
- •Що таке спеціальна вартість?
- •Здійсніть порівняльну характеристику вартості заміщення та вартості відтворення.
- •Якому виду вартості відповідає створення сучасного об’єкта-аналога?
- •Як називають вартість, яка розраховується, виходячи з сучасних умов використання об’єкта оцінки?
- •Який вид вартості є синонімом поняття «вартість у користуванні»?
- •Що є синонімом поняття «вартість в обміні»?
- •Що розуміють під принципами оцінки? Яким чином їх класифікують?
- •Група принципів, пов'язаних з експлуатацією майна, складається з:
- •Група принципів, пов'язаних з ринковим середовищем, включає:
- •Охарактеризуйте принципи, що базуються на уявленнях користувача.
- •Згідно якого принципу додаткові вкладення у об’єкт доцільні тільки у тому випадку, коли вони збільшують вартість об’єкта оцінки?
- •Який принцип є узагальнюючим принципом оцінки потенціалу підприємства? у чому його суть?
- •Обґрунтуйте, чому в процесі оцінки потенціалу підприємства виникає необхідність врахування зміни вартості грошей у часі?
- •Висвітліть сутність теорії зміни вартості грошей у часі.
- •Що розуміють під теперішньою і майбутньою вартістю грошей у часі?
- •Що таке компаундування (нарощування) і дисконтування (приведення)?
- •Що таке звичайний грошовий потік?
- •Як називається грошовий потік, в якому всі суми однакові за величиною і поступають з однаковою періодичністю?
- •Охарактеризуйте функцію грошової одиниці «майбутня вартість грошової одиниці».
- •Охарактеризуйте функцію грошової одиниці «майбутня вартість аннуітету».
- •Охарактеризуйте функцію грошової одиниці «фактор фонду відшкодування».
- •Охарактеризуйте функцію грошової одиниці «теперішня вартість грошової одиниці».
- •Охарактеризуйте функцію грошової одиниці «теперішня вартість аннуітету».
- •Охарактеризуйте функцію грошової одиниці «внесок на амортизацію одиниці».
- •За яких умов можна визначити теперішню вартість грошової одиниці?
- •У чому суть витратного підходу до оцінки потенціалу підприємства?
- •У яких випадках витратний підхід модифікується у майновий?
- •Який основний принцип витратного підходу?
- •У чому суть методу прямого відтворення?
- •У чому суть методу заміщення?
- •Обґрунтуйте переваги і недоліки витратного підходу.
- •У чому суть дохідного підходу до оцінки потенціалу підприємства?
- •На застосуванні яких принципів ґрунтується дохідний підхід?
- •У яких випадках оцінки об’єкта застосовується метод прямої капіталізації?
- •Розкрийте суть методу дисконтування грошового потоку.
- •Обґрунтуйте переваги і недоліки дохідного підходу.
- •У яких випадках найчастіше використовується дохідний підхід?
- •У чому суть порівняльного доходу до оцінки потенціалу підприємства?
- •За допомогою якої формули можна представити визначення вартості об’єкта порівняльним підходом?
- •Обґрунтуйте переваги і недоліки порівняльного підходу.
- •Який підхід найчастіше використовується для оцінки складних і унікальних об’єктів?
- •Які правильні дії оцінювача при визначенні кінцевої вартості об'єкта?
- •Що таке ставка дисконту? Як визначити безризикову (базову) ставку в умовах України?
- •Що належить до безризикових інвестицій у розвинутих європейських країнах?тест
- •У чому суть методу кумулятивної побудови при визначенні ставки дисконту?
- •Розкрийте суть моделі оцінки капітальних активів.
- •У чому суть методу середньозваженої вартості капіталу?
- •Яким чином класифікується інформація, що використовується в процесі оцінки вартості об’єктів власності?
- •Які вимоги використовуються до інформаційної бази, створюваної в процесі оцінки?
- •Як називається інформація щодо діяльності об’єкта оцінки на майбутній період?
