
- •Оглавление
- •Глава I. Особенности формирования команды........................................................6
- •Глава II. Эмпирическое исследование формирования команды………………..32
- •Введение
- •Глава I. Особенности формирования команды
- •1.1. Основные показатели команды: сущность, структура, принципы
- •1.2. Факторы командообразования и основные этапы создания команды
- •1.3. Психологические приемы формирования команды
- •1.4. Роль психолога в проведении тренинга командообразования
- •1.5. Сущность тренинга как совокупности психологических приемов формирования команды
- •Выводы по первой главе
- •Глава II. Эмпирическое исследование формирования команды
- •2.1. Программа эмпирического исследования
- •Описание методов и техники сбора данных
- •Определение индекса групповой сплоченности Сишора
- •Вопросник «Эффективность организации»
- •Шкала оценки психологического климата в коллективе.
- •Методика диагностики уровня эмпатических способностей Бойко в.В.
- •Социально-психологическая самоаттестация группы как коллектива
- •2.2. Констатирующее исследование
- •Результаты исследования индекса групповой сплоченности Сишора (начальный этап)
- •Результаты исследования эффективности организации (начальный этап)
- •(Начальный этап)
- •(Начальный этап)
- •Результаты социально-психологической самоаттестации группы как коллектива (начальный этап)
- •2.3. Проведение тренинга командообразования Содержание тренинга
- •Описание поведения участников в процессе проведения занятий
- •Итоговая обратная связь
- •2.4. Контрольное исследование
- •Результаты исследования индекса групповой сплоченности Сишора (контрольный этап)
- •Результаты исследования эффективности организации (контрольный этап)
- •(Контрольный этап)
- •(Контрольный этап)
- •Результаты социально-психологической самоаттестации группы как коллектива (контрольный этап)
- •Сравнительный анализ результатов исследования эффективности организации (на начальном и контрольном этапах)
- •Сравнительный анализ результатов исследования психологического климата в группе (на начальном и контрольном этапах)
- •Сравнительный анализ результатов исследования эмпатических способностей по в.В. Бойко (на начальном и контрольном этапах)
- •Сравнительный анализ результатов социально-психологической самоаттестации группы как коллектива (на начальном и контрольном этапах)
- •Выводы по второй главе
- •Практические рекомендации
- •Заключение
- •Библиография
- •Вачков и.В. Основы технологии группового тренинга: учеб. Пособие [Текст] / и.В. Вачков. - м: Издательство "Ось-89", 1999. – 176 с.
Результаты исследования индекса групповой сплоченности Сишора (начальный этап)
Рисунок 1
.
Исходя из полученных данных, можно отметить, что у членов рабочей группы показатели индекса сплоченности не выражены. Максимальное значение индекса – 18, минимальное - -5. У членов рабочей группы максимальное значение индекса – 10, минимально 2. Наивысшие показатели индекса (10) отмечены у Виктора Т., Ольги В. (8) и Владимира Х. (8) (двое последних участников являются руководителями группы). Таким образом, можно предположить, что в обычной повседневной обстановке, руководители не работают тесно с коллективом и не знают их реальных проблем.
В результате использования вопросника эффективности организации, были получены данные, отображенные в таблице 2.
Таблица результатов исследования эффективности организации (начальный этап)
Таблица 2
-
№
ФИО испытуемого
возраст
пол
Показатель эффективности организации
1
Владимир Х.
60
м
9
2
Виктор Р.
57
м
9
3
Евгений И.
49
м
10
4
Наталья Л.
21
ж
11
5
Александра З.
22
ж
8
6
Галина Д.
56
ж
7
7
Татьяна М.
57
ж
11
8
Ольга В.
61
ж
12
9
Людмила Ф.
55
ж
11
10
Людмила Г.
48
ж
10
11
Максим Б.
43
м
12
12
Лариса К.
41
ж
5
13
Елизавета Л.
36
ж
9
14
Виктор Т.
63
м
13
15
Виолетта С.
47
ж
8
Полученные результаты отображены на рисунке 2.
Результаты исследования эффективности организации (начальный этап)
Рисунок 2
Исходя из полученных результатов можно сделать вывод, что индивидуальные показатели эффективности организации лишь для 3 членов коллектива (20%) является достаточно выраженными, 8 членов коллектива (53,3%) считают, что организации необходимо обновление системы управления, 4 члена коллектива считают, что в организации следует полностью изменить систему управления.
В процессе проведения методики по определению психологического климата в группе получились результаты, отображенные в таблице 3.
Таблица результатов исследования психологического климата в группе (начальный этап)
Таблица 3
-
№
ФИО испытуемого
возраст
пол
Показатель психологического климата коллектива
1
Владимир Х.
60
м
2
2
Виктор Р.
57
м
4
3
Евгений И.
49
м
9
4
Наталья Л.
21
ж
5
5
Александра З.
22
ж
8
6
Галина Д.
56
ж
6
7
Татьяна М.
57
ж
-1
8
Ольга В.
61
ж
1
9
Людмила Ф.
55
ж
2
10
Людмила Г.
48
ж
7
11
Максим Б.
43
м
6
12
Лариса К.
41
ж
0
13
Елизавета Л.
36
ж
4
14
Виктор Т.
63
м
8
15
Виолетта С.
47
ж
8
Данные таблицы также отображены на рисунке 3.
Результаты исследования психологического климата в группе