11. Общая характеристика взаимоотношений в группе. Стратометрическая концепция Петровского.

Межличностные отношения могут иметь разную природу, и возникают на разной основе. Сами отношения человека к человеку характеризуются опр. Эмо-окраской и соответственно могут носить полож./отриц./амбивалентный (и+, и -) характер.

Виды:

1) производственные отношения -- складываются между сотрудниками организаций при решении производственных, учебных, хозяйственных, бытовых и др. проблем и предполагают закрепленные правила поведения сотрудников по отношению друг к другу. Разделяются на отношения:

а) по вертикали -- между руководителями и подчиненными;

б) по горизонтали -- отношения между сотрудниками, имеющими одинаковый статус;

в) по диагонали -- отношения между руководителями одного производственного подразделения с рядовыми сотрудниками другого;

2) бытовые взаимоотношения -- складываются вне трудовой деятельности на отдыхе и в быту;

3) формальные (официальные) отношения -- нормативно предусмотренные взаимоотношения, закрепленные в официальных документах;

а) формально-статусные

б) формально-ролевые (роль- сов-ть поведенческих реакций индивида по реализации имеющегося статуса, предписываемая офиц. Правами и обязанностями индивида.

4) неформальные (неофициальные) отношения -- взаимоотношения, которые реально складываются при взаимоотношениях между людьми и проявляются в предпочтениях, симпатиях или антипатиях, взаимных оценках, авторитете и т.д.

а) непосредственные эмо-отношения, возникающие на основе эмо-симпатии/анипатии

б) референтные взаимоотношения, возникающие на основе взаимоуважения, авторитета и деловой зависимости.

А.В. Петровский в своей теории «Стратометрическая концепция внутригрупповой активности» выделяет 3 осн. слоя/страты межличностных отношений:

1. Поверхностный слой взаимоотношений — межличн.отношения не опосредуются совместной дея-тью и строятся исключ. На эмо-симпатиях.

2. Глубинный слой — опосредуется совместной дея-тью и строятся на основе отношений уважения и деловой зависимости.

3. Ядро межличн. Отношений — взаимоотн. Опр. Офиц. Статусами и ролями, включая цели, задачи, подготовленность к совместной дея-ти.

12. Метод социометрии.

Социометрия — метод изучения структуры неформ. Межличн. Отношений, возникающих на основе эмо-симпатий, через создание ситуаций выбора партнёров по общению.

Ситуации выбора называются социометр. Критериями.

Этот метод был разработан Дж.Морено в начале 50-х ХХ в.

Виды социометрий:

1) По форме предъявления социом. Критерия:

а) вербальная

б) невербальная

- Графическая (ех: рисунок семьи)

- Практическая/выбор в действии

- Игровая

2) По кол-ву разрешаемых выборов:

а) непараметрическая — кол-во выборов не ограничивается,

б) параметрическая — кол-во выборов ограничено.

3) По эмоц. Направленности:

а) позитивная (с кем бы вы хотели?)

б) негативная (с кем бы вы не хотели?)

Процедура проведения:

1. Выбор социометр. Критериев.

2. Социометр. Разминка — предварительное инструктирование группы по правилам заполнения опросных листов и гарантирование им анонимность ответов.

3. Проведение опросов.

4. Обработка данных:

а) заполнение социоматрицы

б) подсчёт социометр. Индексов (социометр. Статус опр. Через сумму набранных выборов: «Звёзды» сумма выборов >- 2х, где х — среднее число выборов на одного члена группы. «Принятые» 0<сумма выборов<х; «Изолированные» сумма выборов=0.

•Уровень благополучия взаимоотношений=Сумма1 это зв и .пр., Сумма2 это Пр.и Из. Если Сумма1>суммы2, то уровень высокий, если они примерно равны, то уровень средний, если сумма1<суммы 2, то уровень низкий.

•Коэффициент взаимности=Сумма1/сумма2, где сумма1 — число полученных взаимных выборов, сумма2 — теор.макс.число взаимных выборов.

•Коэф.изолированности = сумма1/сумма2, где сумма1 — кол-во изолир., сумма2 — кол-во всех членов группы.

5. Представление данных. (могут быть в виде социограммы). Социограммная техника является существенным дополнением к табличному подходу в анализе социометрического материала, ибо он дает возможность более глубокого качественного описания и наглядного представления групповых явлений.

Анализ социограммы начинается с отыскания центральных, наиболее влиятельных членов, затем взаимных пар и группировок. Группировки составляются из взаимосвязанных лиц, стремящихся выбирать друг друга. Наиболее часто в социометрических измерениях встречаются положительные группировки из 2, 3 членов, реже из 4 и более членов.