101. Що таке роялті?

Роялті – це процент винагороди за надання права використання об’єкта інтелектуальної власності.

Розмір цих платежів (роялті) розраховується у відповідності зі сформованою практикою ліцензійних угод. Сума періодичного платежу у вигляді роялті визначається шляхом множення річної виручки від реалізації продукції, що випускається з застосуванням нематеріального активу (за винятком ПДВ і акцизів), на середньостатистичну ставку роялті. Основна маса відомих ставок роялті знаходиться в діапазоні від 0,01 до 0,15 [44, 57].

101. Що таке паушальна виплата?

Паушальна виплата – це одноразова виплата за використання об’єкта ліцензійної угоди.

Фактично є ціною ліцензії (фактичною ціною купівлі ліцензії), що встановлюється, виходячи з оцінок очікуваної економічної ефективності та майбутніх прибутків покупця ліцензії на основі використання ліцензії. Фіксується у договорі між ліцензіаром і ліцензіатом у розмірі чітко обумовленої суми.

101. Обґрунтуйте відмінність таких категорій, як «трудові ресурси», «трудовий потенціал», «людський капітал».

Ресурс – обліково-статистична категорія

Потенціал – діяльнісно-результативна

Ресурс - це те, що людина,спільнота, держава має і чим володіє: знання, досвід, власність, здоровя, природні багатства тощо.

Потенціал – результативний показник того як вона наявними ресурсами, як базою для ефективної діяльності, людина розпорядилася, тобто примножила чи перетворила в конкурентний товар.

Ресурс – це передумова, яка може стати позитивним чинником, що сприяє величині потенціалу, якщо вихідні ресурси ефективно використовувати, тобто задіяти через належну працю, творчо-інтелектуальну, конструктивно-позитивну чи продуктивну.

Поняття «труд.ресурс» ввів Струминів С.Г., який за матеріалами перепису населення 1920р. розробив демографічний прогноз чисельності населення.

Сьогодні це категорія к-сного порядку. Проте одного підходу до її визначення немає і найголовніше трудовим ресурсам виведена роль тільки числово-облікової одиниці.

Категорія «трудовий потенціал» до наукового обігу увійшла на поч. 60-х років минулого століття. Її розширене використання зумовлене необхідністю трансформації традиційних поглядів на роль місця людини у процесі виробництва при постійному розвитку НТП, х-ом демографічного процесу, якому притаманні поступові зниження частки населення у працездатному віці та вичерпання місткості категорії «трудові ресурси».

Трудовий потенціал – сукупність трудових можливостей і здібностей, які визначають чисельність, вікову структуру, проф.-кваліфікаційні ті ін. х-ки персоналу п-ства і покликані забезпечувати досягнення цілей довгострокового характеру.

На відміну від трудових ресурсів, трудовий потенціал – це конкретні працівники, ступінь можливого використання у виробництві залежить від якості управління.

Людський капітал – це соціально-економічна категорія, похідна від категорії робоча сила, труд. Ресурси, трудовий потенціал та людський фактор.

У заг. Вигляді людський капітал розглядається як сукупність належних працівникові природних здібностей, здоровя, творчої схильності тощо,а також самостійно нагромаджених навичок в результаті життєвого досвіду та розвинутих вміннях у наслідок інвестицій в освіту, професійного підготовлення та оздоровлення.