Статистика численности работающих

Списочный состав работников предприятия включаются все работники, заключившие трудовой договор (контракт) и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу. В списочной численности работников учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким - либо причинам

В списочный состав работников предприятия не включаются работники, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, привлекаемые для выполнения разовых работ, а также выполняющие работу по совместительству из других предприятий. Работник, получающий в одном предприятии две, полторы или менее одной ставки или оформленные в одном предприятии как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица).

Численность на дату - это количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

Явочная численность включает лишь работников списочного состава, явившихся на работу.

Среднесписочная численность работников определяется за определенный период времени (за месяц, квартал, полугодие, год). Для получения этого показателя из численности работников списочного состава исключаются: женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; работники, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы; нe явившиеся на pa6oтy вследствие временной нетрудоспособности, и др. Лица, работающие в режиме неполного рабочего времени, учитываются пропорционально фактически отработанному времени.

Списочная численность работников в среднем за год определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы года и деления полученной суммы на 12.

Списочная численность работников в среднем за месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарый день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Единая тарифная система Республики Беларусь.

Тарифная система включает следующие основные элементы: тарифную ставку 1-го разряда, единую тарифную сетку работников Республики Беларусь (ЕТС), тарифно-квалификационные справочники.

Тарифные ставки - это размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда за единицу времени, например, час.

Единая тарифная сетка состоит из тарифных разрядов, представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки (оклады) работников 2-го и последующих разрядов выше ставки l-го разряда.

Тарифно-квалификационные справочники предназначены для тарификации работников и регламентации их труда. Используются два вида справочников: единый тарифно-квалифицированный справочник для работников, профессии которых используются во многих отраслях народного хозяйства; отраслевые справочники для работников профессий, которые применяются только в данной отрасли.

Часовая тарифная ставка

Часовая тарифная ставка представляет собой оплату труда за один час рабочего времени работающих соответствующего квалификационного разряда и при определенных условиях труда. Определяется по формуле

Ч_тсi = Т_сi∙k_тi/H_мс,

где Ч_тсi - часовая тарифная ставка i-гo разряда;

Т_сi - тарифная ставка 1-гo разряда, устанавливаемая решением правительства;

k_i - тарифный коэффициент i-гo разряда;

Н_мc - средняя норма продолжительности рабочего времени в месяц, час.

Заработная плата

Состав заработной платы работника

В условиях инфляции заработная плата рассматривается двояко: как номинальная и как реальная.

Номинальная заработная плата - это вся начисленная сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда. Она характеризует уровень оплаты труда в принятых денежных единицах. Номинальная заработная плата не учитывает изменения потребительских цен.

Реальная заработная плата - это количество, совокупность материальных благ и услуг, которые может приобрести работник на получаемую номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги. Размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательскую способность.

Основная заработная плата – оплата труда по тарифным ставкам (повременная форма), по сдельным расценкам (сдельная форма), по окладам (штатно-окладная система).

Дополнительная заработная плата – включает различные виды доплат и надбавок. Сюда входят:

• доплаты за работу в неблагоприятных условиях, за работу в ночное время, на подземных работах, за работу в выходные и праздничные дни и проч.;

• оплата за неотработанное время: выполнение гособязанностей, время вынужденного прогула и др.;

• надбавки за профессиональное мастерство, за классность, за знание и применение иностранных языков, за ученую степень, за непрерывный стаж работы.

Премии за текущие результаты – по системам премирования за выполнение и перевыполнение производственных заданий, за экономию материальных и энергетических ресурсов, за высокое качество продукции.

Вознаграждения за конечные результаты – по итогам работы за год, за изобретательство и рационализацию, материальная помощь.

Формы оплаты труда.

Заработная плата - это вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. В рыночной экономике заработная плата выступает в качестве цены рабочей силы.

Существуют две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Повременная форма оплаты труда.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой мерой труда является отработанное время. Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы заработной платы: простая повременная и повременно-премиальная.

При простой попеременной системе заработная плата работника (3П_пп) за опре деленный отрезок времени может быть определена следующим образом:

ЗП_пп = ТС∙Т,

где ТС - часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, ру6.;

Т - фактически отработанное на производстве время, ч (дни).

При повременно-премиальной системе заработная плата работника (ЗП_пвп) может быть определена по следующей формуле:

ЗП_пвп = ТС∙T(l + р / 100),

где р - размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования.

