
- •2Й вопрос
- •4Й вопрос
- •5Й вопрос
- •6Й вопрос
- •7Й вопрос
- •8Й вопрос
- •9Й вопрос
- •10Й вопрос
- •11Й вопрос
- •12Й вопрос
- •13Й вопрос
- •14Й вопрос
- •15Й вопрос
- •16Й вопрос
- •17Й вопрос
- •18Й вопрос
- •19Й вопрос
- •20Й вопрос
- •21 Вопрос
- •22Й вопрос
- •23Й вопрос
- •24Й вопрос
- •25Й вопрос
- •26Й вопрос
- •28Й вопрос
- •30Й вопрос
- •31Й вопрос
- •32Й вопрос
- •33Й вопрос
- •34Й вопрос
- •35Й вопрос
- •36Й вопрос
- •37Й вопрос
- •38Й вопрос
- •40Й вопрос
- •41Й вопрос
- •2Й вопрос
- •15Й вопрос
- •17Й вопрос
- •27Й вопрос
- •29Й вопрос
- •42Й вопрос
- •43Й вопрос
- •44Й вопрос
- •45Й вопрос
- •46Й вопрос
- •47Й вопрос
- •48Й вопрос
17Й вопрос
Виды вопросов, используемые в интервью (открытые, закрытые). Все вопросы, используемые в интервью и анкетах, можно разделить на открытые (неструктурные) и закрытые (структурные). Первые не дают опрашиваемому никакого руководства ни в отношении формы, ни в отношении содержания его ответов; вторые — предлагают делать выбор лишь из числа указанных вариантов ответа. При этом любая стандартизация возможных ответов должна исчерпывать объем вопроса, включая, согласно смыслу, позитивные и
негативные варианты ответов и ответы типа "не знаю", "затрудняюсь сказать".Вот пример открытого вопроса: "Если мастер отдает рабочему распоряжение, с которым тот не согласен то, как нужно поступить рабочему, по вашему мнению?"Этот же самый вопрос примет закрытую форму, если добавить к нему ряд возможных вариантов ответа:а) беспрекословно выполнить приказ;б) обязательно высказать свою точку зрения, не выполняя приказа;в) это зависит от его отношений с мастером;г) не спорить с мастером, но
постараться сделать по своему;д) выполнить приказ, но пожаловаться вышестоящему руководителю;е) не знаю.Возможные варианты ответа порой предъявляются опрашиваемому в интервью на отдельных карточках (это особенно целесообразно, когда число вариантов более двух-трех). Если интервьюер перечисляет их устно, опрашиваемые не всегда смогут удержать в памяти все варианты, что приведет к случайным ответам.Все закрытые вопросы можно подразделить на:1) вопросы дихотомические.2) вопросы с множественным выбором.
27Й вопрос
Наблюдение – это планомерное и целенаправленное фиксирование психологических фактов в естественных условиях повседневной жизни. Существуют определенные требования к организа¬ции и проведению научного наблюдения: • составление плана наблюдения; • фиксирование результатов (чаще всего в виде дневника наблю¬дения); • формулировка выводов. Самым важным требованием к организации наблюдения является обеспечение таких условий, при которых испытуемый не знает, что является объектом изучения.
Если это условие выполняется, то ис¬следователь собирает факты естественного поведения, что является очень важным достоинством метода наблюдения. Недостатки метода наблюдения определяются пассивной ролью исследователя: низкая оперативность, плохая повторяемость, низкая точность, высокая трудоемкость, сложность вычленения и анализа необходимых психологических фактов. Метод самонаблюдения (интроспекция). Современная психология не отрицает значимости самонаблю¬дения, но отводит ему вспомогательную роль. Самонаблюдение в виде словесного отчета испытуемого после эксперимента или перед ним служит
дополнительной информацией для дальнейшего совершенствования экспериментальных методов и фактически является не столь¬ко методом, сколько объектом исследования. Самостоятельного зна¬чения этот метод не имеет, так как результаты самонаблюдения невозможно ни доказать, ни опровергнуть. Кроме того, следует иметь и виду, что, когда человек пытается «заглянуть в себя», он все равно видит объективный мир, отраженный в его психике, а не сам мозг, его свойства и функционирование. Поэтому данные, полученные мето¬дом самонаблюдения, лишены научности в современном понимании.