- •Що входить до складу нерухомого майна підприємства?
- •Які особливості нерухомості необхідно враховувати під час її оцінки?
- •Які особливості землі як об’єкта оцінки?
- •В яких випадках здійснюють нормативну грошову оцінку земельних ділянок?
- •У яких випадках проводять експертну грошову оцінку земельних ділянок?
- •Яку оцінку проводять для визначення розміру земельного податку?
- •Яку оцінку проводять при визначенні частки територіальної громади у складі земельних ділянок, що перебувають у спільній власності?
- •На основі яких методичних підходів здійснюють експертну оцінку земельних ділянок?
- •Що таке чистий операційний дохід від експлуатації нерухомості?
- •Що таке рентний дохід (земельна рента)?
- •У чому суть методу прямої капіталізації при оцінці земельних ділянок?
- •У чому полягає суть методу непрямої капіталізації при оцінці земельних ділянок?
- •Що таке ставка капіталізації?
- •У чому полягає розрахунок ставки капіталізації методом аналогів продажу?
- •У чому полягають особливості застосування методу кумулятивної побудови для визначення ставки дисконту при оцінці об’єктів нерухомості?
- •У яких випадках при визначенні ставки капіталізації використовують метод вирахування?
- •У яких випадках при визначенні ставки капіталізації використовують метод Елдвуда?
- •Які фактори впливають на вартість земельної ділянки?
- •У чому суть методичного підходу, що базується на зіставленні цін продажу аналогічних земельних ділянок?
- •У чому суть методичного підходу, що базується на врахуванні витрат на земельні поліпшення (методу абстрагування)?
- •Розкрийте суть методу залишку для землі.
- •У чому суть методу середньозваженого коефіцієнта капіталізації при оцінці земельних ділянок?
- •Розкрийте суть методу розбивки земельної ділянки.
- •Який метод передбачає визначення вартості об'єкта шляхом внесення поправок до цін продажу подібних земельних ділянок?
- •Яким чином може бути визначена відновна вартість об’єктів нерухомості при оцінці витратним підходом?
- •Які види зносу виділяють в оцінці?
- •Що розуміють під фізичним зносом об’єктів нерухомості?
- •Що розуміють під функціональним зносом об’єктів нерухомості?
- •Що розуміють під зовнішнім (економічним) зносом об’єктів нерухомості?
- •У чому суть порівняльного підходу при оцінці об’єктів нерухомості?
- •Назвіть елементи порівняння в процесі застосування порівняльного підходу при оцінці будівель та споруд.
- •Що таке валовий рентний мультиплікатор?
- •Які особливості машин і обладнання необхідно враховувати під час їх вартісної оцінки?
- •У яких випадках при визначенні вартості машин і обладнання застосовують оцінку «розсипом»?
- •Коли проводять «групову» оцінку машин і обладнання?
- •У яких випадках при визначенні вартості машин і обладнання застосовують «системну» оцінку?
- •Охарактеризуйте основні методи порівняльного підходу до оцінки машин і обладнання.
- •У чому суть методу прямого порівняння при оцінці машин і обладнання?
- •У чому суть методу статистичного моделювання ціни при оцінці машин і обладнання?
- •У чому полягає метод розрахунку вартості машин і обладнання за питомими ціновими показниками?
- •У чому полягає метод процентного відновлення вартості при оцінці машин і обладнання?
- •Охарактеризуйте основні методи витратного підходу до оцінки вартості машин і обладнання.
- •До якого підходу належить метод аналізу та індексації калькуляцій?
- •За яких умов доцільно використовувати методи доходного підходу до оцінки машин і обладнання?
- •Яким видам зносу підлягають машини й обладнання?
- •Як класифікують методи визначення фізичного зносу машин і обладнання?
- •Які методи визначення фізичного зносу при оцінці машин та обладнання використовуються найчастіше?
- •Як розраховується величина накопиченого зносу при оцінці машин і обладнання?
- •Що таке нематеріальні активи?
