Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
LEKTsII_PO_OSNOVAM_MARKETINGA_1.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
1.66 Mб
Скачать

2.2.4 Устные опросы и интервью

Основные понятия, связанные с устными опросами, приведены в таблице 2.2.5.

Таблица 2.2.5 Основные понятия, связанные с устными опросами

Понятие

Характеристика вида опроса

Вида опроса

Опросы различаются по таким переменным как: 1) круг опрашиваемых (опрашиваемыми могут быть клиенты, предприниматели, эксперты и т.д.); 2) частота опроса (опрос одноразовый либо многоразовый); 3) количество одновременно опрашиваемых (опросы бывают как единичные, так и групповые); 4) уровень стандартизации (можно опрашивать согласно свободной схеме опроса либо жестко структурированной, либо структурированной полностью)

Типов интервью

Интервью бывают: индивидуальными; групповыми; относящимися к особым видам

Интервьюера

Это не простая профессия, требующая специального обучения и особой предрасположенности. От интервьюера требуется наличие высокого профессионализм, тактичности, контактности, наблюдательности, знания социологии и психологии, квалифицированности. Интервьюеру положено иметь потенциал: 1) теоретический потенциал; 2) практический

Места проведения устных опросов

Место выбирается с ориентацией на разные обстоятельства (одним из обстоятельств, к примеру, может быть принадлежность респондентов к определенной социальной группе). Места встреч с респондентами могут быть различными ( офис, торговый зал, выставка и т.д.)

Виды интервью охарактеризованы в таблице 2.2.6.

Таблица 2.2.6 Виды интервью

Вид интервью

Характеристика вида интервью

Индивидуальное

Встречи происходят: как на улице, так и в магазине, и дома, и в офисе, и в иных местах. Встречи бывают: а) случайные (выборка также случайная в соответствии с законом больших чисел); б) запланированные (предварительно оговоренные).

Беседы бывают: 1) кратковременными (порядка нескольких минут); 2) долговременными (порядка нескольких часов). К варианту индивидуального интервью причисляют беседу по телефону

Групповое

Для интервью практикуется приглашение группы людей. Заранее заготавливаются вопросы по интересующей исследователей маркетинговой проблеме. Интервьюером направляется беседа. В процессе непринужденно-свободного обмена мнениями ведущим выясняются истинные взгляды, точки зрения и мнения опрашиваемых

Особые виды интервью

К ним принято отнесение интервью: 1) глубинного; 2) неформального; 3) диагностического; 4) фокус-группы

Особые виды интервью охарактеризованы в таблице 2.2.7.

Таблица 2.2.7 Особые виды интервью

Вид интервью

Характеристика вида интервью

Глубинное (или направленное)

Рассматривается в качестве самостоятельной формы группового интервью. Для проведения беседы собирают группу (в составе от 10 до 50 человек). Форма беседы – неформальная, использование жесткого перечня вопросов не практикуется. Перед тем как проводить беседу интервьюеру положено составить сценарий/ план интервью, чтобы затем ему следовать. Респонденты должны в произвольной форме ответить на наводящие/зондирующие вопросы. Данный вид интервью иной раз ведет к получению от респондентов

интересных и неожиданных ответов

Неформальное

Использование такого интервью распространяется на случаи , когда тема интервью затрагивает личные взгляды респондентов, либо относится к сфере индивидуальных решений (связанных с личностью респондента), либо предмет беседы - интимного характера. Его применение также практикуют при проведении бесед с особенными опрашиваемыми (к ним принято отнесение выдающихся личностей, людей имеющих редкие специальности и др.). В некоторых случаях имеет место применение элементов интервью неформального в интервью групповом. Эти интервью не обязательно должны быть четко сфокусированными на какой-то конкретной теме – они могут быть свободными и ненаправленными. При этом допускаются и точные и неточные формулировки вопросов

Диагностическое (или исследовательское)

Проведение подобных интервью нацелено на то чтобы посредством него выявлять общие для всей компании проблемы. Интервьюерами выступают консультанты. Подготавливается специальный вопросник, вопросы которого касаются указанных проблем. Диагностические интервью бывают: 1) ознакомительными (осваивающими); 2) развивающими. От консультанта требуется проявление активности при взаимодействии с респондентами. Он вправе не только ставить проблемы, но даже и полемизировать с респондентами

Сочетание интервью исследовательского с проведением тестирования

Практикуется сочетание рассматриваемого интервью с тестированием. Суть в том чтобы посредством какого-либо теста спровоцировать респондента на высказывание его позиции/точки зрения. При этом прибегают к применению: 1) ассоциативного интервью (интервьюер, используя конкретные ассоциации, выводит человека на интересующую его проблему); 2) проецирующих и экстенсивных тестов (респондентам предлагаются изобразительные тесты без текста). Имеет место стремление вызова у респондента ассоциативной либо ответной реакции, касающейся исследуемой проблемы

Фокус-группы

Реализация метода требует формирования объединенной по определенным критериям-признакам группы людей, интеллект/способности которой на ограниченный временной период сконцентрированы лидером по заданной теме

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]