Сдельная форма оплаты труда

Мерой труда является количество выполненной работы. При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:

• определения сдельной расценки (прямые, косвенные, прогрессивные, аккордные, подрядные);

• расчетов с работниками (индивидуальная или коллективная);

• материального поощрения (с премиальными выплатами или без них). (Эти способы могут использоваться одновременно).

Применяются следующие системы сдельной формы оплаты труда:

• прямая сдельная индивидуальная;

• коллективная (бригадная);

• сдельно-премиальная;

• сдельно-прогрессивная;

• косвенно-сдельная;

• аккордная.

При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочего (ЗП_пс) может быть определен по следующей формуле:

ЗП_пс = Р∙q,

где Р -расценка на i-й вид продукции или работы, руб.;

q -количество обработанных изделий ; i-го вида, шт.

Расценка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции может быть определена следующим образом:

Р= TC_j ∙t_шт / 60,

где TC_j - часовая тарифная ставка j-гo разряда выполняемой работы, руб./час;

t_шт - нормы времени на обработку одного изделия, мин.

При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих может быть определен аналогичным образом с использованием комплексной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции (выполненной работы) бригадой в целом.

Комплексная расценка на бригадокомплект определяется по формуле

Р= ∑T_j ∙ TC_j,

где T_j - норма времени выполняемой работы j-гo разряда, включенная в бригадокомплект;

TC_j -часовая тарифная ставка j-гo разряда.

При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за деленные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования. В этом случае заработок рабочего по сдельно-премиальной системе (3П_сп) может быть определен по следующей формуле.

ЗП_СП = ЗП_пс ∙(1 + (р + αn) /100),

где р - размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение на 100% установленных показателей и условий премирования;

α - размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;

n - процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

Косвенно-сдельная система заработной платы, применяется, прежде всего, для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых о6служиванием рабочих основного производства на основании косвенно-сдельных расценок.

При косвенно-сдельной системе оплаты размер заработка рабочего ставиться в прямую зависимость от результатов труда. обслуживаемых им рабочих-сдельщиков.

При сдельно-прогрессивной системе изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы – по повышенным. Предел выполнения норм выработки, сверх которого работа оплачивается по повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние месяцы, но не ниже действующих норм. Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения исходных норм определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой.

Аккордная система заработной платы предусматривает установление определенного объема работ и общей величины заработной платы за эту работу. Расценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от срока их выполнения.

Производственная программа предприятия.

Производственная мощность предприятия.

Расчеты производственных мощностей (ПМ) необходимы для обоснования планируемого выпуска продукции, выявления внутренних резервов роста производства и составления баланса мощностей по отдельным подразделениям. Измерения производственных мощностей проводятся в натуральных и стоимостных показателях.

Объем ОПФ и степень их использования определяют величину производственной мощности предприятия (ПМП) - максимально возможный выпуск продукции за единицу времени (декаду, месяц, квартал, год), в установленных планом номенклатуре и ассортименте, при полном использовании производственного оборудования и площадей, с учетом приме-я передовой технологии, улучшения организации производства и труда, обеспечения высокого качества продукции.

Производств-я мощность обычно опред-ся на год по мощ-ти осн-х цехов, кот-ые заняты в осн-ом произв-ве.

Суммарная производственная мощность предприятия, выпускающего различные наименования изделий, измеряется по стоимости.

ПМП (производственная мощность предприятия) определяется по мощности ведущих производственных цехов, участков, агрегатов, т. е. ведущих производств. Ведущими считаются цех, участок, агрегат, выполняют основные и наиболее массовые операции по изготовлению продукции, и в которых сосредоточено преобладающая часть оборудования.

М = n х Ф_макс / М_Т ,где

М – произ-ная мощность, участка в принятых единицах измерения;

n – число ведущего оборудования в цехе;

Ф_макс – максимально возможный фонд времени работы ведущего оборудования, ч;

М_Т – прогрессивная норма трудоемкости обработки изделия на ведущем обор-ии, ч.

Производственная мощность цеха определяется производственной мощностью ведущего участка. Производственная мощность рассчитывается по всему производственному оборудованию, закрепленному за основными цехами.

Производственная мощность участка определяется производственной мощностью ведущей группы оборудования после проведения организационно-технических мероприятий по их выравниванию.

Ведущим оборудованием считается такое, которое выполняет основные технологические операции по изготовлению продукции, наиболее дорогое и которое имеется в большом количестве.

