2.2 Ресурсный потенциал предприятия
Уровень технической оснащенности предприятия определяет эффективность изготовления продукции основным производством, обуславливает возможность ритмичности ее выпуска с заданными потребительскими свойствами.
Техническую оснащенность предприятия можно рассматривать с точки зрения производства какого-либо продукта на базе уже существующего или с точки зрения организации нового производства.
Решение экономических, социальных и других задач предприятия непосредственно связано с быстрым техническим прогрессом производства и использования его достижений во всех областях хозяйственной деятельности. На предприятии он осуществляется тем эффективней, чем совершеннее на нем техническая оснащенность производства, под которой понимается комплекс конструкторских, технологических и организационных мероприятий, обеспечивающих разработку и освоение производства различных видов продукции, а так же совершенствование выпускаемых изделий.
Все данные необходимые для анализа основных средств предприятия приведены в таблице 5.
Таблица 5
Состав основных фондов, тыс.тг.
Наименование ОС |
2007 |
% |
2008 |
% |
2009 |
% |
Изменение |
Первоначальная стоимость ОС:, в т.ч.: |
1183203 |
|
1254362 |
|
1E+06 |
|
224706 |
- земля |
8185 |
0,69 |
8185 |
0,65 |
8185 |
0,58 |
- |
- здания и сооружения |
144960 |
12,25 |
156814 |
12,50 |
190527 |
13,53 |
45567 |
- машины и оборудование |
432707 |
36,57 |
456245 |
36,37 |
519276 |
36,88 |
86569 |
- транспортные средства |
11865 |
1,00 |
12685 |
1,01 |
13204 |
0,94 |
1339 |
- другие виды основных средств |
433 |
|
1574 |
|
1741 |
|
+ 1308 |
Износ ОС |
54694 |
|
62531 |
|
95731 |
|
+ 41037 |
На основании данных из таблицы 5 можно отметить, что в АО «Байтерек А» стоимость основных средств с 2007 по 2009 год увеличилась на 224706 тыс.тг., что произошло, в основном за счет увеличения стоимости машин и оборудования на 86569 тыс.тг.
Проведем анализ движения рабочей силы, целью которого состоит в изучении изменения в составе работников. В таблице 6 приведены данные и показатели, характеризующие движение рабочей силы.
Таблица 6
Анализ движения рабочей силы в АО «Байтерек А» за 2008-2009гг.
Показатели |
Число работников |
||
2007г. |
2008г. |
2009г. |
|
1. Число работников по списку на начало квартала |
1000 |
1000 |
950 |
2. Принято работников – всего |
40 |
40 |
30 |
3. Выбыло работников – всего |
60 |
60 |
30 |
В том числе: -- по собственному желанию -- уволено за прогулы и др. нарушения |
40 - |
40 - |
20 - |
4. Число работников по списку на конец года |
920 |
920 |
930 |
5. Число работников, состоявших в списочном составе в течение года |
900 |
900 |
850 |
Движение рабочей силы характеризуется коэффициентами оборота по приему, оборота по выбытию, общего оборота, текучести кадров, а также постоянства состава кадров:
(8)
(9)
(10)
(11)
(12)
Движение рабочей силы характеризуется следующими коэффициентами, которые определяются по данным таблицы 6 (таблица 7).
Таблица 7
Расчет коэффициентов движения рабочей силы в АО «Байтерек А» за 2008-2009гг.
Коэффициенты |
2007 г. |
2008 г. |
2009г. |
1 |
2 |
2 |
3 |
коэффициент оборота по приему |
0,04 (40 / 920) |
0,04 (40 / 920) |
0,03 (30/ 930) |
коэффициент оборота по выбытию |
0,06 (60 / 1000) |
0,06 (60 / 1000) |
0,03 (30 / 950) |
коэффициент общего оборота |
0,10 (0,04 + 0,06) |
0,10 (0,04 + 0,06) |
0,06 (0,03 + 0,03) |
коэффициент текучести кадров |
0,04 (40 / 1000) |
0,04 (40 / 1000) |
0,02 (20 / 950) |
коэффициент постоянства состава |
0,90 (900 / 1000) |
0,90 (900 / 1000) |
0,89 (850 / 950) |
Коэффициент по выбытию в 2007 года уменьшился по сравнению с 4 кварталом 2001 года, также уменьшился коэффициент текучести кадров. Но в тоже время коэффициент постоянства состава 2005 года остался выше на 0,01, чем этот коэффициент в 2007 года.
Далее следует изучить причины увольнений по собственному желанию. Как правило, основными причинами являются: неудовлетворенность характером работы, заработком, недостатки в организации труда и заработной платы и т.д. Анализируя движение рабочей силы, необходимо также изучить источники ее пополнения.