- •Министерство здравоохранения Нижегородской области гбоу спо но «Нижегородский медицинский базовый колледж»
- •Специальность: Стоматология ортопедическая
- •Введение
- •Глава 1. Обзор литературы вопросов профессиональной адаптации молодого специалиста
- •1.1.Общие представления о профессиональной адаптации (виды, типы,
- •1.2.Организационные и социально-психологические условия
- •1.3.Значение личностного фактора профессиональной адаптации
- •1.4.Критерии успешности профессиональной адаптации
- •Глава 2. Практическая работа по изучению адаптации выпускника к профессиональной деятельности на рабочем месте зубного техника
- •2.1. Исследование психологических особенностей личности выпускника в контексте профессиональной деятельности.
- •2.1.1. Результаты исследования по методике «Самооценка личности» о.И. Моткова
- •Обработка результатов
- •2.1.2. Результаты исследования по методике: «Многоуровневый личностный опросник «Адаптивность» (мло-ам) а.Г. Маклакова и с.В. Чермянина
- •2.3. Анализ результатов
- •2.2. Изучение организационно-психологических условий рабочего места зубного техника в ооо Зуботехнической лаборатории «садко»
- •2.2.1. Структура и функции ооо Зуботехнической лаборатории «садко»
- •2.2.2. Должностная инструкция специалиста зубной техник
- •I. Общие положения
- •II. Должностные обязанности
- •III. Права
- •IV. Ответственность
- •2.2.3. Нормативно-правовая база деятельности зубного техника
- •2.2.4. Делопроизводство в работе зубного техника
- •2.2.5.Правила внутреннего трудового распорядка (и этический кодекс) ооо Зуботехнической лаборатории «садко»
- •2.2.6. Организация и условия труда на рабочем месте по данным аттестации рабочего места
- •2.2.7.Мероприятия по работе со студентами и молодыми специалистами.
- •14.С какими проблемами Вы сталкиваетесь в своей работе:
- •15. Завершите фразу: «в моей работе мне сейчас больше всего нравится то, что
- •2.4.2. Анализ результатов
- •Глава 3. Определение направлений совершенствования личностных качеств выпускника в контексте профессиональной адаптации.
- •Заключение
- •Список используемой литературы
- •"Об утверждении СанПиН 2.1.3.2630 -10 ''Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность''"
- •Санитарно-гигиенические требования к стоматологическим медицинским организациям
- •1. Общие положения
- •2. Требования к размещению стоматологических медицинских организаций
- •3. Требования к внутренней отделке помещений
- •4. Требования к оборудованию
- •5. Требования к микроклимату, отоплению, вентиляции
- •6. Требования к естественному и искусственному освещению
- •7. Обеспечение радиационной безопасности при размещении и эксплуатации рентгеновских аппаратов и кабинетов
- •8. Санитарно-противоэпидемические мероприятия
- •Этический кодекс
- •Раздел I. Общие положения
- •Раздел II. Недопустимые действия работника здравоохранения.
- •Раздел III. Взаимоотношения работника здравоохранения и пациента
- •Раздел IV. Взаимоотношения медицинских работников
- •Раздел V. Пределы действия этического кодекса, ответственность за его нарушение, порядок его пересмотра
- •I. Общие положения
- •2. Порядок приема и увольнения рабочих и служащих.
- •3. Основные обязанности работника.
- •3.1. Работники обязаны:
- •3.2. Работникам запрещены следующие действия:
- •4. Права работника
- •5. Права администрации.
- •6. Обязанности администрации
- •7. Рабочее время и его использование
- •8. Время отдыха.
- •9. Поощрение за успехи в работе
- •10. Ответственность за нарушение дисциплины труда.
- •11. Техника безопасности и производственная санитария.
Раздел III. Взаимоотношения работника здравоохранения и пациента
Уважение чести и достоинства пациента.
Работник здравоохранения должен уважать честь и достоинство пациента, проявлять внимательное и терпеливое отношение к нему и его близким. Грубое и негуманное отношение к пациенту, унижение его человеческого достоинства, а также любые проявления превосходства или выражение кому-либо из пациентов предпочтения или неприязни со стороны работника здравоохранения недопустимы.
Условия оказания медицинской и социальной помощи.
Работник здравоохранения должен оказывать медицинскую и социальную помощь в условиях минимально возможного стеснения свободы и достоинства пациента.
Конфликт интересов.
При возникновении конфликта интересов пациент-общество, пациент-семья и т. п., работник здравоохранения должен отдать предпочтение интересам пациента, если только их реализация не причиняет прямого ущерба самому пациенту или окружающим.
Медицинская тайна.
Пациент вправе рассчитывать на то, что работник здравоохранения сохранит в тайне всю медицинскую и доверенную ему личную информацию. Работник здравоохранения не вправе разглашать без разрешения пациента или его законного представителя сведения, полученные в ходе обследования и лечения, включая и сам факт обращения за медицинской помощью. Работник здравоохранения должен принять меры, препятствующие разглашению медицинской тайны. Смерть пациента не освобождает от обязанности хранить медицинскую тайну. Разглашение медицинской тайны допускается в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.
Моральная поддержка пациента, находящегося при смерти. Работник здравоохранения обязан облегчить страдания умирающего всеми доступными и легальными способами. Работник здравоохранения обязан гарантировать пациенту право по его желанию воспользоваться духовной поддержкой служителя любой религиозной конфессии.
Выбор работника здравоохранения.
Работник здравоохранения не вправе препятствовать пациенту, решившему доверить свое дальнейшее лечение или патронаж другому специалисту. Работник здравоохранения может отказаться от работы с пациентом, направив его другому специалисту в следующих случаях:
-если чувствует себя недостаточно компетентным, не располагает необходимыми техническими возможностями для оказания должного вида помощи;
-данный вид медицинской и социальной помощи противоречит нравственным принципам специалиста;
-если имеются противоречия с пациентом или его родственниками в плане лечения и обследования.
Раздел IV. Взаимоотношения медицинских работников
Взаимоотношения между коллегами.
Взаимоотношения между работниками здравоохранения должны строится на взаимном уважении, доверии и отличаться соблюдением интересов пациента. Во взаимоотношениях с коллегами работник здравоохранения должен быть честен, справедлив, доброжелателен, порядочен, должен с уважением относиться к их знаниям и опыту, а также быть готовым бескорыстно передать им свой опыт и знания.
Моральное право руководства другими работниками требует высокого уровня профессиональной компетентности и высокой нравственности. Критика в адрес коллеги должна быть аргументированной и не оскорбительной. Критике подлежат профессиональные действия, но не личность коллег. Недопустимы попытки укрепить собственный авторитет путем дискредитации коллег. Работник здравоохранения не имеет права допускать негативные высказывания о своих коллегах и их работе в присутствии пациентов и их родственников.
Медицинская сестра обязана точно и квалифицированно производить назначенные врачом медицинские манипуляции. Высокий профессионализм медицинской сестры - важнейший моральный фактор товарищеских, коллегиальных взаимоотношений медицинской сестры и врача. Фамильярность, неслужебный характер взаимоотношений врача и медицинской сестры при исполнении ими профессиональных обязанностей осуждаются медицинской этикой. Если медицинская сестра сомневается в целесообразности лечебных рекомендаций врача, она должна тактично обсудить эту ситуацию сначала с самим врачом, а при сохраняющемся сомнении и после этого - с вышестоящим руководством