- •Методичні принципи організації економічного налізу.
- •Головні етапи аналітичної роботи та їх характеристика.
- •Сукупність джерел інформації економічного аналізу. Методика перевірки їхньої достовірності.
- •Узагальнення та оформлення результатів аналізу.
- •Система економічної інформації.
- •Характеристика, форми відображення та джерела формування інформації для економічного аналізу.
- •Класифікація інформації для економічного аналізу
- •Інформаційне забезпечення економічного аналізу та його структура.
- •Сутність та характеристика методу економічного аналізу.
- •Технічні прийоми економічного аналізу та їх класифікація.
- •Використання в економічному аналізі рядів динаміки.
- •13. Прийоми елімінування в економічному аналізі
- •14. Значення, завдання і джерела інформації аналізу використання трудових ресурсів.
- •15. Аналіз стану трудових ресурсів та забезпеченості ними підприємства.
- •16. Аналіз використання робочого часу.
- •17. Аналіз продуктивності праці. Вплив трудових факторів на продуктивність праці та обсяг товарної продукції.
- •18. Соціальні умови розвитку підприємства. Аналіз використання фонду оплати праці.
- •19. Аналіз ефективного використання основних фондів.
- •20. Використання машинно-тракторного парку.
- •21.Використання вантажного автотранспорту
- •22.Аналіз ефективного використання матеріальних ресурсів
- •23.Значення, завдання і джерела аналізу виробництва продукції.
- •24. Аналіз обсягів і динаміки виробництва продукції.
- •25.Аналіз асортименту продукції
- •26. Аналіз структури випуску продукції.
- •27. Аналіз якості продукції
- •28.Аналіз браку
- •29.Значення, завдання і джерела інформації.
- •30.Показники собівартості продукції. Аналіз витрат за економічними елементами.
- •31. Аналіз собівартості продукції за статтями калькуляції.
- •32. Аналіз факторів «норма», «ціна».
- •33. Аналіз витрат на обслуговування виробництва. Інші комплексні витрати.
- •34. Зведений підрахунок резервів зниження собівартості продукції.
- •35. Значення та завдання аналізу маркетингової діяльності.
- •36. Аналіз реалізації продукції та договірних зобов’язань.
- •37. Аналіз реалізаційних цін на продукцію.
- •38. Завдання аналізу фінансових результатів.
- •39. Аналіз складу загальних доходів і прибутку підприємства.
- •40. Аналіз фінансових результатів від операційної діяльності.
- •41. Аналіз позареалізаційних доходів і витрат.
- •42. Аналіз рентабельності витрат.
- •43. Аналіз розподілу прибутку.
- •44. Завдання аналізу фінансового стану підприємства.
- •45. Баланс активів підприємства та джерел їх формування.
- •46. Аналіз джерел формування майна.
- •47. Аналіз необоротних активів і основних засобів.
- •48. Аналіз оборотних активів.
- •49. Аналіз рентабельності активів.
- •50.Аналіз фінансової стабільності підприємства.
- •51. Аналіз платоспроможності та ліквідності підприємства.
- •52. Сутність та причини виникнення банкрутства підприємства
- •53. Розрахунок індексу кредитоспроможності при прогнозуванні банкрутства.
- •54. Визначення ознак поточної, критичної та надкритичної неплатоспроможності підприємства.
- •55. Застосування різних методичних підходів при діагностиці банкрутства підприємства.
- •56. Аналіз інвестиційної діяльності підприємства за даними фінансової звітності.
- •58. Аналіз фінансових інвестицій у системі прийняття управлінських рішень.
- •59. Аналіз дохідності облігацій.
- •60. Аналіз дохідності акцій.
18. Соціальні умови розвитку підприємства. Аналіз використання фонду оплати праці.
Умови функціонування сучасних підприємств будь-якої форми власності, організаційно-правової форми господарювання та галузевої належності характеризуються невизначеністю та динамічністю соціально-економічного середовища. Ефективне протистояння підприємства змінам зовнішнього середовища можливе тільки за умов здійснення випереджувальних заходів, спрямованих на збереження його життєздатності та забезпечення конкурентоспроможності, тобто за умов постійного розвитку підприємства.