- •Які особливості нематеріальних активів необхідно враховувати під час їх вартісної оцінки?
- •Яким чином класифікують нематеріальні активи?
- •Що належить до об’єктів промислової власності?
- •Охарактеризуйте особливості вартісної оцінки нематеріальних активів.
- •У чому полягають особливості застосування методів витратного підходу до оцінки нематеріальних активів?
- •Які види зносу слід враховувати при оцінці нематеріальних активів?
- •Що таке функціональне застарівання нематеріальних активів?
- •Чим викликаний економічний (зовнішній) знос нематеріальних активів?
- •Охарактеризуйте особливості застосування порівняльного підходу до оцінки нематеріальних активів.
- •Охарактеризуйте методи доходного підходу до оцінки нематеріальних активів.
- •Як визначається вартість нематеріальних активів методом дисконтування грошових потоків?
- •Як визначається вартість нематеріальних активів методом капіталізації грошового потоку?
- •У чому суть методу переваги в доходах при оцінці нематеріальних активів?
- •У чому суть методу виграшу у собівартості при оцінці нематеріальних активів?
- •За яких умов доцільним є використання методу надлишкового прибутку в процесі вартісної оцінки нематеріальних активів?
- •Що таке гудвіл?
- •За допомогою якого методу здійснюють оцінку гудвілу?
- •Як визначається вартість нематеріальних активів методом звільнення від роялті?
- •Що таке роялті?
- •Що таке паушальна виплата?
- •Обґрунтуйте відмінність таких категорій, як «трудові ресурси», «трудовий потенціал», «людський капітал».
- •Що відноситься до характеристик трудового потенціалу підприємства?
- •Охарактеризуйте видові прояви трудового потенціалу підприємства.
- •Які складові містить трудовий потенціал окремого працівника?
- •Які кількісні і якісні показники використовуються для характеристики трудового потенціалу підприємства?
- •Чим зумовлена висока мінливість трудового потенціалу підприємства?
- •Які методи можуть використовуватись для оцінки трудового потенціалу окремих працівників та які їх особливості?
- •Що розуміють під оцінкою бізнесу?
- •Обґрунтуйте особливості бізнесу як об’єкта оцінки.
- •У яких випадках при оцінці бізнесу застосовується метод чистих активів?
- •Як визначається чиста вартість цілісного майнового комплексу?
- •Яка із статей балансу звичайно не коригується з метою визначення вартості чистих активів?
- •У яких випадках при оцінці бізнесу застосовується метод ліквідаційної вартості?
- •Що таке упорядкована ліквідаційна вартість?
- •Що таке примусова ліквідаційна вартість?
- •Що таке ліквідаційна вартість припинення існування активів?
- •За яких умов є доцільним використання методу дисконтування грошових потоків для оцінки вартості бізнесу?
- •Охарактеризуйте основні етапи застосування методу, що ґрунтується на дисконтуванні грошових потоків підприємства.
- •Які види грошових потоків використовуються в процесі оцінки вартості бізнесу? в чому відмінність між ними?
- •Як розраховується грошовий потік з точки зору всього інвестованого капіталу?
- •Як розраховується грошовий потік з точки зору власного капіталу?
- •Що таке реверсія?
- •Які методи можуть використовуватися для визначення реверсії і які їх особливості?
- •Як визначається реверсія за вартістю ліквідації?
- •Як визначається реверсія за вартістю чистих активів підприємства?
- •Як визначається реверсія за моделлю Гордона?
- •За якими критеріями здійснюють відбір підприємств-аналогів при застосування методів порівняльного підходу до оцінки вартості підприємства?
- •У чому суть методу ринку капіталу при оцінці бізнесу порівняльним підходом?
- •У чому суть методу ринкових угод при оцінці бізнесу порівняльним підходом?
- •У чому суть методу мультиплікаторів при оцінці бізнесу порівняльним підходом?
- •Що таке цінові мультиплікатори і які їх види можуть використовуватися в оцінці?
- •До якого підходу належить метод компанії-аналога?