Производственная мощность отдельного рабочего места, единицы, группы оборудования (например, швейных машин), если за ними закреплено несколько различных изделий, определяется по изделию - представителю по следующей формуле: ,

где Ф_д - годовой действительный фонд времени работы единицы оборудования при принятом режиме (при односменном ~ 2000 час; двухсменном ~ 4000 час; трехсменном ~ 5700 час );

n -количество единиц оборудования, шт.;

k_вн - средний коэффициент выполнения норм выработки.

Т_нк - трудоемкость нормо-комплекта изделий, обрабатываемых на данном рабочем месте, час.

Календарный фонд времени.

Календарный фонд времени (максимально возможный) рассчитывается как произведение числа календарных дней в отчетном периоде на 24 часа и на количество единиц установленного оборудования.

Режимный фонд времени.

Режимный фонд времени определяется режимом производства. Он равен произведению числа рабочих дней в плановом периоде на число часов в рабочих сменах (Ф_реж = 250∙2∙8 = 4000 часов при двухсменной работе и 250 рабочих днях в году).

Действительный (рабочий) фонд времени работы оборудования равен режимному за вычетом времени планово-предупредительного ремонта, рассчитанного по установленным нормам.

ПМП подразделяют на:

входящую производственную мощность – мощность на начало года;

выходящую производственную мощность – мощность на конец года, определяемую суммированием входящей вводимой и выбывающей мощностей.

Для выявления соответствия производственной программы имеющейся мощности исчисляется

среднегодовая производственная мощность(Мср.г)

М_ср.г = М_н + (М_в х n₁ / 12) – (М_л х n₂ / 12) ,где

М_н –мощность на начало года;

М_в – ввод мощностей втечении года;

М_л –ликвидация (выбытие ) мощностей в течение года; n₁, n₂ – количество полных месяцев соответственно с момента ввода мощностей в действие до конца года и с момента выбытия мощностей до конца года.

Уровень использования производственной мощности измеряется двумя показателями:

- коэф-том факти-го (планового) использования производственной мощности (К_и.м):

К_и.м = В / М_ср.г ,где

В – кол-ство фактически выработанной продукции предприятия в течение года в натуральных или стоимостных единицах измерения;

М_ср.г – среднегодовая мощность;

- коэф-т загрузки оборудования (К_{загр.обор}) выявляется излишнее или недостающее оборудование

К_{загр.обор} = Ф_ф.ф / Ф_пл.ф. ,где

Ф_фф –фактический исполь-ый фонд времени всего оборудования или его групп, станкочасов;

Ф_пл.ф – располагаемый, плановый фонд времени тоже оборудования, станкочасов

Уровень использования ПМ зависит от загрузки и фактической сменной работы оборудования, т.е. чем выше коэффициент использования оборудования по времени, тем выше уровень: использования ПМ. Поэтому одновременно с расчетом производственной мощности отдельных групп оборудования и рассчитывается их загрузка (коэффициент загрузки):

,

где n -количество наименований изделий, обрабатываемых на отдельной группе оборудования, шт.;

N_i -количество изделий i-гo наименования, шт.;

n_об - количество единиц оборудования одной группы, шт.

t_штi - штучное время на изготовление i-го изделия, входящего в условный комплект, на данном оборудовании, мин;

Под “узким местом” понимается несоответствие мощности (пропускной способности) отдельных цехов, участков, групп оборудования по сравнению с мощностью ведущего подразделения, участка или группы оборудования. Рабочие места (оборудование), коэффициент загрузки которых больше 1 (k_загр > 1), являются “узкими” местами в производстве и подлежат расшивке.

Проиэводственная программа .

Проиэводственная программа это - система плановых заданий по выпуску продукции установленной номенклатуры, ассортимента и качества, предназначенной для удовлетворения различных потребностей.

Методы измерения объема производства продукции, работ, услуг это:

Натуральные методы измерения.

Условно-натуральные методы измерения.

Трудовые методы измерения.

Стоимостные методы измерения.

Обобщающие показателем производственной программы предприятия.

Объем реализации или объем продаж это;

Выручка за продукцию и услуги с утерей права собственно

Валовая продукция это:

Характеризует весь объем выполненной предприятием работы за определенный период времени (месяц, квартал, год).

Валовая продукция = товарная продукция ± изменение остатков незавершенного производства за период.

В состав валовой продукции входит как законченная, так и незаконченная продукция, так называемое незавершенное производство.

Товарная продукция это:

Это стоимость готовой продукции, полученной в результате производственной деятельности предприятия, законченных работ и услуг, предназначенных для реализации на сторону.