3. Понятие малой группы, виды малых групп.

При определении содержания понятия малой группы исходным является формально-логический подход который определяет малую группу как ограниченную по кол-ву сов-ть людей, объединённых каким-либо образом.

Существуют разные точки зрения на кол-во и содержание объединяющей малую группу дея-ти:

А) по кол-ву: разные учёные определяют малую группу в пределах от 2-3 человек до 50 (наиболее распростр. От3 до 40)

Б) по содержанию объединяющей дея-ти можно выделить ряд подходов:

•Перцептивный — опр.малую группу как любое кол-во людей, находящихся в поле непосредственного восприятия друг друга (люди на остановке);

•Интерактивный — малая группа — сов-ть людей, которые каким-либо образом взаимодействуют друг с другом.

•Когнитивный подход — малая группа — сов-ть людей, не просто взаимодействующих друг с другом, а осознающих себя частью этой сов-ти людей (психологи, выступающие на смотре ИПиП)

•Филос.-соц. - малая группа — группа, в которой обществ. Отношения выступают в форме непосредств.личных контактов (компания друзей).

Виды:

•По способу сущ.: реальные/условные (одноклассники, студенты-отличники ИПиП)

•По источнику организации: формальные/неформальные (психологи-первокурсники/друзья)

•По степени значимости для личности групповых норм, ценностных установок: референтные/группа присутствия (семья/)

•По степени эмоциональной близости: первичная/вторичная (семья/одногруппники)

•По уровню развития или сформированности межличностных отношений: группы низкого развития (ассоциация, корпорация и др.)/группы высокого развития(коллектив). Это по Петровскому.

•Также: постоянные/временные (полит.партия/в купе поезда); естественные/группы психол. И другого подобия (семья/классы); организованные/стихийные.

4. Понятие и виды совместимости.

Под совместимостью понимается такое сочетание св-в, особенностей и хар-к субъектов совместной дея-ти, которое оказывает позитивное влияние на эффективность совместной дея-ти.

Проблема совместимости на практическом уровне возникла в контексте космической П. При решении задач по отбору экипажей космических кораблей.

Уровень психологической совместимости определяется как сходством каких-либо одних качеств членов коллектива, так и различием других. В итоге это приводит к взаимодополняемости при совместном решении задач, так что конкретная производственная группа представляет собою определенною целостность.

Позже были выделены различные уровни совместимости:

А) Физиологический — сочетание возрастных, физиологических процессов (сверстники);

Б) Психофизиол. - сочетание св-в НС и особенностей темперамента.

В) Психол. - сочетание св-в характера и личности.

Г) Соц.-психол. - сочетание внутригр. Межличн. Ролей и статусов (лидер и подчиняемый)

Д) Социологический — сочетание соц.ролей и статусов (уровень образования и др.)

В зависимости от типа сочетаний выделяют различные мех. Совместимости:

•Сходство, подобие (холерик и холерик)

•Контраст, взаимодополнение. (холерик и флегматик)

•Взаимная адаптация - в процессе длительной дея-ти (коты).

•Гомеостазис – саморегулирование системы, обеспечивающее поддержание равновесия с помощью обмена информацией; перераспределение ролей и функций, имеющее целью устойчивость и эффективность групповой деятельности. Наблюдается в высоко мотивированных, сплоченных коллективах и проявляется в гибкой реакции на ситуацию.

Критерии оценки совместимости:

1) результаты совместной деятельности;

2) эмоционально-энергетические затраты участников деятельности;

3) удовлетворенность участников этой деятельностью.