Учет поступления материалов.
Учет поступления материалов зависит от способа их поступления на предприятие и порядка учета, разберем самый распространенный вид поступления – покупка у поставщика и способ учета по фактической стоимости. При данном способе все расходы по приобретению материалов отражаются по дебету счета 10.
То есть здесь будут учтены суммы, которые непосредственно уплачены за материалы поставщикам, а также все дополнительные расходы, например, доставка, разгрузка, погрузка и т.д. Все эти расходы будут собираться на счете 10 и в общей сумме составлять фактическую себестоимость материалов. В эту сумму не будет попадать только НДС, поскольку НДС учитывается на отдельном счете 19 «НДС по поступившим ценностям» и в стоимость этих ценностей не включается.
При наличии счет-фактуры от продавца, то сумму входного НДС по всем расходам, связанным с приобретением материалам можно принять к вычету. Хотя если предполагается использовать материалы в деятельности, не облагаемой НДС, то входной НДС необходимо учитывать в составе фактической стоимости материалов.
Например, предприятие приобрело ткань 100 м. по цене 236 руб. за метр включая НДС. Стоимость доставки материалов 590 рублей включая НДС.
Дт 10 Кт 60 200 000 руб. (общая стоимость материалов за минусом НДС)
Дт 19 Кт 60 36 000 руб. (НДС по приобретенным материалам)
Дт 10 Кт 60 500 руб. (стоимость транспортных расходов за минусом НДС)
Дт 19 Кт 60 90 руб. (НДС по транспортным расходам)
Учет выбытия материалов (в производство, на сторону и пр.).
Материалы могут быть отпущены в производство, переданы в использование для собственных нужд, реализованы на сторону или ликвидированы в результате чрезвычайных обстоятельств. Отпуск материалов в производство оформляется Лимитно-заборной картой (форма № М-8) если установлены нормы (лимиты) расхода материалов, или Требованием-накладной (форма № М-11), если нормы не установлены. При продаже или ином выбытии материалов оформляютНакладную на отпуск материалов на сторону (форма № М-15). При отпуске запасов в производство и ином выбытии их оценка производится одним из способов, который применяется по каждой группе (виду) материально - производственных запасов в течение отчетного года. Способы оценки МПЗ при их выбытии:
по себестоимости каждой единицы;
по средней себестоимости;
способ ФИФO (по себестоимости первых по времени приобретения материально - производственных запасов);
Описание
методов оценки МПЗ при выбытии
>>
Применение
методов в практических расчетах
>> 
Выбытие
материалов отражается на счетах следующим
образом:
Д
20 (23, 29) К 10 - отпущены материалы в
производство
Д
08 К 10 - отпущены материалы на строительство
хозяйственным способом
Д
91 К 10 - списаны материалы при реализации
(в т.ч. переданы безвозмездно)
24.Понятие заработной платы, нормативное регулирование оплаты труда.
Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Правовое регулирование заработной платы осуществляется с помощью трех методов: метода государственного (централизованного) нормирования заработной платы, метода коллективно-договорного (локального) правового регулирования и метода индивидуально-договорного регулирования заработной платы. Выбор того или иного метода установления систем заработной платы, размеров тарифных ставок, окладов, а также различного вида выплат зависит от источников финансирования организаций. Работникам бюджетных организаций (т. е. финансируемых из бюджета) в соответствии со ст. 135 ТК РФ все выплаты устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами. Это означает, что здесь применяется метод государственного (централизованного) регулирования заработной платы. Работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций. Это означает, что правовое регулирование заработной платы в таких организациях осуществляется при помощи метода государственного нормирования к коллективно-договорного метода. Условия оплаты труда могут определяться и индивидуальным трудовым договором, т. е. возможно использование метода индивидуально-договорного регулирования заработной платы. При этом условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работы — это отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Минимальный размер оплаты труда имеет гарантийный характер, он выступает в качестве социального стандарта и устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. В ст. 133 ТК РФ закреплено, что заработная плата не должна быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека.