48 Планирование численности рем. Рабочих

численность ремонтных рабочих определим методом прямого счёта по следующей формуле

Где т'рр - годовая трудоёмкость работ то и тр в обычных условиях, чел-ч;

Т'рр.в - годовая трудоёмкость работ то и тр выполняемых водителями в обычных условиях, чел-ч,;

Ф'рр - годовой фонд рабочего времени ремонтного рабочего, работающего в обычных условиях, ч.;

т??Рр - годовая трудоёмкость работ то и тр выполняемых во вредных условиях, чел-ч;

т"рр.в - годовая трудоёмкость работ то и тр выполняемых водителями во вредных условиях, чел-ч;

Ф"рр - годовой фонд рабочего времени ремонтного рабочего, работающего во вредных условиях, ч.

49 Планирование численности руководителей, специалистов и служащих

Планир численности руководителей, спец и служ.

Численность рук, спец и служ определяется штатным распис, утвержденным руководителем предприятия в соотв с типовыми структурами управления и нормативами численности.

Штатное расп – утвержденный собственником имущ-ва орг-ии, руководителем или вышестоящим органом перечень наимено-ваний должностей сотрудников с указанием кол-ва одноименных должностей и размеров окладов.

К штатным относятся работники, принятые на штатную долж-ность по ТД в т.ч. и на условиях совместительства.

Отнесение к категории «Рус, спец, служ» производится в соотв с общегос классификатором РБ«Профессии рабочих и должности служащих» ОКПД за 1997г. и квалификационным справочником должностей служащих, занятых на АТ – 05.11.02г.

Штатная численность работников аппарата упр-я–эк обос-нованная потребность в работниках, рассчитанная по нормативу числен-ти с учетом деят-ти и установленных для нее пара-метров СЭР.

Нормативы числен-ти разрабатывают на основе метода укрупненного нормирования; расчленения технологического процесса управления на типовые процедуры и закрепления их выполнения за исполнителями; использования теории массово-го обслуживания для работников, осуществляющих ситуацион-ное управление технологическими процессами.

Метод укрупненного нормирования -общую числен-ть ап-парата упр-я и отдельных его подразделений определяют в за-висимости от объективных факторов или признаков, характери-зующих данное предприятие, по формуле вида: Н=К*Х1*Х2*Х3*Х4*Х5

Н – нормативная числен-ть спец и служащих опред ф-и упр-я,

х1 - среднесписочное количество автомобилей; х2 - коэф вы-пуска; хз - среднесписочная численность работающих, чел;

х4 - режим работы автомобилей, ч;

х5 - численность рабочих по ремонту автомобилей, чел;

а - e - показатели степени перечисленных значений факторов;

К – постоянный коэфф, выражающий связь норматива с численными значениями факторов.

50 Планирование производительности труда работников атп

Рост ПТ лежит в основе повышения эф-ти пр-ва. Объем пр-ва может увеличится либо за счет увеличения числ-ти работников, либо более рацион исп-я имеющихся трудовых ресурсов.

Расчет прироста продукции за счет роста ПТ

dПQпт=(1-dПчисл/dПQ)*100

Показ-ли оценки уровня ПТ

- натуральные

- условно-натуральные (приведеные ткм)

- трудовые

- стоимостные

План-е ПТ

Методы планирования ПТ:

1) Метод прямого счета - расчет ПТ по нормативам затрат раб времени на 1 продукции

W=P/Nраб

W=Доход/Nраб

2) Метод план-я ПТ, исходя из её базисного ур-ня и прогнозируемых в плановом периоде темпов роста ПТ.

Wпл=Wб*Iр

3) по факторный метод. Расчет величины сокращения числ-ти работников, достигаемых в рез-те действия тод.планир-х факторов в опр-нии общего прироста ПТ

Классиф-я факторов роста ПТ:

- повыш тех уровня пр-ва (разработка прогрессивных методов орг-ции тр процесса)

- совершенствование упр-я и орг-ции труда

dПw=Эн/(Nб*Iр-Эн)*100

Эн=NЧисл расчетная-Nчисл плановая

где Эн- экономия затрат труда, кот достигется в рез-те отдельных мероприятий.

51 ГОС. РЕГ-Е ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДОХОДОВ НАСЕЛЕНИЯ

Регулятором стоимости рабочей силы на рынке труда, позволяющем возмещать затраты труда на производство продукции, является тарифная система оплаты труда, кот.устанавливает зависимость между зарплатой работника и мерой затраченного им труда.

Тарифная система оплаты труда состоит из:

- тарифных ставок, которые устанавливают размер оплаты труда в единицу времени;

- тарифной сетки, которая обеспечивает уровень оплаты труда и дифференциацию зарплаты в зависимости от категорий. Она состоит из тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов;

- тарифно-квалификационного справочника, содержащего перечень квалификационных характеристик в зависимости от профессии и полученного разряда.

При сдельной оплате труда расценка за единицу изготовленной продукции исчисляется путем умножения часовой тар.ставки на установленную норму времени на производство единицы продукции.

При повременной форме оплаты труда заработок работника зависит от количества отработанного времени и определяется произведением часовой тарифной ставки на количество отработанного времени.

На АТ применяются следующие системы оплаты труда:

- прямая сдельная;

- сдельно-премиальная;

- сдельно-прогрессивная;

- бригадная;

- косвенная;

- аккордная;

- прямая повременная;

- повременно-премиальная;

- окладная.