Зростання розмірів підприємства може бути:
Горизонтальним. Воно відбувається шляхом збільшення обсягу випуску та продажу одних і тих же товарів на старих і нових ринках. Може приймати вигляд географічної експансії, поглинання інших товаровиробників тієї ж галузі тощо.
Вертикальним. Таке зростання відбувається шляхом організації нових або об’єднання вже існуючих технологічно взаємопов’язаних виробництв. Здійснюється з метою наближення до кінцевого споживача або до постачальника ресурсів.
Диверсифікованим. Такий вид зростання передбачає об’єднання різнорідних виробництв, що належать до різних галузей в єдиний конгломерат. Як правило, такий вид зростання забезпечує підприємству міцні конкурентні позиції та зменшує негативний вплив галузевих ризиків
Аналіз фонду оплати праці проводять у двох напрямах: за категоріями працівників і видами продукції.
Під категорією працівника розуміють йогопрофесію, тобто вид трудової діяльності, для здійснення якої потрібні відповідні знання та практиці навички. Це, наприклад, трактористи-машиністи, водії автомобілів, оператори машинного доїння, скотарі, свинарі, будівельники, працівники підсобних промислових підприємств, торгівлі та громадського харчування, апарату управління, службовці та ін.
На фонд оплати праці кожної категорії працівників впливає два фактори:
середньорічна кількість працівників;
оплата праці одного працівника.
Обидва фактори впливають на фонд оплати праці прямо пропорційно. Вплив факторів на зміну фонду оплати праці визначають методом ланцюгових підстановок або обчислення різниць. Розрахунки оформляють у відповідну аналітичну таблицю.
Роблять оцінку використання фонду оплати праці. Для цього визначають абсолютну і відносну економію або перевитрату. Абсолютну економію чи перевитрату визначають порівнянням фактичного фонду оплати праці з плановим. Відносну економію чи перевитрату визначають порівнянням фактичного фонду з плановим, скоригованим на індекс виконання плану виробництва продукції. При цьому потрібно мати на увазі, що коригується лише змінна частина фонду оплати праці, яка змінюється пропорційно зміні обсягу виробництва продукції. Це оплата праці працівників за відрядними розцінками, а також премії працівників і управлінського персоналу за виробничі результати.
Під час поглиблення аналізу середньорічної оплати праці одного працівника потрібно мати на увазі, що вона залежить від кількості відпрацьованих днів одним працівником за рік і від середньоденної оплати одного працівника, а середньоденна оплата праці залежить від середньої тривалості робочого дня і середньогодинної оплати одного працівника
Отже, середньорічна оплата праці одного працівника залежить від таких факторів:
кількість відпрацьованих днів одним працівником за рік;
середня тривалість робочого дня, годин;
середньогодинна оплата праці одного працівника, грн.
Вплив факторів на зміну річного заробітку працівника визначають методом ланцюгових підстановок або методом обчислення різниць. Збільшення річного заробітку одного працівника досягається шляхом поліпшення коефіцієнта використання річного фонду робочого часу, коефіцієнта використання робочого часу зміни, а також шляхом економічно обгрунтованого підвищення оплати праці однієї людино-години. Темпи зростання кількості виробленої продукції за одну людино-годину повинні випереджувати темпи зростання оплати однієї людино-години.
Аналіз використання фонду оплати праці по господарству в цілому, галузях і категоріях працівників не розкриває повністю причин перевитрат чи економії коштів, не дає можливості розробити конкретні міроприємства по усуненню виявлених недоліків. А тому для більш глибокого аналізу необхідно дослідити використання фонду оплати праці за видами продукції.
На фонд оплати праці по кожному виду продукції впливають два фактори:
валовий вихід продукції;
пряма оплата праці на одиницю продукції.
Обидва фактори впливають прямопропорційно. їх вплив на зміну фонду оплати праці визначають методом ланцюгових підстановок або методом різниць.
Збільшення фонду оплати праці за рахунок збільшення валового виходу продукції є закономірним і економічно виправданим, а за рахунок зростання оплати праці на 1 ц є небажаним, бо впливає на зростання собівартості продукції і є перевитратою.