- •Що розуміють під поняттям «розвиток»?
- •Що розуміють під поняттям «функціонування»?
Чим зумовлена висока мінливість трудового потенціалу підприємства?
Кадровий потенціал характеризується мінливістю (нестабільністю), що закономірно пов'язана з його активністю як відповідною реакцією на зміну умов зовнішнього середовища (макроекономічних, політичних, соціальних, демографічних, правових, ринкових і т.ін.) і внутрішньої структури підприємства. Зміна величини кадрового потенціалу відбувається за рахунок:
руху кадрів (звільнення, додаткового прийому працівників);
зміни кваліфікації як через її підвищення, так і через зниження (застарівання знань, втрати вмінь);
зміни (підвищення або зниження) мотивації працівників;
створення умов, що сприяють прояву індивідуально-кваліфікаційного потенціалу і професійних характеристик працівника;
виникнення конфліктних ситуацій у колективі.
Які методи можуть використовуватись для оцінки трудового потенціалу окремих працівників та які їх особливості?
Методи оцінки трудового потенціалу окремих працівників:
1. Метод анкетування. Трудовий потенціал працівника оцінюється на основі заповнених ним самим анкет, розроблених оцінювачем і де фіксуються всі істотні позитивні та негативні характеристик.
2. Описовий метод. Оцінювач самостійно визначає й описує позитивні та негативні характеристики працівника, які зумовлюють розмір його трудового потенціалу.
3. Метод класифікації. Трудовий потенціал окремого працівника визначається на основі ранжирування всіх працюючих підприємства, за визначеним критерієм, а також вибір трудових характеристик найкращого з них як еталонного значення.
4. Метод порівняння парами. Трудовий потенціал окремого працівника визначається через багатоетапне зіставлення продуктивності, освітньо-культурних та інших його характеристик з аналогічними параметрами інших працівників підприємства, які виконують схожі роботи.
5. Рейтинговий метод. Трудовий потенціал працівника визначається на підставі оцінювання його істотних трудових якостей за оціночними шкалами, які розробляються оцінювачем за певними критеріями (залежно від мети аналізу).
6. Метод визначеного розподілу. Трудовий потенціал працівника встановлюється експертом-оцінювачем у рамках допустимих інтервалів, які у сукупності формують фіксований розподіл усіх оцінок.
7. Метод оцінки за вирішальною ситуацією. Трудовий потенціал працівника визначається на основі його поведінки чи вирішення основних виробничо-господарських ситуацій, змодельованих чи ініційованих оцінювачем у рамках конкретної організації. Можливе також встановлення бажаних критеріїв, які формують еталонне значення трудового потенціалу.
8. Метод шкали спостереження за поведінкою. У цілому метод базується на постулатах попереднього, але фіксуються не бажані характеристики, а відсутність негативних (деструктивних) дій, специфічної поведінки, стресових навантажень тощо. Оцінка трудового потенціалу працівника проводиться «від негативного».
9. Метод інтерв’ю. Трудовий потенціал працівника визначається на основі його усних відповідей на запитання компетентних експертів-оцінювачів, які виносять суб'єктивні судження щодо коректності чи некоректності відповідей на вузькоспеціалізовані запитання.
10. Метод „360 градусів”. Трудовий потенціал працівника оцінюється на основі суджень його професійно-трудового оточення (співробітниками, які з ним працювали).
11. Тестування. Трудовий потенціал працівника визначається за результатами вирішення психологічних, фізіологічних та кваліфікаційно-освітніх завдань (тестів).
12. Метод ділових ігор. Трудовий потенціал працівника визначається на основі спостережень та результатів його участі в імітаційних (ситуаційних) іграх, змодельованих під конкретну організацію.
13. Метод оцінки на базі моделей компетентності. Трудовий потенціал працівника визначається за допомогою формалізованих (математичних) моделей компетентності, які являють собою системну оцінку інтелектуальних, професійних та інших характеристик, суттєвих у рамках конкретної організації.