Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
diplom_Milana_Vosstanovlen (18).doc
Скачиваний:
5
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
999.94 Кб
Скачать
  1. Социально-психологическая самоаттестация группы как коллектива

Определите уровень развития вашей группы по определённой схеме (циклограмме). 0 – никто; 1 – почти никто; 2 – меньшинство; 3 – половина; 4 – большинство; 5 – почти все члены коллектива.

Ответственность: сознательное, добросовестное отношение к работе; понимание и принятие тех целей и задач, которые стоят перед коллективом.

Коллективизм: стремление решать все вопросы сообща, руководствуясь интересами коллектива, сохраняя и укрепляя его.

Сплочённость: единство мнений членов коллектива по самым важным вопросам; единство действий в жизненно важных ситуациях. Контактность: взаимная общительность, благоприятные личные взаимоотношения. Открытость: отношения к другим группам и коллективам, а также к новым членам коллектива.

Организованность: умение налаживать сотрудничество, распределять обязанности так, чтобы добиться наибольшей эффективности в совместной работе, готовность к изменению организационной структуры, необходимой для эффективной работы коллектива.

Информированность: доступность наиболее важной информации о состоянии дел коллектива и друг друга.

Задание: По пятибалльной шкале отметить уровень каждой из характеристик коллектива.

  1. Соединить все точки в замкнутую кривую.

Обработка данных: 1. Определите, какая характеристика коллектива является самой развитой, а какая - наименее. 2. Проецирование разных замкнутых кривых друг на друга (наложение) даёт представление об объективности полученной циклограммы, а также о смещении точек зрения на развитие коллектива. Бланки выполненных циклограмм «см. Приложение 5».

2.2. Констатирующее исследование

На начальном этапе эмпирического исследования в рабочей группе было проведено психодиагностическое обследование по изучению таких командных показателей как: сплоченности, психологического климата, эмпатии каждого члена коллектива, эффективности организации.

В результате проведения методики Сишора с участниками рабочего коллектива были получены данные, отображенные в таблице 1.

Таблица результатов исследования индекса групповой сплоченности Сишора (начальный этап)

ФИО испытуемого

возраст

пол

Индекс групповой сплоченности

1

Владимир Х.

60

м

8

2

Виктор Р.

57

м

4

3

Евгений И.

49

м

5

4

Наталья Л.

21

ж

5

5

Александра З.

22

ж

6

6

Галина Д.

56

ж

7

7

Татьяна М.

57

ж

2

8

Ольга В.

61

ж

8

9

Людмила Ф.

55

ж

4

10

Людмила Г.

48

ж

4

11

Максим Б.

43

м

5

12

Лариса К.

41

ж

5

13

Елизавета Л.

36

ж

8

14

Виктор Т.

63

м

10

15

Виолетта С.

47

ж

6

Таблица 1

Данные таблицы отображены на рисунке 1.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]